PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

“Joustava ja luottamuksellinen työkulttuuri”, kuuluu yksimielinen vastaus, kun Dennis Stoltilta, Ville Pennaselta, Jarno Laaksoselta ja Janne Sergejeffiltä tiedustelee, mikä tekee PwC:stä perheystävällisen työpaikan. Dennis työskentelee PwC:n IT-osastolla, Ville Business Controllerina, Jarno veroasiantuntijana ja Janne erilaisten riskienhallintaan ja analytiikan hyödyntämiseen liittyvien toimeksiantojen parissa. Heillä on eri-ikäisiä lapsia, mutta näkemykset työn ja perheen yhteensovittamisesta PwC:llä ovat samankaltaisia.
Denniksen ja Villen mukaan PwC:llä suhtaudutaan työntekijöiden erilaisiin elämäntilanteisiin ihmisläheisen ymmärtäen ja joustavasti. Kaiken lähtökohtana on luottamus.
<blockquote>Joustavuus tarkoittaa käytännössä vapaita työaikoja. On esimerkiksi helppo käydä lapsen koululla tai päiväkodilla kesken työpäivän”, kertoo Ville.</blockquote>
Työn projektiluonteisuus tukee joustavuutta ja pidempien perhevapaiden pitämistä: projekteja tulee ja menee, joten uuteen pääsee varmasti kiinni vapaan jälkeen. Kansainvälisen verotuksen parissa työskentelevä Jarno on ollut PwC:llä viitisentoista vuotta ja tänä aikana kolme kertaa isyysvapaalla.
<blockquote>Ensimmäisen kerran vuonna 2009 vähän yli neljä kuukautta, vuonna 2014 noin kuusi kuukautta ja 2017 noin seitsemän kuukautta. Isyysvapaalle jääminen on ollut omalla kohdallani helppoa. Olen kertonut työnantajalle suunnitelmista hyvissä ajoin, mikä on mahdollistanut töiden suunnittelua etukäteen. Kertaakaan en ole kuullut negatiivista suhtautumista poisjääntiini, pikemminkin päinvastoin”, Jarno toteaa.</blockquote>
Myös Jannen yksikössä isyysvapaalle jääminen ja siihen liittyvät valmistelut toimivat joustavasti.
<blockquote>Kotona lapsen kanssa vietetty neljä kuukautta oli lähes 17 vuoden yhtäjaksoisen työrupeaman jälkeen sekä henkisesti palkitsevaa että fyysisesti verrattain raskasta. Lähihistorian lämpimin kevät ja kesä sattuivat sopivasti vapaani yhteyteen, joten vietimme poikani kanssa ulkona suurimman osan päivistä. Asuinalueemme pihoilla ja puistoissa juuri juoksemaan oppineen suhteellisen villin poikalapsen kanssa käyskennellessä omakin fyysinen kunto joutui koetukselle – vähentyneen unimäärän myötävaikutuksella.”</blockquote>
<h2>Perheystävällisyys on kulttuuria ja käytäntöjä</h2>
PwC:llä työntekijät saavat näkyä työpaikalla kokonaisena. Ville ja Dennis ovat huomanneet, että puhetapa on muuttunut: yksityiselämää pidettiin ennen jopa tabuna työelämässä, kun taas nykyisin perheistä ja lapsista puhutaan avoimesti ja ylpeästi.
<blockquote>Nuoria tulee koko ajan sisään ja he muokkaavat kulttuuria monella tapaa”, huomauttaa Ville.</blockquote>
Sairaan lapsen hoivapalvelu on kenties tärkein konkreettinen perheystävällinen käytäntö PwC:llä: jo tieto palvelun olemassaolosta helpottaa ruuhkavuosia elävän työntekijän tunnetta arjen hallinnasta.
Yritys järjestää perhetapahtumia niin omalle henkilöstölleen kuin muille sidosryhmilleenkin. Kaikki äitiyslomalle jäävät työntekijät saavat Mothers in Business -yhdistyksen jäsenyyden. Vapailla olevat työntekijät kutsutaan firman juhliin ja heille myös järjestetään säännöllisesti omia tapahtumia, joissa kerrotaan yrityksen kuulumisista.
Arkeen väljyyttä tuo etätyö. Etätyöpäivänä työntekijä voi olla läsnä lapsen aamussa, säästää aikaansa työmatkan verran ja pystyy joskus tekemään paremmin keskittymistä vaativaa työtä kuin toimistolla.
Joustava ja itsenäinen työ vaatii itsensä johtamista. Yleensä kukaan ei odota välitöntä reagointia, mutta houkutus seurata sähköpostia ja vastata viesteihin työpäivän päätyttyä voi olla suuri. Työntekijöiden työn ulkopuolista elämää tehdään näkyväksi esimerkiksi ilmoittamalla lomista ja perhevapaista sähköpostin out of office -vastauksissa.
Miehet ovat sitä mieltä, että PwC:llä on hyvin moderni työkulttuuri. Elämä saa näkyä ja kuulua myös esimerkiksi kansainvälisissä puhelinkokouksissa.
<blockquote>Elämän äänet luovat ihmisläheisen yhteyden: tietää että linjan päässä on ihminen eikä robotti, kun juttelee vaikka amerikkalaisten kanssa ja sieltäkin kuuluu lasten tai eläinten ääniä”, naurahtaa Dennis.</blockquote>
<h2>Vahva suositus isyysvapaalle</h2>
Kaikki haastateltavat ovat enemmän kuin tyytyväisiä valintaansa.
<blockquote>Kaikenkaikkiaan vapaa jäi mieleeni kuitenkin yhtenä parhaiten vietetyistä kesistäni. Sain nähdä ja kokea monet poikamme ensimmäiset kerrat, ja viettää hänen kanssa aikaa ilman häiriötekijöitä kuten työkiireitä ja -stressiä. Uskon että suhteemme on yhteisen kesämme ja kokemustemme myötä syvempi kuin se muutoin olisi”, Janne sanoo.</blockquote>
Myös Jarno suosittelee isyysvapaata kaikille, jos se vain suinkin on mahdollista.
<blockquote>Lyhyempikin yhtäjaksoinen aika yksin kotona lapsen kanssa varmasti vahvistaa isän suhdetta lapseen entisestään sekä auttaa ymmärtämään paremmin kotihommien tasapuolisen jakamisen merkitystä arjessa.”</blockquote>
 Lue lisää Isähaasteesta: <a href="http://www.isahaaste.fi" target="_blank" rel="noopener noreferrer">www.isahaaste.fi</a>

Moderni työkulttuuri tukee perhevapaita

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Kati Tammilehto on nimitetty PwC Suomen vastuullisuusjohtajaksi

Pohjoismaiden toimitusjohtajat entistä valmiimpia päästövähennysinvestointeihin

Näin valmistelet yrityksesi EU:n CSRD-kestävyysraportointia varten

PwC Suomi vahvistaa HR-konsultoinnin osaamistaan

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Leena Tiensuu

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin