PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje


<p>PwC:n globaalissa data-analytiikkaselvityksessä (<a href="http://www.pwc.com/us/en/advisory-services/data-possibilities/big-decision-survey.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PwC&#8217;s Global Data and Analytics Survey 2016: Big Decisions™</a>) yrityksiltä kysyttiin tunteen ja tiedon välistä yhteyttä tämän päivän päätöksenteossa. Kyselyyn vastanneet johtajat kokevat hyvin selvästi, että päätöksenteon tulee olla yhä nopeampaa ja kehittyneempää (sophisticated), olipa kyseessä sitten riskien ymmärtäminen ja hallitseminen tai kilpailuedun hankkiminen. Päättäjät hakevat oikeaa tunteen ja tiedolla johtamisen yhdistelmää.</p>
<p>Tietotekniikka on jo monilla tavoin tehostanut yritysten toimintaa ja on hyvin todennäköistä, että koneet kykenevät tekemään ainakin rutiiniluontoisia liiketoimintapäätöksiä jo lähitulevaisuudessa. Mutta entä jos päätöksenteko vaatii luovaa päättelyä ja laajempien kokonaisuuksien hahmottamista? Mikä on tiedon ja sen analysoinnin merkitys päätöksenteolle? Kuinka päätöksenteko on muuttumassa?</p>
<p>Selvityksessä pyysimme yritysten johtoa arvioimaan, mitä isoja päätöksiä he tulevat tekemään ennen vuotta 2020. Vastausten perusteella päätökset liittyivät uuden tuotteen tai palvelun kehittämiseen (31 % vastaajista), olemassa olevan tuotteen tai palvelun viemiseen uusille markkinoille (15 %) ja strategisten IT-investointien tekemiseen (14 %). Myös päätökset liiketoimintakumppanuuksista sekä liiketoimintojen muutoksista olivat keskeisesti esillä. Selkeänä ”motivaattorina” näille päätöksille on markkinajohtajuuden säilyttäminen tai kasvattaminen, harvemmin muut tekijät kuten nykyisen liiketoiminnan säilyttäminen.</p>
<h2>Miten yrityspäättäjät kokevat isoihin päätöksiin liittyvät riskit ja niiden hallinnan?</h2>
<p>Raportin viesti on, että monien päätösten osalta riskit ovat johdon mielestä hallinnassa. Sen sijaan päätöksissä, jotka liittyvät uusien tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen sekä uusille toimialoille jalkautumiseen, riskien tunnistamisessa ja hallinnassa on selvästi parannettavaa. Kaksi kolmesta johtajasta arvioi, että he voisivat nykyistä enemmän tukeutua data-analytiikkaan intuition sijasta. He myös arvioivat, että heidän yrityksensä ei ole erityisen hyvä tiedolla johtamisessa. Tämä voi johtaa tilanteeseen, jossa yritys menettää liikevaihtoa ja markkinaosuuksia nykyaikaista teknologiaa ja data-analyysitekniikoita käyttäville yrityksille. Raportin havainnot tukevat omia kokemuksiamme Suomen markkinoilta. Hyvän tiedolla johtamisen yritykset ovat muuttumassa siinä, kuinka ne tekevät päätöksiä, parantavat operatiivista tehokkuutta ja ylipäänsä käyttävät data-analytiikkaa tuotteiden ja palvelujen toimittamisessa.</p>
<h2>Mitä päätöksentekijät haluavat data-analytiikalta?</h2>
<p>Viesti on selvä: data-analytiikan tulee tukea nopeaa ja sofistikoitunutta päätöksentekoa. Nopeus tarkoittaa sitä, että organisaatioiden päätöksentekijöiden käytössä tulee olla oikeat tiedot oikeaan aikaan. Kehittyneisyys tarkoittaa sitä, että data-analytiikasta saadaan näkemyksiä, kuten erilaisia visualisointeja, trendejä, syy-seuraussuhteita, jotka tukevat jonkin haasteen ratkaisemista.</p>
<p>Data-analytiikan kautta saatujen näkemysten todellinen hyöty perustuu niiden liiketoiminnalle tuomaan arvoon sekä yrityksen että sen eri liiketoimintojen ja prosessien tasolla. Selvityksemme tuloksista nousi esiin mielenkiintoinen ero data-analytiikan roolista kahden Aasian maan välillä. Japanissa data-analytiikan avulla tunnistetaan ongelma ja sen avulla voidaan esittää oikeita kysymyksiä. Päätökset tehdään sitten enemmän ”inhimilliseen” järkeen perustuen. Kiinassa johtajat taas näkevät, että seuraava iso päätös tehdään ennemminkin ”koneellisesti” analysoituun tietoon perustuen. Euroopan maista samansuuntainen tulos saatiin Saksassa ja Hollannissa. Tulos on mielenkiintoinen, koska erilaiset teknologiat, kuten koneoppiminen ja tekoäly, ovat kovaa vauhtia kehittymässä. Sopiva yhdistelmä inhimillistä päättelyä ja data-analyysikoneen antamaa tietoa voi vähentää inhimillisen päätöksenteon virheitä ja sen kautta voidaan saada hyvin tarkkojakin vastauksia monimutkaisiinkin ongelmiin. Tästä voi olla yritykselle merkittävää kilpailuetua globaalissa taloudessa.</p>
<h2>Mitä yrityksen sitten pitäisi tehdä tiedolla johtamisen alueella?</h2>
<p>Ainakin seuraavilla osa-alueilla on syytä olla aktiivinen ja ennakkoluuloton:</p>
<ol>
<li>Ole avoin kaikelle tiedolle – sekä yrityksen omissa tietokannoissa olevalle että ulkoisista lähteistä löytyvälle. Mieti, mikä tieto voi auttaa liiketoimintasi edelleen kehittämisessä, erilaisten riskien hallinnassa ja uusien liiketoimintamallien luomisessa. Anna vapaus kokeilla datan ja analytiikan erilaisia sovelluksia ja tietolähteitä.</li>
<li>Mieti mitkä ovat liiketoimintasi kannalta merkittävimmät kysymykset? Koska oikeiden kysymysten tekeminen edellyttää aitoa tietoa liiketoiminnasta, on tämän miettiminen liiketoimintajohdon vastuulla. Kun sinulla on oikeat kysymykset, laita data-analyytikoille tehtäväksi vastata kysymyksiin datan analysoinnilla ja siitä saaduilla tuloksilla ja näkemyksillä.</li>
<li>Varmista, että data-analytiikan ja siitä johdettujen näkemysten perusteella tehdään päätöksiä. Seuraa ja opi, missä tilanteissa päätös on mahdollista perustaa jopa pelkästään analysoituun tietoon ja missä tilanteissa tarvitaan edelleen johdon kokemusta liiketoiminnan luonteesta</li>
<li>Varmista, että data-analytiikka on olennainen osa organisaation ekosysteemiä ja sitä kehitetään jatkuvasti. Tähän kuuluu olennaisena osana liiketoimintajohdon ja data-analytiikan vastuuhenkilöiden saumaton yhteistyö.</li>
</ol>


Tunteen ja tiedon yhdistäminen valttia päätöksenteossa

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Lakiosaston tulevaisuus – uusi rooli liiketoiminnan mahdollistajana?

Mitä työntekijät todella haluavat työnantajiltaan tässä ajassa?

Tekoäly toimitusketjujen hallinnassa: proaktiivisuus ja tehokkuus käden ulottuvilla

Generatiivisen tekoälyn vaikutus yrityksiin Suomessa ja maailmalla

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Risto Huovinen

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin