PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Muistatko vielä vuodelta 2021 KHO:n ennakkopäätökset, jotka koskivat osakkeiden hankintavelan vähennyskelpoisuutta (KHO 2021:178 ja KHO 2021:179 – päätöksiä on tarkasteltu tarkemmin täällä)? Päätöksissään KHO vaikutti vetävän rajan suurin piirtein siten, että rakenteen suunnittelu verotehokkaaksi oli sallittua, kun se tapahtui ennen osakkeiden hankintaa riippumattomalta osapuolelta. Sen sijaan hankinnan jälkeisiä, konsernin sisäisiä järjestelyitä ei hyväksytty, jos ne...

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero nousi otsikoihin viime viikolla hallituksen kehysriihessä. Arvonlisäverokannan nosto ei yllättänyt ketään, mutta nosto 1,5 prosentilla löi veikkaajat ällikällä – ilmeisesti lähinnä siksi, että emme ole käyttäneet murtolukuja verokantoina arvonlisäverotuksessa. Liikevaihtoverotuksen aikaan oli toisin, mutta silloin verokin laskettiin verollisesta hinnasta taaksepäin. Euroopassa murtolukuja käytetään ainakin neljässä valtiossa, joten suurempaa haittaa itse murtoluku ei aiheuta.  Saimme...

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Henkilöstörahastojen verotus on kokenut viimeisen kuukauden ajan turbulenssia sen aikaisemman lentomatkan tasaisuudesta huolimatta. Turbulenssin aiheuttajana ovat Verohallinnon julkaisemat uudet ohjeet henkilöstörahastosta saatavien tulojen verotuksesta.  Ohjeista ensimmäinen julkaistiin 11.3.2024. Ohje oli jokseenkin epäselvä ja aiheutti paljon kysymyksiä. Ehkä saadun palautteen tai runsaan kysymystulvan perusteella Verohallinto päätyi päivittämään ohjetta 23.3.2024 vain reilut kaksi viikkoa sen julkaisusta (VH/2324/00.01.00/2024)....

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa

Suomen ja Ranskan välillä on jo vuoden 2023 alussa sovittu uudesta verosopimuksesta, jonka tarkoituksena on päivittää verosopimus vastaamaan nykyisiä tulkintoja ja käytäntöjä. Sopimuksen voimaan saattaminen etenee ja siihen liittyvä hallituksen esitys on annettu. Olennaisimmat muutokset kohdistuvat erityisesti eläkkeisiin ja portfolio-osinkoihin. Lisäksi kaksinkertaisen verotuksen poistamismenetelmä muuttuu, ja sopimukseen tehdään muita pienempiä täsmennyksiä. Verosopimuksen keskeiset muutokset Eläkkeiden...

Verosopimus Suomen ja Ranskan välillä uudistuu – muutokset kohdistuvat lähinnä eläkkeisiin sekä osinkoihin

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Taustalla on EU:n kestävyysraportointidirektiivi CSRD (<a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32022L2464" target="_blank" rel="noopener">Corporate Sustainability Reporting Directive</a>), jonka tavoitteena on tuottaa yhä parempaa ja läpinäkyvämpää tietoa yritysten liiketoiminnasta viranomaisille, kuluttajille ja ennen kaikkea pääomasijoittajille.
Tämä taas liittyy EU:n kunnianhimoisiin ilmastotavoitteisiin, joiden saavuttamiseksi tarvitaan toimia myös yrityksiltä. Kestävällä rahoituksella halutaan kohdentaa rahoitusta nimenomaan kestävyyssiirtymää edistävään liiketoimintaan, ja tämä kaikki vaatii raportointia.
Kestävyysraportoinnin velvoite tulee asteittain voimaan ja ensimmäisenä se koskee suuria kirjanpitovelvollisia yrityksiä, joilla palveluksessa on 500 työntekijää tai enemmän. Näiden yritysten on raportoitava direktiivin edellyttämien standardien mukaisesta alkuvuodesta 2025.
Tämä tarkoittaa kestävyysraportoinnin ensimmäisessä aallossa oleville yrityksille sitä, että standardien mukainen raportointi on otettava haltuun vuoden 2024 kuluessa. Asteittain raportointivelvollisuus laajenee koskemaan listattuja ja listaamattomia suuryrityksiä sekä listattuja pk-yrityksiä.
GRI-standardi CSRD-velvoitteiden apuna
EU:n kestävyysraportointidirektiivi edellyttää tätä varten luodun ESRS (<a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/TXT/?uri=CELEX:32023R2772" target="_blank" rel="noopener">European Sustainability Reporting Standard</a>) -standardin noudattamista. Käytännössä ESRS on luotu jo parikymmentä vuotta maailmalla käytössä olleen GRI (Global Reporting Initiative) -mallin pohjalta.
ESRS-standardi julkaistiin EU-komission delegoituna asetuksena 31.7.2023. Tähän liittyy toimialakohtaisia standardeja, joiden muotoilu on vielä kesken, mutta jotka tulevat voimaan viimeistään vuonna 2026.
Näiden laadintaa tekee eurooppalaisia kestävän kehityksen raportointistandardeja edistävä EFRAG (<a href="https://efrag.org/" target="_blank" rel="noopener">European Financial Reporting Advisory Group</a>), yhdessä GRI:n kanssa.
Tällä hetkellä parhaat valmiudet ESRS:n soveltamiseen antaa GRI-koulutus. GRI on ollut käytössä jo 25 vuotta ja sen pohjalta kertynyt kokemus on erinomainen pohja kestävyydestä raportoinnille. ESRS:n puitteissa kestävyysraportointi opetellaan yhdistämään tilinpäätöksen sisältämän tiedon kanssa.
Kestävyysraportointi vaatii yhä enemmän osaamista ammattilaisilta ja organisaatioilta
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen raportoinnissa on nyt tapahtumassa murros.
EU-direktiivin myötä kestävyysraportointi ei ole enää täysin vapaaehtoista tiedonkeruuta ja viestintää, vaan kyse on EU-tilinpäätösdirektiivin muutoksesta. Näin myös raportoinnin laiminlyönnistä on tulossa seuraamuksia.
ESRS-standardin noudattaminen kysyy myös organisaatioilta yhä enemmän osaamista ja sitoutumista. Raportointia ei voi enää tehdä viestinnän sivutöinä, vaan siihen ollaan kasvavassa määrin palkkaamassa erikoistuneita ammattilaisia, esimerkiksi tittelillä sustainability controller.
Kestävyysraportointi on tulossa osaksi yritysten tilinpäätöstä ja vuosikertomusta. Näin vastuu sen kattavuudesta ja paikkansapitävyydestä on yrityksen hallituksella. Kestävyysdata sisältää samanlaiset kontrollit ja vaiheet kuin taloustieto. Riittävä tiedonkeruu edellyttää sitä, että koko organisaatioon luodaan malli, jolla kestävyysdataa kerätään ja toimitetaan raportointia varten.
<blockquote>Kestävyysraportointi on tulossa osaksi yritysten tilinpäätöstä ja vuosikertomusta.</blockquote>
Tämä kaikki ei ole vain yhden henkilön työtä, vaan isossa organisaatiossa raportointiin tarvitaan kymmeniä henkilöitä, ja kokonaisuutta koordinoi siihen erikoistunut ammattilainen. Tiedonkeruu ei ole enää vuosiharjoitus, vaan sitä on tehtävä kuukausitasolla ja seurattava jatkuvasti osana liiketoimintaa.
GRI-koulutuksella kestävyysraportoinnin käytäntö haltuun
Kuten edelläkin on tullut ilmi, kestävyysraportointi liittyy moniin standardeihin, direktiiveihin ja toimielimiin. Aihepiirin kirjainlyhenteetkin saattavat alussa enemmän hämmentää kuin auttaa.
Paras tapa tehdä tutuksi kestävyysraportoinnin teoria ja käytäntö, on osallistua <a href="https://www.pwc.fi/fi/palvelut/yritysvastuupalvelut/gri-sertifioidut-vastuullisuusraportointikoulutukset.html">GRI-koulutukseen</a>. GRI:n parhaat käytännöt rakentuvat neljännesvuosisadan mittaiseen kokemukseen kestävyysseikkojen raportoinnin käytännöstä: sen haltuun ottamisesta, menettelytavoista ja raportoinnin periaatteista.
Tähän käytäntöön keskitytään myös GRI-koulutuksessa, miten raportointia käytännössä lähdetään tekemään ja mitä kaikkea on hyvä ottaa huomioon. Koulutuksessa muun muassa
<ul>
<li>puhutaan ympäristöasioista ja ihmisoikeuksista</li>
<li>opit tunnistamaan ne oman yrityksen olennaiset asiat, joista raportoidaan</li>
<li>kuten esimerkiksi, miten yrityksen päästölaskenta standardien mukaisesti toteutetaan</li>
<li>miten tunnistetaan arvoketjun kestävyysvaikutukset sekä niihin liittyvät riskit ja mahdollisuudet liiketoiminnalle</li>
<li>miten prosessi tiedonkeruuseen rakennetaan</li>
<li>ja tilinpäätösraportointia vastaavat vaatimukset.</li>
</ul>
Ennen kaikkea, opit tunnistamaan mikä kestävyysraportoinnissa on olennaista ja miten työtä käytännössä tehdään.
On turhauttavaa lähteä omin päin kahlaamaan läpi ESRS-määrittelyä, jos ei tiedä miten sitä sovelletaan arjessa. Koulutuksessa opit, mitä lyhennelmät GRI, ESRS, CSRD ja EFRAG todella tarkoittavat.
GRI-koulutuksessa saat apua myös raportoinnin edellyttämän henkilöstöresursoinnin suunnitteluun omassa organisaatiossa ja mitä asioita säännöllisessä raportoinnissa tulee käsitellä. Koulutuksessa pääset keskustelemaan myös kollegoiden kanssa, jakamaan ajatuksia ja kuulemaan vinkkejä kestävyysraportoinnin jalkauttamisesta yrityksesi arkeen.
GRI-koulutukseen osallistuminen antaa mahdollisuuden myös hankkia GRI:n sertifioima kestävyysraportoinnin ammattilaisen pätevyys. Se edellyttää tarjoamamme kahden päivän koulutuksen lisäksi kahta verkossa suoritettavaa moduulia.
<h2>Ilmoittaudu tuleviin GRI-koulutuksiimme</h2>
<ul>
<li><a href="https://kampanja.pwc.fi/gri-training-19-24-apr-2024">19. ja 24.4 pidettävä GRI-koulutus</a></li>
<li><a href="https://kampanja.pwc.fi/gri-training-21-22-may-2024">21.-22.5. pidettävä GRI-koulutus</a></li>
</ul>
Tutustu tarkemmin <a href="https://www.pwc.fi/fi/palvelut/yritysvastuupalvelut/gri-sertifioidut-vastuullisuusraportointikoulutukset.html">GRI-koulutuksiimme</a>.

Näin valmistelet yrityksesi EU:n CSRD-kestävyysraportointia varten

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Pohjoismaiden toimitusjohtajat entistä valmiimpia päästövähennysinvestointeihin

Vähimmäistason suojatoimet voivat vesittää yritysten taksonomiatyön

ESG ja työnantajan vastuullisuus – mitä kaikkea se tarkoittaa?

Poliittinen sopimus yritysvastuudirektiivistä EU:ssa

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Mikael Niskala

Palvelumme

Muut lukivat myös

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa