Palkitseminen

Tavoitteiden asettaminen ja niissä onnistumisesta palkitseminen tarvitsee toimiakseen kaverikseen edes jokseenkin ennustettavan tai hallittavan ympäristön. Kriisi toisensa...

Tuore palkkaselvityksemme kertoo karua kieltä...

Toimivan osakepohjaisen kannustinjärjestelmän suunnitteluun liittyy erilaista asiantuntemusta vaativia näkökohtia, jotka on hyvä huomioida onnistuneen...

Väitän, että palkitseminen on sekä oikeudenmukaista että strategista silloin, kun se perustuu henkilön ja organisaation kykyyn uudistua. Ja samalla väitän, että palkitseminen on...

Verotuskäytännössä on katsottu aiemmin vakiintuneesti, että TVL 66.1 §:n mukaisessa henkilöstöannissa merkittävien osakkeiden tulisi olla uusia. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreen vuosikirjapäätöksen KHO 2021:25 perusteella em. lainkohdan tarkoittamassa henkilöstöannissa voidaan jatkossa merkitä myös yhtiön hallussa olevia, vanhoja osakkeita. Kyseessä on toivottu linjanveto,...

Eduskunta on hyväksynyt vihdoin hallituksen esityksen HE 73/2020 koskien henkilöstöantien verotusta listaamattomissa osakeyhtiöissä. Kirjoitimme aiheesta viimeksi toukokuussa, kun hallitus antoi kyseisen esityksen. Ainut muutos aiempaan hallituksen esitykseen on ulkomaisille yhtiöille lisätty osoittamisvelvollisuus, ettei yhtiöllä ole ennakkoperintälaissa (EPL...

Usein kuulee sanottavan, että jos työhön ei liity selkeää mittaria, kuten myynnin tai tehtaan tuotannon tulosta, palkitsemisen perusteet on vaikea määritellä. Olen eri...

Yksi yrityksen tärkeimmistä tehtävistä on tuottaa osakkeenomistajille arvoa pitkällä aikavälillä. Pitkän aikavälin arvo kulkee käsi kädessä muiden sidosryhmien tarpeiden kanssa, vaikka lyhyellä aikavälillä johtajat joutuvat tekemään päätöksiä, jotka saattavat suosia yksittäistä sidosryhmää. Tärkeintä päätöksentekotilanteessa on miettiä, mikä on järkevintä yrityksen...

Hallitus on antanut lakiesityksen HE 73/2020 koskien henkilöstöantien verotusta listaamattomissa osakeyhtiöissä. Olemme kirjoittaneet aiheesta viimeksi maaliskuussa, kun HE:n luonnos oli kommenttikierroksella. Hallituksen esitys sisältää luonnokseen nähden eräitä lähinnä soveltamisedellytyksiä tiukentavia muutoksia. Uusien säännösten keskeinen sisältö on se, että työntekijän ei katsottaisi saavan veronalaista etua, kun hän merkitsee työnantajanaan toimivan listaamattoman...

Nopeasti ja laajalle levinnyt koronapandemia on terveyden ja turvallisuuden lisäksi järkyttänyt taloutta perinpohjaisesti. Uudessa tilanteessa moni vakaakin yritys on joutunut reagoimaan sopeuttamalla henkilöstömenoja, useimmiten lomautuksilla. Lomautuksessa palkanmaksu ja työvelvoite keskeytetään väliaikaisesti...

Kirjoitimme helmikuussa, että valtionvarainministeriö valmistelee ehdotusta uusiksi säännöksiksi listaamattomien yhtiöiden henkilöstöannin verotukseen. Hallituksen esitysluonnos on nyt lausuntokierroksella. Luonnoksessa uusien säännösten esitetään tulevan voimaan 1.7.2020.  Esitysluonnoksen mukaan uusilla säännöksillä...

Valtiovarainministeriössä on valmisteilla ehdotus uusiksi säännöksiksi koskien listaamattomien yhtiöiden henkilöstöannin verotusta. Uudet säännökset koskisivat tilanteita, joissa työntekijät merkitsevät työnantajayhtiönsä uusia osakkeita. Listattujen yhtiöiden henkilöstöantien verotussäännöksiin ei oltane tekemässä muutoksia. Nykyisen tuloverolain 66.1 §:n mukaan henkilö voi merkitä työsuhteen perusteella yhteisön...

Hallitus on antanut lakiesityksen (He 64/2019), jossa esitetään muutoksia eläkkeen perusteena olevan työansion käsitteeseen. Hallituksen esityksen mukaan työpanokseen perustuva osinko laskettaisiin jatkossa mukaan eläkkeen perusteena olevaan työansioon. Lisäksi hallituksen esityksessä esitetään työsuhdeoptioiden ja osakepalkkioiden säännöksiin liittyviä täsmennyksiä....

Arvopaperimarkkinayhdistys ry julkaisi 1.11. uuden hallinnointikoodin, jota listayhtiöiden on noudatettava 1.1.2020 alkaen. Uusi koodi vastaa pääsääntöisesti Arvopaperimarkkinayhdistyksen keväällä 2019 julkaisemaa ehdotusta. Uudistuksen taustalla on erityisesti 10.6.2019 kansallisesti voimaan saatettu osakkeenomistajien oikeudet -muutosdirektiivi (ns. SHRD II), ja yksi...

Valtaosa suomalaisista yrityksistä hyödyntää tulospalkitsemista liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamisessa. Myös julkisella sektorilla tulospalkitseminen on havaintojeni mukaan vuosi vuodelta yleisempää, vaikka palkkiotasot ovat yksityistä sektoria maltillisempia. Julkisella sektorilla on tavallista, että tulospalkkiojärjestelmä on hyvin tasapuolinen, eli palkkion suuruus on yhtäläinen tehtävästä tai hierarkiasta riippumatta. Yhä...

It doesn’t have to be crazy at work (suom. Kesytä töiden hullunmylly (Atena 2019) on ollut lukulistallani pitkään, mutta vielä en ole päässyt alkua pidemmälle. Kirja lienee jonkinlainen manifesti rauhallisemman työelämän ja -tahdin puolesta. Se peräänkuuluttaa (työ)elämäntyyliä, jossa työn ulkopuolinen elämä saa muutakin...