PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Palautuminen on tärkeää työntekijöiden tuottavuuden ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Palautunut työntekijä jaksaa innostua uusista asioista, on motivoitunut ja suoriutuu työtehtävistään tehokkaasti. Näin ollen palautumisella on olennainen rooli yritysten menestymisessä.   Tiedämme, että moderni työelämä vaatii kognitiivista hyvinvointia loogisen päättelyn, asioiden erottelemisen toisistaan, tiedon yhdistelyn, riskien arvioimisen, innovatiivisuuden sekä uuden kehittämisen ja keksimisen sujumiseksi. Tästäkin syystä palautuminen on...

Miksi palautumiseen kannattaa kiinnittää huomiota?

Korkeimman hallinto-oikeuden tuore vuosikirjapäätös KHO 2024:22 koski verotuspäätökseen liitettyä muutoksenhakuohjetta. Tapauksessa verovelvollinen oli tehnyt tuloverotustaan koskevan oikaisuvaatimuksen OmaVero-palvelussa muutoksenhakuajan viimeisenä päivänä kello 18.33. Vaatimus oli jätetty tutkimatta verotuksen oikaisulautakunnassa ja hallinto-oikeudessa, koska oikaisuvaatimus oli myöhästynyt. KHO:n mukaan muutoksenhakuohje oli virheellinen. Siitä ei käynyt riittävän selvästi ilmi, että oikaisuvaatimuksen on oltava perillä muutoksenhakuajan viimeisenä päivänä ennen...

KHO antoi päätöksen virheellisestä muutoksenhakuohjeesta – Verohallinto täsmentää muutoksenhakuohjeitaan

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

<blockquote>Ajattelin, että näiden tyyppien ajattelumaailmassa oli jotakin tosi pahasti pielessä.</blockquote>
Tamperelaisen <a href="http://www.frameryacoustics.com/fi/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Framery Acousticsin</a> toimitusjohtajaa Ossi Paijaa naurattaa, kun hän kertoo kaksikosta Vesa-Matti Marjamäki &amp; Samu Hällfors. Vanhat tutut olivat kertoneet tuolloin Paijalle uudesta bisneksestään, puhelinkoppien valmistuksesta.
Ennen puhelinkoppia he olivat ehtineet kehittää mobiilin saunan, mutta tällä kertaa tarkoitus oli tehdä bisneksestä isompaa.
<blockquote>Seurasin yrityksen kehittymistä vierestä ja näin, miten sisukkaasti he puskivat asiaansa eteenpäin, Paija kertoo.</blockquote>
Avokonttoreiden puhelinkoppeja valmistava Framery oli aloittanut toimintansa 2010. Ossi Paijan käsitys perustajien ajattelumaailmasta muuttui nopeasti, ja hän aloitti yrityksen toimitusjohtajana 2014. Aiempaa kokemusta hänellä on muun muassa Koneelta.
Kahden viime vuoden aikana Framery on Paijan mielestä muuttunut yhä enemmän oikeaksi yritykseksi. Häröily on jäänyt vähemmälle, ”vaikka ketteryys on pysynyt muutoksessa mukana”.
Oikean yrityksen toimintaan kuuluu toimitusjohtajan mielestä esimerkiksi se, että Framery päätti vuosi sitten keskittyä yhteen ainoaan tuoteperheeseen. Tuolloin yrityksellä oli niitä 14.
<blockquote>Samalla lopetimme myyvimmän tuotteen, nelikulmaisen kopin, valmistuksen.</blockquote>
Kaikki voimat suunnattiin tuotteeseen, josta asiakkaat selvästi pitivät. Kun he olivat ostaneet yhden, he ostivat lisää.
Keihäänkärkituote suunniteltiin vielä kertaalleen huolellisesti uudestaan.
Kotimaan ja ulkomaan markkinoille ryhdyttiin kauppaamaan yhden hengen pyöreäkulmaista puhelinkoppia. Suomalaisille toimistoille suunnattiin lisäksi 3–4 hengen minineuvotteluhuone.
<h2>Hiljaisuus käy kaupaksi</h2>
Hiljaisuuden markkinat, Frameryn nimeäminä silent tech ja shape of silence, ovat kasvaneet nopeasti. Kun viime vuonna liikevaihto oli 1,2 miljoonaa euroa, tämän vuoden luvuksi Paija kertoo reilut 5 miljoonaa.
<blockquote>Olemme kasvaneet kaikessa hiljaisuudessa, Paija heittää.</blockquote>
Tulevaisuus näyttää sitä paremmalta, mitä enemmän töitä tehdään avotilassa. Ihmiset tarvitsevat paikan, jossa voi soittaa rauhassa puhelun tai käydä kehityskeskustelun.
Frameryn puhelinkoppeja on myyty kotimaan lisäksi muihin Pohjoismaihin, Pohjois-Amerikkaan ja Keski-Eurooppaan, mutta myös Kaukoitään ja Australiaan.
Puhelinkopit tuovat rauhaa ja hiljaisuutta muun muassa Twitterin ja Morgan Stanleyn toimitiloihin sekä kotimaassa muun muassa DNA:n, Metson ja Siemensin tiloihin.
Kopit suunnitellaan ja valmistetaan edelleen Tampereella lähes täysin suomalaisista raaka-aineista. Esimerkiksi runko rakennetaan suomalaisesta koivuvanerista.
<h2>Eikö missään myydä puhelinkoppeja?</h2>
Frameryn bisnesidea syntyi Tampereen teknillisessä yliopistossa opiskelleiden Marjamäen ja Hällforsin kesätyöpaikassa. Puhelimeen kovaa kailottava esimies kuittasi häntä hiljaisemmaksi hyssytelleille, että keksikää mulle jokin paikka hoitaa puhelut.
Pomo piti saada puhelinkoppiin. Kun Marjamäki ja Hällfors eivät löytäneet markkinoilta sopivaa, he päättivät alkaa työstää sellaista. Yhteinen firma aloitti klassisesti Marjamäen isän autotallissa.
Ennen oikean puhelinkopin kokoonpanon syntymistä paloi aikaa, hermoja ja rahaa. Sukulaisilta sai pikkuvippejä, ja projektiin saatiin myös Finnveran rahoitusta. Mutta tiukkaa teki senkin jälkeen, kun tuote oli saatu kuntoon.
Perustajien mieleen on jäänyt elävästi muun muassa Vaasan-keikka joulun alla 2014, kun he lähtivät kuljettamaan hankkimallaan pakettiautolla puhelinkoppia Wärtsilälle.
Keli oli karmea, ja pissapoika levitti tuulilasiin mustaa töhnää, joka huoltoaseman pihassa paljastui jarrunesteeksi. Tarvittiin tärpättiä ja raivoisaa hinkkausta, jotta matkaa päästiin jatkamaan.
Kaikki ei mennyt ohjekirjan mukaan perilläkään, sillä asennus ei onnistunut ilman ylimääräistä säätämistä ja rälläkkää.
Monelle tarinalle pystyy nykyään nauramaan, vaikka äärimmäisen tiukkaan alun tahtiin kuului muun muassa kahden vuoden tauoton työputki ja burnout.
<h2>Lisää ergonomiaosaamista Martelalta</h2>
Frameryläisiä on nykyään vuokraihmiset mukaan luettuina noin 30. Kopit rakennetaan ja asennetaan moduuleista, joita valmistaa vajaat kymmenen suomalaista pääalihankkijaa.
Avokonttoreiden lisäksi Frameryn puhelinkoppeja ovat tilanneet koulut ja kirjastot. Helmikuun alussa Tukholman messuilla esitellään tuoteperheen uusin tulokas, kahden hengen hiljainen tila, jota voi käyttää myös tilavana yhden ihmisen työtilana. Sen voi kalustaa myös neuvotteluhuoneeksi, johon mahtuu tilapäisesti jopa neljä ihmistä.
<blockquote>Meillä on nyt draivi päällä. Saimme syksyllä ergonomiaosaamista vahvistamaan Martelan pitkäaikaisen muotoilujohtajan Pekka Toivolan, Paija kertoo.</blockquote>
Markkinoille on tullut kilpailijoita, mutta osa on joutunut toteamaan, että tällainen tuote on yllättävän vaikea saada toimimaan. Hyvä äänieristys on keskeistä, ja ilmanvaihdon on toimittava optimaalisesti, jottei pieni koppi kuumene. Kopin pitää lisäksi näyttää hyvältä, jotta sen kehtaa tuupata keskelle konttoria.
Yhden hengen Frameryn koppi maksaa varustelusta riippuen valmiiksi asennettuna 6 000–8 000 euroa.
<h2>Kansainvälisty, mutta varaudu yllätyksiin</h2>
Framerylle oli alusta asti selvää, että bisneksestä tehdään kansainvälistä. Samaan pyrkiviä suomalaisia yrittäjiä Paija kehottaa varautumaan yllätyksiin. Kaikkea ei voi mitenkään suunnitella etukäteen.
<blockquote>Mittakaava voi olla aluksi pieni ja keikat vaikka tappiollisia. Silloin kuitenkin näkee ja oppii, Paija sanoo.</blockquote>
Kasvua ja kansainvälistymistä varten oma toimintamalli on viilattava kirkkaaksi ja yksinkertaiseksi. Alussa on syytä selvittää tarkoin myös se, mitä tekee itse ja minkä voi ulkoistaa. Jos kaiken yrittää hoitaa itse, ei pääse parhaaseen lopputulokseen.
Maailmaa eikä myöskään kotimarkkinoita valloiteta, ellei laatu ole kunnossa.
<blockquote>Mikään muu ei puhu niin hyvin tuotteen puolesta kuin sen laatu. Etenkin meidän teollisuuden alalla se on ensiarvoisen tärkeä.</blockquote>

Framery myi puhelinkopit Twitterille ja Morgan Stanleylle

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Vetovoimaindeksi: Ruotsi on yritysten kannalta Suomea houkuttelevampi

Oletko harkinnut vapaa-ajan asunnon ostoa ulkomailta?

Omistajastrategialla selkeyttä perheyhtiön hallintoon ja päätöksentekoon

Saakohan some-vaikuttajien verosuunnittelu jo liikaa palstatilaa?

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Anne Launis

Muut lukivat myös

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?