PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Muistatko vielä vuodelta 2021 KHO:n ennakkopäätökset, jotka koskivat osakkeiden hankintavelan vähennyskelpoisuutta (KHO 2021:178 ja KHO 2021:179 – päätöksiä on tarkasteltu tarkemmin täällä)? Päätöksissään KHO vaikutti vetävän rajan suurin piirtein siten, että rakenteen suunnittelu verotehokkaaksi oli sallittua, kun se tapahtui ennen osakkeiden hankintaa riippumattomalta osapuolelta. Sen sijaan hankinnan jälkeisiä, konsernin sisäisiä järjestelyitä ei hyväksytty, jos ne...

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero nousi otsikoihin viime viikolla hallituksen kehysriihessä. Arvonlisäverokannan nosto ei yllättänyt ketään, mutta nosto 1,5 prosentilla löi veikkaajat ällikällä – ilmeisesti lähinnä siksi, että emme ole käyttäneet murtolukuja verokantoina arvonlisäverotuksessa. Liikevaihtoverotuksen aikaan oli toisin, mutta silloin verokin laskettiin verollisesta hinnasta taaksepäin. Euroopassa murtolukuja käytetään ainakin neljässä valtiossa, joten suurempaa haittaa itse murtoluku ei aiheuta.  Saimme...

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Henkilöstörahastojen verotus on kokenut viimeisen kuukauden ajan turbulenssia sen aikaisemman lentomatkan tasaisuudesta huolimatta. Turbulenssin aiheuttajana ovat Verohallinnon julkaisemat uudet ohjeet henkilöstörahastosta saatavien tulojen verotuksesta.  Ohjeista ensimmäinen julkaistiin 11.3.2024. Ohje oli jokseenkin epäselvä ja aiheutti paljon kysymyksiä. Ehkä saadun palautteen tai runsaan kysymystulvan perusteella Verohallinto päätyi päivittämään ohjetta 23.3.2024 vain reilut kaksi viikkoa sen julkaisusta (VH/2324/00.01.00/2024)....

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa

Suomen ja Ranskan välillä on jo vuoden 2023 alussa sovittu uudesta verosopimuksesta, jonka tarkoituksena on päivittää verosopimus vastaamaan nykyisiä tulkintoja ja käytäntöjä. Sopimuksen voimaan saattaminen etenee ja siihen liittyvä hallituksen esitys on annettu. Olennaisimmat muutokset kohdistuvat erityisesti eläkkeisiin ja portfolio-osinkoihin. Lisäksi kaksinkertaisen verotuksen poistamismenetelmä muuttuu, ja sopimukseen tehdään muita pienempiä täsmennyksiä. Verosopimuksen keskeiset muutokset Eläkkeiden...

Verosopimus Suomen ja Ranskan välillä uudistuu – muutokset kohdistuvat lähinnä eläkkeisiin sekä osinkoihin

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

PwC:n Global Family Business Survey 2021 -selvityksen mukaan suomalaiset perheyritykset näyttävät pärjänneen ensimmäisen koronavuoden aikana kansainvälisiä verrokkejaan paremmin.
Suomalaisista perheyrityksistä 45 prosentilla liikevoitto laski viime vuonna. Maailmanlaajuisesti liikevoitto laski keskimäärin 51 prosentilla perheyrityksistä. Suomalaisyrityksistä 47 prosenttia arvioi liikevaihtonsa laskevan, mikä on linjassa kansainvälisen tason kanssa.
Suomalaisyritykset arvioivat, että teknologian hyödyntäminen on parantanut liiketoiminnan tehokkuutta sekä luonut uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Valtaosa perheyrityksistä panostaa tai on panostanut myös henkilökunnan digiosaamiseen sekä hyödyntää teknologiaa asiakaskokemuksen kehittämisessä.
Suomalaisista perheyrityksistä 58 prosenttia pitää digitaalisia valmiuksiaan vahvoina, kun perheyritysten globaali keskiarvo on 38 prosenttia.
– Digitalisaatio on tuonut suomalaisille perheyrityksille sopeutumiskykyä korona-aikana. Vaikka digitalisaatio onkin prioriteettina suurimmalla osalla yrityksillä, dokumentoituja suunnitelmia tehdään vähän ja monilla tuntuu olevan vielä paljon kehitettävää erityisesti digitaalisessa asiakaskokemuksessa, PwC Suomen partneri Kari Stenqvist arvioi.
Loppusyksystä 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan suomalaiset perheyritykset ovat myös optimistisempia lähivuosien kasvutavoitteidensa kanssa kuin kansainväliset verrokkinsa. Suomalaisyrityksistä jopa 94 prosenttia arvioi liiketoiminnan kasvavan ensi vuonna, kun maailmanlaajuinen keskiarvo perheyritysten keskuudessa on 86 prosenttia.
PwC:n Global Family Business Survey 2021 -raporttiin haastateltiin loka–marraskuussa 2020 noin 2 800 perheyrityksen omistajaa. Suomesta mukana oli 60 perheyrityksen päättäjää. PwC tekee perheyrityksiin keskittyvän haastattelututkimuksen joka toinen vuosi.
Perheen sisäinen yhteistyö toimii Suomessa
Suomalaisten perheyritysten valttina ovat myös yhteisesti sovitut arvot ja näkemys yrityksen tavoitteista ja olemassaolon tarkoituksesta. Suomessa peräti 90 prosenttia perheyrityksistä sanoo, että yhteisistä arvoista on hyödytty korona-aikana, kun globaalisti luku on 68 prosenttia.
Noin kolmannes suomalaisista perheyrityksistä arvioi, että yritystoiminnassa ei ole perheen sisällä lainkaan konflikteja ja 67 prosenttia katsoo, että konflikteja on harvoin tai ajoittain. Tyypillisesti konfliktit käsitellään ja niistä keskustellaan perheen sisäisesti, eikä niiden ratkaisemiseen tarvita kolmansia osapuolia.
– Perheen sisäinen luottamus ja yhteistyö toimivat suomalaisissa yrityksissä verrattain hyvin. Ongelmatilanteissakin perheyrityksissä pystytään keskustelemaan avoimesti, Stenqvist sanoo.
Suomalaisten perheyritysten tärkeimmät painopistealueet seuraavalle kahdelle vuodelle ovat uusien tuotteiden tai palvelujen tuominen markkinoille, laajentuminen uusille markkinoille tai asiakassegmenteille, liiketoimintamallin uudistaminen tai mukauttaminen sekä digitaalisten valmiuksien parantaminen ja uuden teknologian käytön lisääminen.
PwC:n vinkit perheyrityksille:
<ul>
<li>Kasvattakaa digitaalista osaamista. Digivalmiuksiltaan vahvat yritykset pärjäävät, mutta kyselyn mukaan 13 prosenttia perheyrityksistä ei pidä digitalisaatiota prioriteettina eikä ole kehittänyt osaamistaan.</li>
<li>Kehittäkää perheen yhteistä keskustelua ja pelisääntöjä. Perheyrityksen arvojen ja tarkoituksen määrittely ja niistä viestiminen tuovat liiketoimintaan suorituskykyä ja vahvistavat sisäistä luottamusta.</li>
<li>Panostakaa vastuullisuuteen. Perheyritysten kannattaa rakentaa ESG-suunnitelma ja viestiä siitä. Pörssiyhtiöiden lisäksi myös perheyritysten sidosryhmät ja asiakkaat odottavat yritystoiminnalta mitattavaa vastuullisuutta.</li>
</ul>
Tutustu Suomen tuloksiin: <a href="https://www.pwc.fi/fbs" target="_blank" rel="noopener noreferrer">pwc.fi/fbs</a> 
Tutustu globaaleihin tuloksiin: <a href="https://www.pwc.com/gx/en/services/family-business/family-business-survey.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">pwc.com/fambizsurvey</a>
  
Lisätietoja: 
PwC, partneri Kari Stenqvist, <a href="mailto:kari.stenqvist@pwc.com">kari.stenqvist@pwc.com</a>, puh. 050 595 9593
PwC:n tarkoitus on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista merkittäviä ongelmia. Autamme yrityksiä kasvamaan, toimimaan tehokkaasti ja raportoimaan luotettavasti jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Apunasi on Suomessa yli 1 200 asiantuntijaa ympäri maan. Palveluitamme ovat liikkeenjohdon konsultointi, yritysjärjestelypalvelut, veroneuvonta, lakipalvelut, riskienhallinta, tilintarkastus ja muut varmennuspalvelut. Lisää tietoa: www.pwc.fi. Twitter: @PwC_Suomi. 
PwC toimii 155 maassa yli 284 000 asiantuntijan voimin. Nimi PwC viittaa PwC-ketjuun ja/tai yhteen tai useampaan sen jäsenyritykseen, joista jokainen on oma itsenäinen yhtiö. Lisää tietoa: www.pwc.com/structure.
<hr class="horizontal-ruler" />
<div style="float: left; margin: 5px;"><a title="Suomalaisista perheyrityksistä yli puolet pitää digitaalisia valmiuksiaan vahvoina" href="https://mb.cision.com/Public/365/3307789/92baa9bd431da476_org.jpg" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img decoding="async" src="https://mb.cision.com/Public/365/3307789/92baa9bd431da476_100x100ar.jpg" /></a></div>
</div>

Kansainvälinen selvitys: Perheyritykset hyötyneet vahvoista digivalmiuksista koronan aikana

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Lakiosaston tulevaisuus – uusi rooli liiketoiminnan mahdollistajana?

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Kari Stenqvist

Palvelumme

Muut lukivat myös

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa