Miksi palkkahaarukka kannattaa mainita jo työpaikkailmoituksessa?
Valtaosalle ihmisistä raha on ainakin jonkinasteinen motivaattori työn tekemiseen, sillä harva tekisi työtään palkatta. Rahasta eli tässä yhteydessä palkasta ei kuitenkaan ole totuttu puhumaan kovin avoimesti. Rekrytoinnin aikana työnhakija saattaa pohtia, missä vaiheessa prosessia on soveliasta kysyä lisätietoja palkkauksesta ilman, että vaikuttaa olevan vain parempien tienestien perässä. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa kuitenkin tilannetta viimeistään vuonna 2026.
Valtaosalle ihmisistä raha on ainakin jonkinasteinen motivaattori työn tekemiseen, sillä harva tekisi työtään palkatta. Rahasta eli tässä yhteydessä palkasta ei kuitenkaan ole totuttu puhumaan kovin avoimesti. Rekrytoinnin aikana työnhakija saattaa pohtia, missä vaiheessa prosessia on soveliasta kysyä lisätietoja palkkauksesta ilman, että vaikuttaa olevan vain parempien tienestien perässä. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa kuitenkin tilannetta viimeistään vuonna 2026.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivillä pyritään parantamaan palkitsemisen läpinäkyvyyttä ja sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa. Direktiivi tuo uutta sääntelyä palkkauksen läpinäkyvyyteen, työnhakijan ja työntekijän tiedonsaantioikeuteen, työnantajan raportointivelvollisuuteen ja työntekijän oikeussuojakeinoihin. On hyvä kuitenkin huomata, että palkka-avoimuusdirektiivi ei pyri tasapalkkaisuuteen, vaan perusteltuja palkkaeroja saa ja kannattaa jatkossakin olla.
Rekrytoinnille ja palkoille direktiivin voimaantulo tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa tehtävän alkupalkka tai sen vaihteluväli työnhakijalle ilman erillistä pyyntöä joko työpaikkailmoituksessa tai muulla tavoin ennen haastattelua. Aika näyttää, avataanko palkkausta juuri työpaikkailmoituksessa vai vakiintuuko jokin muu toimintatapa vastaamaan tähän vaatimukseen. Mainintaa työpaikkailmoituksessa voidaan pitää jokseenkin loogisena ja käytännönläheisenä ratkaisuna.
Mitä palkkahaarukan kertominen hyödyttää?
Työnantajilla voi olla erilaisia syitä ja perusteluita sille, miksi he eivät halua julkaista avoimen tehtävän palkkahaarukkaa heti työpaikkailmoituksessa. Yksi saattaa ajatella, ettei tahdo paljastaa palkkatietoa kilpailijoille ja toinen taas kokee, etteivät organisaation sisäiset palkitsemisprosessit ole vielä niin hyvin järjestyksessä, että palkkaa voisi viestiä ulospäin.
On kuitenkin hyvä miettiä, mitä hyötyä palkkahaarukan julkaisusta voisi olla. Ensimmäinen ja ehkä tärkein syy on se, että palkka on – kuten jo todettua – valtaosalle ihmisistä perimmäinen syy, miksi työtä tehdään. Siksi palkan suuruus ei ole lainkaan merkityksetön seikka mahdollista työpaikkaa valittaessa. Ei ole kummankaan osapuolen etu käyttää aikaa esimerkiksi haastatteluun tai edes hakemuksen kirjoittamiseen tai lukemiseen, jos työnhakija päättää vetäytyä prosessista palkkahaarukan kuultuaan.
Työnantajan näkökulmasta turhaan käytetty työaika tarkoittaa turhia kustannuksia.
Toinen, edelliseen vahvasti linkittyvä seikka on oikean kohderyhmän houkuttelu. Palkka perustuu (tai sen ainakin tulisi perustua) tehtävän vaativuuteen, ja antaa siten hakijalle hieman lisätietoa tehtävästä ja odotuksista. Toki myös työpaikkailmoituksen muulla informatiivisuudella on merkityksensä, mutta tehtävänkuvaus ja palkkahaarukka antavat yhdessä kattavamman kuvan tehtävän vaativuudesta.
Kolmas tärkeä syy palkkahaarukan ilmoittamiseen on hakijakokemuksen parantaminen. Duunitorin tutkimuksen (2021) mukaan 91 % työnhakijoista haluaisi nähdä palkan jo työpaikkailmoituksessa, ja lienee perusteltua epäillä, ettei loppujen yhdeksän prosentinkaan mielestä siitä ole ainakaan suurta haittaa. Palkkahaarukan ilmoittaminen on myös edelleen suhteellisen harvinaista, joten se voi olla keino erottautua ja houkutella hieman passiivisempiakin työnhakijoita. Avoin palkkakeskustelu luo kuvaa oikeudenmukaisuudesta, eikä työnhakijan tarvitse pelätä tulevansa “huijatuksi” palkkaneuvotteluissa.
Tartu tuumasta toimeen kahden vaiheen avulla:
- Varmista, että organisaatiosi sisäiset palkitsemisprosessit ovat kunnossa, jotta niistä voi viestiä myös ulkoisesti.
- Omaksu palkkahaarukan ilmoittaminen osaksi jokaista työpaikkailmoitusta. Jos haarukka on kovin suuri, kerro tarkemmin, mitkä seikat vaikuttavat palkan määräytymiseen. Suositeltavaa on myös kertoa mahdollisesta bonusjärjestelmästä ja muista eduista.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä löydät lisätietoja täältä.
