PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Onnistunut sukupolvenvaihdos luo perustan perheyrityksen tulevalle menestykselle
Sukupolvenvaihdoksen onnistumisella on kriittinen merkitys perheyrityksen jatkuvuudelle ja menestykselle. Sukupolvenvaihdokseen liittyvien teknisten kysymysten suunnitteluun on tärkeää varata riittävästi aikaa, mutta sitäkin enemmän aikaa tulisi käyttää luopujan ja jatkajan sekä koko perheen yhteisille keskusteluille. Yhteisen näkemyksen muodostaminen mm. siitä, mihin suuntaan ollaan menossa, mitkä itse kunkin roolit ovat vaihdoksen jälkeen ja miten toimitaan mahdollisten ristiriitojen ilmaantuessa olisi hyvä olla tehtynä. Usein tähän vaiheeseen linkittyy luontevasti myös omistajastrategian eli omistajien yhteisen tahtotilan ja pelisääntöjen luominen, tai jos sellaiset ovat jo olemassa, niiden päivittäminen. Koska omistuksesta luopuminen ja myös jatkajaroolin sekä siihen liittyvän vastuun vastaanottaminen ovat vahvasti myös tunnepuolen asioita, sukupolvenvaihdosprosessi voi kestää useita vuosia.
Sukupolvenvaihdoksen tarkoituksenmukaisin toteuttamistapa on aina tapauskohtainen ja sen valintaan vaikuttavat esimerkiksi yrityksen liiketoiminnan tarpeet, perheen tai suvun tavoitteet, jatkajan ja luopujan toiveet, sisäiset arvot sekä pelisäännöt omistajuutta ja omistuksen siirtoa koskien. Toteuttamistavan valintaan vaikuttaa myös se, millainen kokonaisuus sukupolvenvaihdoksella halutaan luovuttaa. Luovutuksen kohteena voi olla esimerkiksi osakkeita, koko liiketoiminta, osa liiketoiminnasta tai liiketoiminta ilman siihen välittömästi kuuluvia varallisuuseriä, mm. kiinteistöjä tai sijoitusvarallisuutta. Tarkoituksenmukaisen kokonaisuuden muodostamiseksi saatetaan myös tarvita valmistelevia toimenpiteitä, kuten erilaisia yritysjärjestelyitä. 
Sukupolvenvaihdos maksaa – ja tämä raha on usein pois yhtiön toiminnasta
Suomessa yhtiön osakkeita ei ole mahdollista siirtää jatkajalle ilman veroseuraamuksia – ellei jatkaja maksa yli 50 % osakkeiden käyvästä arvosta ja elleivät verolainsäädännön sukupolvenvaihdoshuojennukset täyty sekä luopujan että jatkajan verotuksessa. Käytännössä sukupolvenvaihdoksella on siten lähestulkoon aina negatiivinen välillinen vaikutus myös yhtiön kassavaroihin. 
Osakelahjassa ja osakekaupassa on mahdollista hyödyntää verolainsäädännön sukupolvenvaihdoshuojennuksia tiettyjen edellytysten täyttyessä. Ilman huojennusta lahja- tai perintövero maksetaan siirrettävien osakkeiden käyvän arvon perusteella ja vero tulee maksuun hyvin nopeasti. Vaikutus yritykseen voi tällöin olla erityisen kova, jos veron joutuu rahoittamaan esimerkiksi kerralla yhtiöstä nostettavalla isolla osingonjaolla.
Silloin kun osakekaupasta maksetaan vastiketta ainakin osittain, täyden veronhuojennuksen saaminen on mahdollista tietyin ehdoin sekä luopujan luovutusvoittoverotuksessa että jatkajan lahjaverotuksessa. Tällöin ei siis makseta veroja, mutta jatkajan on toisaalta hankittava rahoitus vastikkeen maksamiseksi. Yleensä tämäkin raha tulee ainakin osittain yhtiön kassasta jatkajan nostamina osinkoina. 
Mikäli vastiketta ei makseta eli kyse on lahjasta, jatkaja voi saada osittaisen verohuojennuksen perintö- tai lahjaverotuksessa. Käytännössä sukupolvenvaihdoshuojennus alentaa veron määrää vähintään 60 prosentilla ja lisäksi verolle saa huojennuksen soveltuessa 10 vuotta korotonta maksuaikaa. Tämä helpottaa siis usein verotaakkaa, mutta ei poista sitä kokonaan. Mitä arvokkaampi yritys on, sitä isompi on huojennuksenkin jälkeen maksettavaksi jäävä vero. Pidennetty 10 vuoden maksuaika mahdollistaa kuitenkin veron maksun jaksottamisen pidemmälle aikavälille. 
Jatkajat hallitukseen
Perintö- ja lahjaverolain sukupolvenvaihdoshuojennuksen saadakseen jatkajan täytyy jatkaa yritystoiminnan harjoittamista. Yritystoiminnan jatkamiseksi Verohallinto katsoo sen, että jatkava henkilö valitaan yhtiön hallituksen varsinaiseksi jäseneksi tai yhtiön toimitusjohtajaksi. Kriteeri voi tapauskohtaisesti täyttyä myös henkilön ottaessa jonkin muun merkittävän roolin perheyrityksessä. 
Tästä lain vaatimuksesta johtuu, että käytännössä sukupolvenvaihdostilanteisiin liittyy usein myös hallituksen kokoonpanon muuttuminen. On varsin tavanomaista, että sukupolvenvaihdoksia toteutetaan vaiheittain, jolloin jatkajille lahjoitetaan ensivaiheessa pienempi osuus yhtiön osakkeista. Tällöin lahjansaajat eli hallituksen uudet jäsenet voivat olla hyvin nuoria. Hallituspaikka on kuitenkin nuorelle tärkeä paikka oppia perheyrityksestä ja sitä kautta voidaan kouluttaa, osallistaa ja sitouttaa nuoria yrityksen tuleviksi jatkajiksi. Nuoria kannattaa myös kuunnella tarkalla korvalla ja hyödyntää heidän sukupolvensa tuoretta näkökulmaa esimerkiksi digitalisaatioon ja ilmastokysymyksiin liittyen.
Anne Launis, Tax and Legal Leader, Private Company Services I Tax Partner
PwC

Mitä perheyrityksen hallituksen jäsenen olisi hyvä tietää sukupolvenvaihdoksesta?

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Elina Kumpulainen nimitetty PwC:n hallitukseen

Omistajastrategialla selkeyttä perheyhtiön hallintoon ja päätöksentekoon

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Anne Launis

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin