Suomi paransi merkittävästi sijoitustaan PwC:n nuorisotyöllisyysindeksissä ja nousi vuodesta 2022 seitsemän sijaa. Suomi sijoittuu vertailussa mukana olleista 38 OECD-maasta sijalle 15. Indeksin kärkipaikalle ylsi Alankomaat. Suomen sijoitus PwC:n globaalissa Youth Employment Index -selvityksessä koheni tänä vuonna merkittävästi, kun se nousi vertailun sijalle 15. Muista Pohjoismaista parhaiten menestyi Islanti, joka on vertailussa kolmen parhaan maan joukossa....

Suomi nuorisotyöllisyydessä 15 parhaan OECD-maan joukkoon – Alankomaat, Sveitsi ja Islanti PwC:n indeksin kärjessä

PwC Suomen partneri Petri Näätänen on nimitetty yhtiön Inclusion &amp; Diversity -johtajaksi 1.7.2024 alkaen. Hän raportoi tehtävässään toimitusjohtajalle Kauko Storbackalle. Näätänen jatkaa myös nykyisessä tehtävässään PwC Suomen Risk Assurance Services -yksikön johtajana.  Petrillä on yli 20 vuoden kokemus yritysten riskienhallinnan neuvonannosta. Hän aloitti työskentelyn PwC:llä vuonna 2000. Vuodesta 2020 hän on johtanut yhtiön riskienhallintapalveluita, ja...

Petri Näätänen on nimitetty PwC Suomen Inclusion & Diversity Leaderiksi 

Nimitystoimikunnat ovat yleistyneet viiden viime vuoden aikana merkittävästi hallitusten jäsenten valinnan tapana. Pörssiyhtiöiden hallitusnimityksissä valtaa käyttävät erityisesti työeläkeyhtiöt Varma ja Ilmarinen sekä Suomen valtio, jotka pitävät hallussaan 29 prosenttia kaikista nimeämisoikeuksista. Tiedot ilmenevät tuoreesta PwC Suomen toteuttamasta selvityksestä. PwC tutki pörssiyhtiöiden tapaa tehdä hallitusnimitykset sekä suomalaisten pörssiyhtiöiden osakkeenomistajien nimitystoimikuntien toimintaa. Nimitystoimikuntien kautta suurimmat osakkeenomistajat pääsevät...

PwC selvitti: Pörssiyhtiöiden hallitusnimityksissä suurin valta Varmalla, Ilmarisella ja valtiolla

Keskusverolautakunnan kesällä 2024 antamassa ennakkoratkaisussa KVL:2024/19 käsiteltiin siitä, voidaanko testamentilla muodostettu varallisuuskokonaisuus tai sukurahasto muuntaa säätiölaissa tarkoitetuksi sukusäätiöksi tuloverolain toimintamuodon muutoksia koskevien säännösten mukaisesti. Tuloverolain säännösten mukaan yritys voi muuttaa toimintamuotoaan niin sanottua jatkuvuusperiaatetta noudattaen, eli käytännössä ilman tuloveroseuraamuksia ja ilman että yrityksen katsottaisiin toimintamuodon muutoksen yhteydessä verotuksen näkökulmasta purkautuvan. Säännökset toimintamuodon muutoksista sisältyvät tuloverolain...

KVL: Testamentilla muodostetun sukurahaston muuttaminen sukusäätiöksi

Listaamattoman yhtiön osakkeiden omistaminen oman holdingyhtiön kautta suoran henkilökohtaisen omistuksen sijaan on usein järkevä ratkaisu. Verotuskäytännön muutokset avaavat tähän uusia toteuttamisvaihtoehtoja. Listaamattomien yhtiöiden omistajilta kuulee usein samankaltaisia kysymyksiä: Pitäisikö osakkeet omistaa suoraan omissa nimissä vai holdingyhtiön kautta? Jos jo toimivan yhtiön osakkeet tällä hetkellä omistetaan suoraan omissa nimissä, miten holdingyhtiömalliin siirtyminen olisi mahdollista toteuttaa tehokkaasti?...

Yhtiön omistus osakaskohtaisiin holdingyhtiöihin – uusia keinoja työkalupakkiin

Palkan ja työkorvauksen välinen rajanvetosääntely määrittää, voiko jotakin työtä tehdä oman yrityksen kautta palkatun työ- tai toimisuhteen sijaan. Yritysten virallisista, henkilökohtaisista hallintotehtävistä kertyvä kompensaatio on kuitenkin vero-oikeudellisesti aina henkilökohtaista palkkiota, jota ei voi laskuttaa. Verohallinto päivitti keväällä ohjettaan, joka ulottaa “verotuksen palkkavaatimuksen” myös joihinkin epävirallisiin johtotehtäviin, kuten yhdistyksen toiminnanjohtajaan tai säätiön asiamieheen. Tällä voi olla...

Verohallinto tarkensi kantaansa johtamistyön laskutukseen

Elokuussa 2024 astui voimaan maailman ensimmäinen kattava tekoälyä koskeva säädös, EU:n tekoälysäädös (EU AI Act). Sen täysimääräinen soveltaminen alkaa 2. elokuuta 2026, lukuun ottamatta joitakin poikkeuksia, kuten tiettyjä kieltoja, jotka tulevat voimaan jo kuuden kuukauden kuluttua. Turvallisuus ja perusoikeudet keskiössä Säädöksen tavoitteena on luoda yhtenäinen oikeudellinen kehys tekoälyn riskien hallitsemiseksi. Säädös asettaa erityisiä ja laajoja...

EU:n tekoälysäädös astui voimaan – mitä seuraavaksi?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan seitsemännessä osassa Juulia Malmelin käsittelee kesäloman jälkeiseen töihinpaluuseen liittyvää jännitystä. Vaikka kesäloma olisi kuinka virkistävä, töihinpaluuseen liittyy aina jonkinlaisia käynnistysvaikeuksia. Mikä toisi töissä samanlaista jännitystä kuin olympialaisten keihäs- tai moukarikarsinnat, tai jalkapallon EM-finaali? Varma vinkki päästä takaisin työmoodiin on tarttua IASB:n agendaan ja palautella mieliin, mitä kaikkea kivaa sieltä nyt lähikuukausille onkaan...

IFRS valokeilassa – Uusia mahdollisuuksia tilinpäätösraportoinnissa: takaisin sorvin äärellä

Korkein hallinto-oikeus antoi kesäkuun lopulla kaksi vuosikirjapäätöstä (KHO 2024:93 ja KHO 2024:94), jotka ottivat kantaa siihen, millaisissa olosuhteissa kaavamaista, perustason mukaista veronkorotusta voidaan alentaa tai se voidaan jättää kokonaan määräämättä.  Mitä säännöt veronkorotuksista sanovat? Veronkorotus voidaan määrätä muun muassa tilanteessa, jossa yhtiön antamassa veroilmoituksessa on ollut virhe. Tuloverotuksessa niin sanottu perustason veronkorotus on yleensä kaksi...

KHO otti kantaa veronkorotuksen alentamiseen ja määräämättä jättämiseen

Keskusverolautakunnan (KVL) kesäkuussa 2024 antama ennakkoratkaisu 2024/23 ottaa kantaa henkilöstörahastoeriä tuottavassa tulospalkkiojärjestelmässä hyväksyttäviin mittareihin eli siihen, millä kriteereillä työnantaja voi maksaa työntekijälle palkkiota henkilöstörahastoon ilman, että tuloa verotetaan tuolla hetkellä. Ennakkoratkaisun mukaan työntekijän henkilökohtainen asiakaslaskutuksen kate on hyväksyttävä mittari. Mistä on kyse? Henkilöstörahastojen tulospalkkiojärjestelmiin liittyvä verotuksellinen kysymys kytkeytyy siis ennen kaikkea työntekijälle maksettavan palkkion verotukselliseen...

KVL: Henkilöstörahastoon liitetyssä tulospalkkiojärjestelmässä voi edelleen käyttää henkilökohtaiseen asiakaslaskutukseen perustuvaa mittaria

Ylityöt ja niiden syntyminen aiheuttavat yhä enemmän tulkinnanvaraisia tilanteita, kun töitä on mahdollista tehdä älylaitteiden avulla missä ja milloin vain. Lisäksi työpaikoilla on käytössä erilaisia työaikamuotoja, joissa valtaa työajan käytön suhteen on annettu työntekijöille. Syntyykö ylityötä, kun työntekijät työskentelevät omaehtoisesti sovitun työajan ulkopuolella ja milloin ylityötä syntyy eri työaikamuodoissa? Tilanteet ovat monitulkintaisia ja aiheuttavat päänvaivaa...

Tapetilla ylityöt ja niiden syntyminen

“Kyllä meidän työntekijämme ovat kaikki päteviä!” Erään lähijohtajan vuosien takainen kommentti tiedusteluuni mahdollisista osaamisen kehittämistarpeista nousi mieleeni, kun pähkäilin pitkästä aikaa osaamisen johtamisen problematiikkaa. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan sellaista näkökulmaa ja toimintatapaa, jossa organisaation osaamispotentiaali pyritään hyödyntämään ja ohjaamaan mahdollisimman hyvin sen tavoitteiden saavuttamiseksi. Kantaa otetaan tällöin henkilöstön laatuun, määrään ja hintaan. Ajatuskulku taustalla menee siten,...

Kilpailukyky syntyy inhimillisestä osaamisesta

Johtajuutta tarvitaan enemmän kuin koskaan. Kuvittele työelämä viisi vuotta sitten. Muutosvauhti on ollut valtavaa siihen nähden. Pandemia vauhditti digitaalista siirtymää ja pakotti organisaatiot hyödyntämään teknologiaa aivan uusilla tavoilla. Asiakkaat tottuivat käyttämään digitaalisia myyntikanavia. Generatiivisen tekoälyn luomaa potentiaalia pyritään parasta aikaa valjastamaan organisaatioiden hyötykäyttöön. Globaalit megatrendit vaikuttavat monin tavoin talouteen ja yhteiskuntaan. Kaikki tämä näkyy työntekijöille...

Johtajuuden kehittäminen auttaa menestymään muutoksessa

Työelämä muuttuu niin Suomessa kuin globaalistikin. Muun muassa tekoäly, taantuma, väestön ikärakenteen muutos sekä kestävä kehitys muovaavat työnteon totuttuja tapoja sekä luovat kokonaan uusia työtehtäviä ja jopa toimialoja. Vaikka muutos on väistämätöntä, voi se silti kuormittaa työntekijöitä, kuten PwC:n vuosittainen Global Workforce Hopes and Fears &#8211;tutkimus osoittaa. Jo antiikin Kreikassa todettiin, että vain muutos on...

Tutkimus: muutokset kuormittavat työntekijöitä juuri nyt voimakkaasti

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

The text is also available in English below.
Generatiivisen tekoälyn viimeisimmät edistysaskeleet, OpenAI:n GPT-4 eturintamassa, ovat alku paradigman muutokselle tietotyöntekijöille, kuten lakimiehille ja muille asiantuntijoille.  
Generatiivisen tekoälyn avulla voimme luoda, parantaa, tehdä yhteenvetoja ja analysoida tietoja, kuten tekstiä, koodia, ääntä ja kuvia. Sen uraauurtava kyky on analysoida valtavia tietomääriä ja tarjota näkemyksiä ja ehdotuksia, jotka tukevat päätöksentekoa. Tekoälytyökalujen nopeus ja tuottavuus voivat säästää aikaa ja rahaa, jolloin ihmiset voivat käsitellä kasvavaa työmäärää tehokkaammin ja keskittyä arvokkaampiin toimintoihin.  
Tekoäly lisää tuottavuuden kasvua. PwC arvioi vuonna 2017, että tekoäly tuottaa <a href="https://www.pwc.com/gx/en/issues/data-and-analytics/publications/artificial-intelligence-study.html">9.9%</a> prosentin lisäyksen BKT:hen vuoteen 2030 mennessä. Se, onko arvio turhan konservatiivinen, jää nähtäväksi.  
Teknologian avulla organisaatiot voivat parantaa liiketoimintaansa, kunhan tekoäly otetaan käyttöön vastuullisesti. Tekoälyn mahdolliset riskit, kuten syrjintä, turvallisuus, yksityisyys, tahattomat vaikutukset ja läpinäkymättömyys huomioon ottaen, PwC voi auttaa AI-ratkaisujen vastuullisessa käyttöönotossa. PwC voi auttaa sinua ottamaan käyttöön generatiivisen tekoälyn kyvyt kaikissa matkasi vaiheissa: alustavien arvioiden, teknisen toteutuksen, mukauttamisen, hallintomallin ja tekoälystrategian avulla.  
Saatavilla olevia palveluita hyödyntämällä on mahdollista luoda ympäristö, joka täyttää organisaatiosi tietoturva- ja tietosuojavaatimukset. PwC voi myös optimoida tekoälymallit organisaatiosi erityistarpeisiin. OpenAI:n suuria esiopetettuja tekoälymalleja voidaan hienosäätää käyttämällä tehtäväkohtaisia tietoja, kuten laillisia lähteitä tai omia asiakirjojasi, ja mukautettuja hyperparametreja, joilla voidaan vaikuttaa malliin. Tietokantoihin on myös mahdollista päästä liitännäisten kautta, mikä mahdollistaa tehtäviisi tarvittavien tiettyjen tietojen saamisen.  
Forrester on luokitellut PwC:n <a href="https://www.pwc.com/gx/en/news-room/analyst-citations/analyst-relations/forrester-ai-service-providers-2022.html">johtavaksi teköälykonsultointitaloksi</a> viimeisten neljän vuoden ajan. PwC on solminut <a href="https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2023/pwc-announces-strategic-alliance-with-harvey-positioning-pwcs-legal-business-solutions-at-the-forefront-of-legal-generative-ai.html">tekoälykumppanuuksia</a> ja investoi jatkuvasti laajentaakseen ja skaalatakseen tekoälyominaisuuksia.   
Nyt on oikea aika tutkia luovaa tekoälyä, ja PwC:llä on oikeat ominaisuudet, jotka auttavat sinua menestymään tänään ja tulevaisuudessa.
&nbsp;
<hr />
Now is the right moment to adopt generative AI and establish a framework for responsible AI 
The latest advances of generative AI, with OpenAI’s GPT-4 at its forefront, is the beginning of a paradigm shift for knowledge workers, such as lawyers and other professionals. 
Generative AI allows us to create, enhance, summarise, and analyse data, such as text, code, voice, and images. Its ground-breaking capability lies in analysing vast volumes of data, providing insights and suggestions that boost decision-making. The speed and productivity of AI tools can save time and money, enabling people to address growing workloads more effectively and focus on higher-value activities. 
AI can transform the productivity and GDP potential of the global economy. The total economic gain from AI in Northern Europe is a <a href="https://www.pwc.com/gx/en/issues/data-and-analytics/publications/artificial-intelligence-study.html">9.9%</a> boost to GDP by 2030.  
The technology allows organisations to transform their business, so long as AI is adopted responsibly. Given AI&#8217;s potential risks, including bias, discrimination, security, privacy, unintended effects, and transparency, PwC can assist in responsibly deploying AI solutions.  
PwC can help you tap into the powers of generative AI at all stages of your journey, with initial assessments, technical implementation, customisation, governance model, and AI strategy. By leveraging the latest technology, it is possible to create an environment that meets the security and privacy requirements specific to your organisation. PwC can also optimise the AI models to the specific needs of your organisation. 
OpenAI’s large pretrained AI models can be fine-tuned using task-specific data, such as legal sources or your own documents, and custom hyperparameters, which are parameters whose settings influence the model. It is also possible to access databases through plugins, making it possible to access specific information needed for your tasks. 
PwC has been ranked as an <a href="https://www.pwc.com/gx/en/news-room/analyst-citations/analyst-relations/forrester-ai-service-providers-2022.html">AI Consulting Leader</a> by Forrester for the past four years. We are also recognised as a leader in responsible AI since 2017, with our <a href="https://www.pwc.com/gx/en/issues/data-and-analytics/artificial-intelligence/what-is-responsible-ai.html">Responsible AI Toolkit</a>. PwC has entered <a href="https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2023/pwc-announces-strategic-alliance-with-harvey-positioning-pwcs-legal-business-solutions-at-the-forefront-of-legal-generative-ai.html">AI partnerships</a> and continually <a href="https://www.pwc.com/us/en/about-us/newsroom/press-releases/pwc-us-makes-billion-investment-in-ai-capabilities.html">invest</a> to expand and scale AI capabilities. 
Now is the right time to explore generative AI, and PwC has the right capabilities to help you succeed today and in the future.

Nyt on oikea hetki ottaa käyttöön generatiivinen tekoäly ja määrittää puitteet vastuulliselle tekoälylle

Aiheeseen liittyvät sisällöt

EU:n tekoälysäädös astui voimaan – mitä seuraavaksi?

Kokeneet asiantuntijat ovat avainasemassa suurten kielimallien hyödyntämisessä asiantuntijatyössä

Lakiosaston tulevaisuus – uusi rooli liiketoiminnan mahdollistajana?

Tekoäly toimitusketjujen hallinnassa: proaktiivisuus ja tehokkuus käden ulottuvilla

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Jari Kärkkäinen

Robert Byggmästar

Muut lukivat myös

KVL: Testamentilla muodostetun sukurahaston muuttaminen sukusäätiöksi

Yhtiön omistus osakaskohtaisiin holdingyhtiöihin – uusia keinoja työkalupakkiin

Verohallinto tarkensi kantaansa johtamistyön laskutukseen