PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

<h2>KHO:n päätöksen tuomat muutokset</h2>
Henkilöstöannilla tarkoitetaan TVL 66.1 §:ssä suunnattua osakeantia, jossa työnantaja tarjoaa henkilöstölleen merkittäväksi työnantajayhtiön tai työnantajakonserniin kuuluvan yhtiön osakkeita alennettuun hintaan. Jos kyseinen työsuhteeseen perustuva etu tarjotaan henkilöstön enemmistölle (yli 50 %:lle henkilöstöstä), on enintään 10 %:n suuruinen alennus osakkeiden käyvästä hinnasta verovapaa. Nykyisin voimassa olevan osakeyhtiölain säännösten mukaan yhtiö voi antaa osakeannissa uusia osakkeita tai luovuttaa hallussaan olevia omia osakkeitaan (OYL 9 luku 1.1 §).
Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisemassa tapauksessa (<a href="https://www.kho.fi/fi/index/paatokset/vuosikirjapaatokset/1613980477030.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">KHO 2021:25</a>) X oli merkinnyt työnantajakonserniin kuuluvan, Norjassa listatun emoyhtiön osakkeita osana järjestelyä, jossa kaikille konsernin työntekijöille tarjottiin emoyhtiön osakkeita alennettuun hintaan. Keskeistä tapauksessa oli se, että emoyhtiö oli hankkinut osakeannissa tarjottavat osakkeet pörssistä. Kyseinen järjestely rinnastui osakeyhtiölain mukaiseen osakeantiin (OYL 9 luku 1.1 §) ja KHO katsoi, että 10 %:n verovapaata alennusta voitiin soveltaa. 
Korkeimman hallinto-oikeuden päätös vahvistaa sen, että tuloverolain 66.1 §:ssä tarkoitettua henkilöstöantia tulee tulkita yhdenmukaisesti osakeyhtiölain säännösten kanssa. Näin ollen TVL 66.1 §:n mukainen henkilöstöanti voi soveltua myös silloin, jos annissa merkittävät osakkeet ovat yhtiön olemassa olevia osakkeita.
Korkeimman hallinto-oikeuden päätöstä koskevan ratkaisuselosteen perusteella sillä, miten osakkeet ovat tulleet yhtiön haltuun, ei ole henkilöstöantisäännöksen soveltuvuuden kannalta merkitystä. Henkilöstöannissa merkittävät osakkeet ovat siten voineet tulla yhtiön haltuun hankkimalla, lunastamalla tai yhtiön itselleen suuntaamassa maksuttomassa osakeannissa. 
<h2>Oikeustila ennen KHO:n päätöstä</h2>
Tulkinnanvaraisuus TVL 66.1 §:n soveltamisessa on aikaisemmin liittynyt usein nimenomaan siihen, voidaanko henkilöstöannissa merkitä uusien osakkeiden lisäksi myös yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Tuloverolaissa asiasta ei erikseen säädetä, mutta verotuskäytännössä on ennen KHO:n päätöstä katsottu vakiintuneesti, että osakkeiden tulisi olla uusia, jotta TVL 66.1 §:n henkilöstöantisäännös soveltuisi. Myös Verohallinnon henkilöstöantia koskevassa ohjeessa tuotiin aiemmin selkeästi esiin vaatimus uusien osakkeiden merkinnästä TVL 66.1 §:n soveltamisen edellytyksenä*. 
Tulkinta TVL 66.1 §:n soveltumattomuudesta olemassa olevia osakkeita merkittäessä on perustunut verrattain vanhaan oikeuskäytäntöön sekä vanhan, vuoden 1978 osakeyhtiölain osakeantisäännökseen. Kyseinen näkemys on näin ollen ollut kyseenalainen ja muutos soveltamiskäytäntöön KHO:n tuoreen ratkaisun myötä on tervetullut.
<blockquote>Lisäksi on hyvä huomata, että tuloverolakiin hiljattain lisätyn listaamattomien osakeyhtiöiden henkilöstöantien verotusta koskevan TVL 66 a §:n lainvalmistelutöissä on tuotu esiin, että ko. säännöksen soveltuvuuden kannalta sillä ei ole merkitystä, ovatko osakeannissa merkittävät osakkeet uusia vai vanhoja. </blockquote>
Myös tämä seikka osoitti osaltaan tarpeen yhdenmukaistaa tuloverolain kahden henkilöstöantisäännöksen (kaikkia yhtiöitä koskevan TVL 66.1 § ja ainoastaan listaamattomia yhtiöitä koskevan TVL 66 a §) soveltamisen periaatteita annissa merkittävien osakkeiden osalta.
<h2>Huomioitavaa verotuksen näkökulmasta</h2>
Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen valossa haluaisimme lopuksi vielä nostaa esiin muutamia näkökohtia, jotka on edellä mainitun lisäksi hyvä huomioida henkilöstöannista mahdollisesti aiheutuvia veroseuraamuksia kartoitettaessa: 
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Vaikka 10 %:n verovapaa alennus osakkeen käyvästä arvosta on TVL 66.1 §:n edellytysten täyttyessä mahdollinen riippumatta siitä, ovatko annissa merkittävät osakkeet uusia vai vanhoja, tulee kuitenkin pitää mielessä, että tällä on merkitystä varainsiirtoveron (1,6 %) maksuvelvollisuuden kannalta. Lähtökohtaisesti varainsiirtovero tulee maksettavaksi ainoastaan vanhoja osakkeita työsuhteeseen perustuvassa osakeannissa merkittäessä. </li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksessään (KHO 2021:25) vahvistamaa tulkintaa voidaan soveltaa verotuksessa takautuvasti muutoksenhakua koskevien aikarajojen puitteissa. Tuloverotusta koskevan oikaisuvaatimuksen määräajat riippuvat siitä, minkä vuoden verotukseen muutosta haetaan.</li>
</ol>
&nbsp;
Mikäli pohdit henkilöstöannin toteuttamista tai sinulla on aiheeseen liittyen kysyttävää, olethan yhteydessä palkitsemisen ja henkilöverotuksen asiantuntijoihimme. Keskustelemme kanssasi mielellämme siitä, voisiko henkilöstöanti sopia palkitsemisen kokonaisuuteenne. Oikein toteutettuna se on toimiva tapa palkita ja sitouttaa henkilöstöä omistajuuden kautta.
&nbsp;
* Verohallinto on äskettäin päivittänyt ohjetta työsuhteeseen perustuvan osakeannin verotuksesta korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen KHO 2021:25 johdosta.  <a href="https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/77578/ty%C3%B6suhteeseen-perustuvan-osakeannin-verotus2/">Päivitetyssä Verohallinnon 4.3.2021 julkaisemassa ohjeessa</a> (Dnro: VH/8719/00.01.00/2020) todetaan uuden soveltamiskäytännön mukaisesti, että 10 %:n verovapaata alennusta voidaan soveltaa, kun kyseessä on osakeyhtiölaissa tarkoitettu osakeanti.

Toivottu linjaus henkilöstöannissa merkittäville osakkeille

Aiheeseen liittyvät sisällöt

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

KHO antoi päätöksen virheellisestä muutoksenhakuohjeesta – Verohallinto täsmentää muutoksenhakuohjeitaan

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Harri Hirvonen

Timo-Pekka Uotila

Palvelumme

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin