PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Selvityksemme (<a href="https://www.pwc.com/gx/en/services/audit-assurance/corporate-reporting/2021-esg-investor-survey.html">PwC’s 2021 Global investor survey</a>) mukaan sijoittajat haluavat yritysten vastuullisuudesta kertovaan tietoon luotettavuutta ja samantasoista auditointia kuin mitä talousraportoinnissa on.
Talouden raportointia varten yrityksillä on yhteiset, vertailukelpoiset mittarit. Tulosta, liikevaihtoa tai vaikkapa henkilöstömäärää on ulkopuolisenkin helppo seurata säännöllisen raportoinnin ja yhteneväisten taloudellisen raportoinnin viitekehysten ansiosta.
Vastuullisuuden etenemisestä raportoitaessa esiin nousee aivan toisenlaisia kysymyksiä: Miten voidaan mitata saati raportoida ei-taloudellista dataa ja suoriutumista säännöllisesti ja järjestelmällisesti? Kuinka eri toimintojen täsmällisiä vaikutuksia ilmastoon tai paikalliseen yhteisöön voidaan ylipäätään arvioida? Miten ympäristötavoitteita voidaan asettaa, ellei lähtötilannetta tiedetä?
Vertailu jo pelkästään saman toimialan yritysten kesken voi olla vaikeaa, sillä vastuullisuutta kuvaava data on laadultaan erilaista ja eritasoista. Dataa kootaan, tulkitaan ja raportoidaan yrityksissä eri tavoin.
Yrityksiä varten ei ole yhtenäistä määrittelyä esimerkiksi siitä, mikä niiden ESG-raportoinnissa (environmental, social, governance) on kaikkein olennaisinta. Raportointi on kirjavaa ja moniselitteistä, sijoittajien ja sidosryhmien mielestä vaikeasti tulkittavaa.
Vaikka sääntely on lisääntynyt, yritysten itsensä vastuulla on pitkälti se, mitä he raportissaan kertovat. Ja onhan suuri osa ESG-raportoinnista edelleen vapaaehtoista.
Nykytilanteessa riskinä on, että ESG-raportoinnista tulee kikkailua, kun mukaan valitaan positiivista mielikuvaa lisäävää dataa ja jätetään tarkoituksella jotakin muuta kertomatta. Yritys saattaa kertoa esimerkiksi, että päällikköinä on yhtä paljon naisia ja miehiä, mutta jättää mainitsematta naisten saavan vähemmän palkkaa.
Raportoinnin muokkaaminen oman edun mukaiseksi näyttää ulkoapäin viherpesulta. Mainehaitta tilanteen paljastumisen jälkeen voi käydä yritykselle kalliiksi.
<a href="https://www.strategy-business.com/article/Building-stakeholder-trust-in-measures-of-sustainable-performance?utm_source=itw&amp;utm_medium=itw20221020&amp;utm_campaign=resp">PwC:n Strategy+business-julkaisussa</a> kollegani Matthew Falconer and Cécile Saint-Martin kokosivat kolmen kohdan listan asioista, jotka on syytä ottaa huomioon tehokasta ESG-raportointia suunniteltaessa:
<ol>
<li>Määrittele, mikä kiinnostaa ja mikä on tärkeää sijoittajille ja sidosryhmille. Joskus raportointi voi rakentua sen mukaan, mitä tietoa on helposti saatavilla sen sijaan, että raportoija määrittelisi sidosryhmälähtöisesti, mitkä tiedot ovat oleellisia ja merkittäviä. Tällöin raportointiin voi liittyä viherpesuvaara ja epäilys, kerrotaanko asioista valikoiden.Raportointia tukeestrateginen lähestymistapa vastuullisuuteen, mikä samalla auttaa sijoittajia ja sidosryhmiä ymmärtämään yrityksen vaikutuksia ympäröivään maailmaan. Useassa suomalaisessa edelläkävijäyhtiössä vastuullisuus onkin jo selkeästi linkitetty yhtiön strategiaan ja sitä tukeviin mitattaviin tavoitteisiin. Tätä viestiä vahvistamaan myös suomalaisyrityksessä ylimmän johdon palkitsemisesta löytyy aiempaa enemmän ESG-linkitettyjä tavoitteita, joiden suoriutumisesta raportoidaan myös julkisesti. Myös johtoryhmissä painotetaan aiempaan enemmän ESG-asiantuntijuutta. Myös tarkastusvaliokuntien kiinnostus ESG-asioita kohtaan on kasvanut valtavasti.</li>
<li>Varmista tietojen laatu. Jo ennen raportoinnin alkamista on varmistettava, että kerättävä tieto pitää paikkansa ja että se on vertailukelpoista riippumatta siitä, mistä yhtiön lokaatiosta tieto tulee. Toisin sanoen tiedon on oltava luotettavaa ja laadukasta.Tiedon luotettavuuden ja laadun varmistamisessa avainasemassa ovat yhteneväiset raportointiohjeistukset läpi organisaation; mitä tietoa kerätään, miten se raportoidaan ja konsolidoidaan. Työlästä? Kyllä, mutta alun järjestelmällinen työ on tärkeää raportoitavien tietojen laadun näkökulmasta sekä se auttaa auttaa yhtiöitä valmistautumaan tulevan kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) myötä vaadittuun määrämuotoisempaan ja säädellympään raportointiin. Viimeistään pakollinen varmennus tulee parantamaan tiedon laatua, mutta tiedon laatu on syytä varmistaa jo ennen ulkoista varmennusta.</li>
<li>Määrittele vastuut ja luo prosessi. ESG-raportoinnin mittareista ja datan keräämisestä huolehtiminen ei ole pieni lisätehtävä, jonka voi sälyttää muiden tehtävien päälle. Organisaatiossa on päätettävä, kenen vastuulle tehtävät kuuluvat, ja järjestää tätä varten tarvittavat resurssit. Vastuisiin kuuluu huolehtia myös, että tilinpäätöksestä ja vuosikertomuksesta tuttu kurinalaisuus ulottuu myös ESG-raportointiin. Etenkin alkuvaiheessa tässä voi olla hyvä hyödyntää myös ulkopuolisia asiantuntijoita, joilla on laajaa kokemusta vastuullisuusohjelmien luomisesta, raportointi- ja kontrolliympäristöistä sekä ESG-regulaation tulkinnoista ja vaikutuksista yhtiöiden raportointiin. Tavoitteeksi tulee asettaa se, että vastuullisuudesta tulee osa yrityksen normaalia raportointia.Vastuullisuuden mittareita, mittaamista ja raportointia varten voi olla syytä perustaa oma ohjausryhmänsä, joka seuraa säännöllisissä tapaamisissaan ESG-mittareita, niiden tuloksia sekä mittareiden yhteyttä strategiaan ja toimintaan.</li>
</ol>
Suomessa tulevaan kestävyysraportoinnin regulaatioon on alettu jo useassa yrityksessä valmistautua, mutta kiirettä pitää, jotta ollaan valmiita viimeistään silloin, kun raportointi on pakollista. Usealle ESG-regulaation, uusien kirjainyhdistelmien ja raportointivaatimusten kanssa tuskaileville yrityksille olen todennut, että pää kylmänä ja peruna kerrallaan. Ensin on syytä keskittyä oman toimialan ja liiketoimintastrategian kannalta kaikkein olennaisimpien ESG-mittareiden luotettavaan mittaamiseen ja raportointiin. Kun perusasiat ovat hallussa, sekä tekemistä että raportointia voi laajentaa entisestään.

Vastuullisuuden raportointi talousraportoinnin tasolle – kuinka se tehdään?

Aiheeseen liittyvät sisällöt

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Pohjoismaiden toimitusjohtajat entistä valmiimpia päästövähennysinvestointeihin

Näin valmistelet yrityksesi EU:n CSRD-kestävyysraportointia varten

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Tiina Puukkoniemi

Palvelumme

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin