Ylimmän johdon palkitsemisselvitys on julkaistu
PwC:n vuoden 2024 ylimmän johdon palkitsemisselvitys tarjoaa kattavasti tietoa listaamattomien ja listattujen yritysten johdon palkitsemiskäytännöistä.
PwC:n vuoden 2024 ylimmän johdon palkitsemisselvitys tarjoaa kattavasti tietoa listaamattomien ja listattujen yritysten johdon palkitsemiskäytännöistä.
Lokakuussa valmistuneessa selvityksessä analysoitiin johtoryhmän palkitsemisen kokonaisuus: kiinteät peruspalkat, vuositulospalkkiot, pitkän aikavälin kannustimet ja lisäeläkejärjestelmien vuosimaksut. Selvitys on nimikepohjainen ja siinä toimitusjohtajia verrataan samankokoisten yritysten toimitusjohtajiin, talousjohtajia talousjohtajiin ja niin edelleen. Tuloksista ei käy ilmi yksittäisten yhtiöiden tai henkilöiden palkitsemistietoja.
Palkitseminen ei ole pelkästään taloudellinen kysymys, vaan myös strateginen väline, jolla voidaan vaikuttaa johdon sitoutumiseen ja motivaatioon.
Palkitsemisen tasojen ja rakenteen lisäksi selvityksessä esitetään palkitsemisjärjestelmien yleisimmät mittarit ja niiden painoarvot. Kannattavuus on yhä yleisin käytössä oleva palkitsemisen mittari, mutta vastuullisuustavoitteiden käyttö on kasvanut edelleen. Vastuullisuusmittareita on hieman enemmän lyhyen kuin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä, mutta ero on kaventunut merkittävästi, ja suunta on selvästi kohti pitkän aikavälin strategisia tavoitteita.
Johtoryhmän peruspalkan kehitys 2023–2024 on pysynyt hyvin maltillisena. Noin kolmannes selvitykseen osallistuneista toimitusjohtajista ja muista johtoryhmän jäsenistä sai peruspalkankorotuksen, joitakin prosentteja. Myös tulevien palkankorotusennusteiden mediaanikorotus on nolla prosenttia.
PwC:n tekemän selvityksen mukaan toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkkojen eron suhde on pienempi kuin samansuuruisissa listatuissa yhtiöissä.
Vertailutieto auttaa johdon kokonaispalkitsemisen ja yksittäisten palkitsemiselementtien tasojen määrittämisessä sekä erilaisten kannustinjärjestelmien suunnittelussa, kun palkitseminen voidaan asemoida suhteessa relevanttiin markkinatasoon.
Selvitys toteutettiin niin sanottuna klubitutkimuksena ja koko kerätty tieto on saatavilla ainoastaan kyselyyn vastanneilla organisaatioilla. Jos olet kiinnostunut selvittämään oman organisaatiosi vertailuryhmän palkitsemista, kerromme mielellämme lisää selvityksestä.
