PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje


<p>Henkilötiedon elinkaaren voi yrityksen näkökulmasta katsoa sisältävän lukuisia vaiheita tiedon keräämisestä, käsittelystä ja eteenpäin luovuttamisesta aina tiedosta luopumiseen ja käsittelyn päättymiseen. Henkilötietojen, jolla tässä yhteydessä viitataan esimerkiksi asiakkaisiin, työntekijöihin, tai muulla tavalla yritykseen liitännäisten henkilöiden tiedoilla, käsittelyllä voidaan parhaimmillaan saavuttaa lisäarvoa lisääntyneen ymmärryksen, tehostuneiden prosessien sekä luotettavamman hallinnon näkökulmasta. Henkilötiedon elinkaarta tulisikin yrityksissä ajatella isompana kokonaisuutena ja prosessina kuin pelkästään regulatiivisena projektiluonteisena harjoituksena.</p>
<p>Muutoksia yritysten tietosuojaympäristöön tuo uusi EU:n tietosuoja-asetus (2016/679). Asetusta tullaan soveltamaan 25.5.2018 alkaen, johon mennessä asetuksen vaatimat muutokset on implementoitava yritysten toimintaan. Sääntelyn näkökulmasta muutamia tietojen käsittelyyn liittyviä keskeisiä velvoitteita sisältyy tiedon käsittelyyn, säilyttämiseen, luovuttamiseen sekä tiedon profilointiin liittyviin säännöksiin. Nämä kaikki ovat keskiössä, kun yrityksessä suunnitellaan tiedon elinkaarta.</p>
<p>Tietosuoja-asetuksen 5 Artikla sisältää yleisperiaatteet henkilötietojen käsittelylle; lainmukaisuus, kohtuullisuus ja läpinäkyvyys, käyttötarkoitussidonnaisuus, tietojen minimointi, täsmällisyys ja säilytyksen rajoittaminen. Nämä periaatteet velvoittavat ja määrittävät tietoja käsittelevän yrityksen toimintaa koko tiedon elinkaaren ajan.</p>
<h2>Elinkaaren alku, tiedon kerääminen</h2>
<p>Tietojen kerääminen alkaa tyypillisesti asiakassuhteen tai esimerkiksi rekrytointiprosessin alussa. Tiedon keruun sitominen käyttötarkoitussidonnaisuuteen tarkoittaa yritykselle käytännössä, ettei henkilötietoa saa kerätä missä laajuudessa tahansa. Tietoa on hyväksyttävää kerätä ainoastaan määrättyä tarkoitusta varten eikä tätä kyseistä tietoa lähtökohtaisesti saa myöhemmin hyödyntää muulla tavalla. Onkin yrityksen vastuulla täyttää asianmukaiset velvoitteensa ennen tietojen käsittelyä ja käyttää tarvittavia tietoja ainoastaan siihen tarkoitukseen, johon on saatu tietojen omistajalta eli rekisteröidyltä tarkkarajainen suostumus. Tätä puoltavat myös 5 Artiklan periaatteet tiedon minimoinnista ja sen täsmällisyydestä.</p>
<p>Henkilötietojen on oltava hyväksyttävän luonteisia myös muun lainsäädännön näkökulmasta. Henkilötiedot tulee luokitella ja eri luokitteluihin kohdistuu rajoituksia myös muusta sääntelystä kuin tietosuoja-asetuksesta. Näitä rajoituksia ovat mm. rahanpesua, työntekijöitä, potilastietoja tai muita arkaluonteisia tietoja koskevat säännökset. Yrityksen on siten ennen tiedonkeruun aloittamista mietittävä tarkkaan tavoitteet, säilytysajat ja rajat tiedon keräämiselle, sillä erityyppisiä tietoja koskevat esimerkiksi erilaiset säilytysvaatimukset ja -ajat.</p>
<h2>Tietojen käsittely</h2>
<p>Henkilötietoja käsittelevän yrityksen on vastattava ja kyettävä osoittamaan koko tiedon elinkaaren ajan, että se noudattaa kaikessa toiminnassaan 5 Artiklan periaatteita. Tiedon käsittelyn on oltava ennen kaikkea suunniteltua. Rekisterinpitäjällä on myös velvollisuus asianmukaisten tietosuojatoimenpiteiden toteuttamisesta. Vastuuta ei voi ulkoistaa itseltään edes henkilötietojen käsittelyn ulkoistamisen kautta. Yrityksen on varmistuttava, että sen mahdolliset ulkopuoliset henkilötietojen käsittelijät toimivat tarvittavien tietosuojasäännösten mukaisesti.</p>
<p>Uudistuva tietosuojasääntely tulee asettamaan rajoitteita yrityksille, mutta myös avaamaan uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Yrityksille voi avautua uusia mahdollisuuksia hyödyntää asiakkaita koskevia tietoja esimerkiksi markkinointitarkoituksiin automaattisen tiedonkäsittelyn kautta. Tämä tarkoittaa käytännössä henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kohdistuvaa arviointia tämän tietoja käyttäen. Vaikka henkilöllä on jatkossa määrätyissä tapauksissa oikeus kieltäytyä joutumasta sellaisen päätöksen kohteeksi, joka perustuu automaattiseen profilointiin, mahdollistaa asetus kuitenkin edelleen laajalti tiedon profiloinnin ja sitä kautta tiedon tehokkaan hyödyntämisen liiketoiminnassa.</p>
<p>Rekisteröidyllä on tietosuoja-asetuksen myötä myös entistä vahvempi oikeus saada pääsy omiin tietoihinsa, saada omat tiedot siirretyksi rekisterinpitäjältä toiselle ja oikaista virheelliset tiedot. Yritysten on siten syytä olla valmiudessa korjaamaan tarvittaessa käsittelemiään tietoja ja myös informoimaan mahdollisista tietosuojaloukkauksista.</p>
<h2>Tiedon elinkaaren lopussa</h2>
<p>Yritys ei luonnollisesti saa säilyttää henkilötietoja hallussaan määräämätöntä aikaa. Henkilötiedon elinkaari yrityksessä päättyy, kun tiedon käyttötarkoitus tai yrityksen oikeus käyttää ja hyödyntää kyseistä tietoa päättyy. Tietosuoja-asetus sisältää säännöksen säilytyksen rajoittamisesta ja sen lisäksi yrityksen on huomioitava tiedon säilyttämiseen liittyvät spesifit voimassaoloajat, myös suhteessa muuhun lainsäädäntöön. Tiedon säilytystä on säännelty myös muualla lainsäädännössä, esimerkiksi työoikeuden, kirjanpidon tai rahanpesun osalta.</p>
<p>Tietosuoja-asetus sallii tiedon säilyttämisen tarpeellisen ajan tietojenkäsittelyn tarkoituksen toteuttamista varten. Tarpeellisen ajan käsite ei ole yksiselitteinen, mutta määräämätöntä aika tietojen käsittelyyn ilman perustetta tai asiakkaan suostumusta ei ole. Rekisteröidyllä on tietyissä tapauksissa oikeus vaatia vanhentuneiden henkilötietojen poistamista tai sellaisten tietojen poistamista, joita ei tarvita enää niihin tarkoituksiin, joita varten niitä kerättiin tai muutoin käsiteltiin. (”right to be forgotten”). On syytä korostaa, että yrityksen osoitusvelvollisuus tiedon oikeellisesta käsittelystä säilyy tiedon elinkaaren loppuun saakka.</p>
<p>Lopuksi voidaan todeta, että vaikka tietosuoja-asetus ja muu tietosuojaan liittyvä lainsäädäntö asettaakin rajoitteita yrityksille, tulee se myös avaamaan uusia liiketoimintamahdollisuuksia ja turvaamaan henkilöiden tehokkaan tietosuojan. Tiedostamalla henkilötietojen eri elinkaaren vaiheisiin liittyvät haasteet, rajoitteet ja mahdollisuudet, on yritysten mahdollista toimia tietoyhteiskunnassa parhaalla mahdollisella tavalla ja hyödyntää samalla hallussaan olevaa tietoa mahdollisimman tehokkaasti.</p>
<p>&nbsp;</p>


Henkilötiedon elinkaari ja tietosuoja yritystoiminnassa

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Lakiosaston tulevaisuus – uusi rooli liiketoiminnan mahdollistajana?

EU-rintamalla ei mitään uutta – vihjeitä Belgian kunnianhimoisten verotavoitteiden etenemisestä

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Seija Vartiainen

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin