Anastasia Strandberg HR-palvelut ja johtaminen +358 (0)20 787 7525 anastasia.strandberg@pwc.com Seuraa: LinkedIn Kirjoittajan artikkelit HR, Inklusiivisuus, Johtaminen Monikulttuurinen työyhteisö voimavarana – näin huomioit kulttuuriset taustat työpaikalla HR, Johtaminen Miten organisaatioiden tulisi suhtautua DEI-teemoihin? HR Mitä riskejä pieneen HR-tiimiin liittyy? HR, Johtaminen Miksi palkkahaarukka kannattaa mainita jo työpaikkailmoituksessa? HR Työnantaja, älä sorru joustopesuun! HR Häirintään työpaikalla on suhtauduttava vakavasti HR, Johtaminen Tehokas ja tuottava HR – miten pysyä aallonharjalla? HR, Johtaminen Tutkimus: muutokset kuormittavat työntekijöitä juuri nyt voimakkaasti Johtaminen Miten tekoäly vaikuttaa työtehtäviin, vaadittavaan osaamiseen, palkkoihin ja tehokkuuteen? HR Säästöjä ja tehokkuutta PK-yritykseen oikealla HR:n organisoinnilla HR Osaamisperusteisesta rekrytoinnista apua osaajapulaan ja liiketoiminnan kehittämiseen HR, Johtaminen Johtajien työhyvinvointi heikentynyt Suomessa HR Sitoutuneet työntekijät parantavat yrityksen tuottavuutta HR Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen? HR Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle? HR Miksi palautumiseen kannattaa kiinnittää huomiota? HR Onko organisaatiollasi selkeät HR-suunnitelmat vuodelle 2024? HR, Johtaminen Mitä työntekijät todella haluavat työnantajiltaan tässä ajassa? HR, PwC:n uutiset PwC Suomi vahvistaa HR-konsultoinnin osaamistaan HR, Palkitseminen Esihenkilöt vastuullisen johtamisen keskiössä HR, Vastuullisuus ESG ja työnantajan vastuullisuus – mitä kaikkea se tarkoittaa? HR Itseohjautuvuus voimavarana työyhteisöissä
HR, Inklusiivisuus, Johtaminen Monikulttuurinen työyhteisö voimavarana – näin huomioit kulttuuriset taustat työpaikalla
Johtaminen Miten tekoäly vaikuttaa työtehtäviin, vaadittavaan osaamiseen, palkkoihin ja tehokkuuteen?
HR Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?
