Ilmastotavoitteiden ja -toimenpiteiden välinen kuilu kasvaa, osoittaa PwC:n tuorein Net Zero Economy Index -analyysi. Vuonna 2023 maailman hiili-intensiteetti laski vain noin prosentin, mikä on vähiten yli kymmeneen vuoteen. ”Ilman rohkeita ja ripeitä, arvoketjun laajuisia toimia ilmastotavoitteiden ja -toimenpiteiden välinen kuilu jatkaa kasvamistaan”, toteaa PwC Suomen partneri ja yritysvastuun neuvontapalveluiden johtaja Jussi Nokkala. PwC:n Net Zero...

Hiilestä irtautuminen hitainta vuosikymmeneen – välittömiä toimenpiteitä vaaditaan

Pääomasijoittajat ry:n ja PwC:n järjestämän Kasvunrakentaja-kilpailun voittajaksi ja yleisön suosikiksi nousi tänä vuonna avaruusteknologiayritys ICEYE. Kasvunrakentaja-kilpailussa etsitään pääomasijoittajien kohdeyritysten joukosta vuoden kiinnostavinta ja innostavinta kasvutarinaa, johon liittyy tärkeänä osana kasvun rakentaminen yhteistyössä pääomasijoittajan kanssa. Kilpailun voittajan valitsee ulkopuolisista asiantuntijoista koostuva vuosittain vaihtuva tuomaristo. Tuomariston muodostivat tänä vuonna hallitusammattilainen ja startup-sijoittaja Leena Niemistö, Fortumin Innovation &amp; Venturing...

ICEYE valittiin vuoden 2024 Kasvunrakentaja-kilpailun voittajaksi

Viihde- ja media-alan yhteenlaskettu, globaali liikevaihto nousi 5 prosenttia vuonna 2023, kertoo PwC:n tuore tutkimus. Kovimmassa kasvussa Suomessa olivat erityisesti elokuva-ala ja suoratoisto, kun taas kirjoihin ja lehtiin käytettiin aiempaa vähemmän rahaa. Digitaalisuus on tulevaisuudessa yhä tärkeämpi valttikortti kiihtyvässä kilpailussa. Globaali viihde- ja mediatoimiala jatkoi kasvuaan vuonna 2023. PwC:n Global Entertainment &amp; Media Outlook 2024–2028...

PwC:n tutkimus: Viihteeseen ja mediaan käytetään entistä enemmän rahaa – konsertit ja elokuvat pitävät pintansa

Työkykyä tarkastellaan usein sairauslähtöisesti, mutta sen kokonaisvaltaiseen tukemiseen tarvitaan kuitenkin paljon laajempi näkökulma. Työkykyjohtaminen on johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden yhteinen tehtävä. Se edellyttää avointa vuorovaikutusta, yhteistyötä ja jatkuvaa kehittämistä. Laaja-alainen työkyvyn käsite huomioi työn ja työolojen lisäksi myös taidot, osaamisen ja elämäntilanteen. Työkykyjohtaminen tarkoittaa käytännössä työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä ja tukemista arjessa. Työkykyjohtamisessa korostuu ennaltaehkäisevä ja...

Miten työnantajan tulisi tukea työkykyä ja mielenterveyttä arjessa?

Oikeustieteen maisteri, varatuomari, MBA Leenamaija Heinonen liittyy PwC Suomen lakipalveluihin johtajaksi ja ryhtyy kehittämään sekä vetämään työoikeuspalveluita. Leenamaijalla on yli 15 vuoden kokemus työoikeudesta. Hän on työskennellyt aiemmin yli kymmenen vuoden ajan Roschier Asianajotoimistossa, ja PwC:lle Leenamaija siirtyy VTT:ltä, missä hän johti HR Legal Teamia ja toimi People Leadina. &#8220;On hienoa saada Leenamaijan kaltainen kokenut...

PwC vahvistaa työoikeuspalveluitaan – Leenamaija Heinonen johtamaan työoikeuspraktiikkaa

Recently, I had the pleasure of sitting down with Dr. Peter Gassmann, Global Leader of Strategy&amp;, to explore some topics shaping the future of strategy consulting. We spoke about the diverse roles Chief Strategy Officers (CSOs) can hold in different companies, how we as strategy consultants need to work WITH the client, not FOR the...

Key topics shaping our future

CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) eli hiilirajamekanismi vaatii kaikkia EU-maahantuojia raportoimaan ja vuodesta 2026 alkaen, kompensoimaan hiilidioksidipäästöt tietyistä EU:n ulkopuolelta tuoduista tavaroista, kuten alumiinista, sementistä, sähköstä, lannoitteista, raudasta, teräksestä ja vedystä. Hiilirajamekanismi otetaan käyttöön vaiheittain ja kuluvalla siirtymäkaudella maahantuojien on raportoitava CBAM-tavaroiden suorat ja epäsuorat päästöt Euroopan komissiolle neljännesvuosittain. Kolmen ensimmäisen raportointijakson aikana, raportin on...

CBAM-raportoinnissa siirryttiin seuraavaan vaiheeseen: yritysten on kerättävä ja raportoitava todellisia päästötietoja

Valtiovarainministeriö julkaisi luonnoksen ”eräiden suurten ilmastointineutraaliin talouteen tähtäävien investointien verohyvityksestä” ja pyytää luonnokseen lausuntoja 11.10.2024 mennessä. Kirjoitimme asiasta aiemmin kesällä, kun valmistelusta uutisoitiin. Kun otetaan huomioon, että hyvitykset pitäisi myöntää vuoden 2025 aikana, aikataulu on ylipäätään tiukka, ja tämä näkyy kieltämättä myös hallituksen esityksen luonnoksen tasossa. Nostan esiin joitain seikkoja samalla, kun käyn alla läpi,...

Suurten investointien verohyvitystä koskevan hallituksen esityksen luonnos jättää tilaa aktiiviselle lausuntopalautteelle

Luottamus on arvo, joka on ollut PwC:n toiminnan keskiössä koko yhtiön historian ajan. Suomen PwC täyttää loppuvuodesta 70 vuotta. Toimitusjohtaja Kauko Storbacka ja tietokirjailija Rachel Botsman korostivat yrityksen 70-vuotisjuhlassa luottamuksen merkitystä niin ihmisten hyvinvoinnille kuin yritysten menestykselle.  PwC:n tarkoitus on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista tärkeitä ongelmia. Luottamus oli myös PwC Suomen 70-vuotisjuhlan keskiössä, kun...

PwC:n 70-vuotisen taipaleen keskiössä luottamus 

Vuonna 2025 ensimmäiset yritykset raportoivat tilikauden 2024 tiedot EU:n kestävyysraportointidirektiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) perusteella. Samalla näiden yritysten tulee raportoida liiketoimintansa EU-taksonomian kelpoisuus ja mukaisuus. Monia yrityksiä kuitenkin yllättää, että kestävyysraportointidirektiivi edellyttää raportointia myös EU-taksonomiasta. EU-taksonomian kelpoisuus ja mukaisuus perustuu taksonomia-asetukseen, joka määrittelee kriteerit kestävälle liiketoiminnalle. EU-taksonomian kelpoisuus tarkoittaa liiketoimintaa, joka kuuluu EU-taksonomian piiriin,...

Ovatko yritykset valmiita raportoimaan kestävyysraporteissaan myös EU-taksonomiasta?

Korkeimman oikeuden tuoreen päätöksen mukaan veropetos ei ollut lievä, kun vältettyjen verojen määrä oli noin 1000 euroa. Tässä tapauksessa päästiin sakoilla, mutta melko pienillä summilla ehdollinen vankeuskaan ei ole poissuljettua. Jos verottajalle annetuissa henkilökohtaiseen verotukseen vaikuttavissa tiedoissa on ollut virheitä, mahdollisia seurauksia ovat veronkorotus tai joissain tilanteissa myös rikosoikeudelliset sanktiot. Samassa asiassa ei kuitenkaan voida...

Rikosoikeudellistuuko verotus – Milloin virhe verotuksessa on poliisiasia?

Mediassa on viime viikkoina käytetty termiä “joustopesu” kuvaamaan tilannetta, jossa työnantaja antaa nykyisille ja potentiaalisille työntekijöille kuvan todellisuutta joustavammista käytännöistä erityisesti työntekopaikan suhteen. Käytännössä tämä on tarkoittanut sitä, että on puhuttu ja jopa mainostettu joustavia etätyökäytäntöjä, vaikka todellisuudessa työntekijöitä on velvoitettu tulemaan toimistolle. Miksi työnantajat haksahtavat joustopesuun? Vaikka työmarkkinatilanne on palannut viime vuosien aikana takaisin...

Työnantaja, älä sorru joustopesuun!

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Ja kuitenkin pitää. Noin vuosi sitten annettiin EU-direktiivi ei-taloudellisten tietojen raportoimisesta. Yhtenä uutena asiana direktiivi kehottaa isoja yrityksiä julkaisemaan hallituksen monimuotoisuuspolitiikan. Tätä perustellaan sillä, että hallituksen jäsenten monimuotoinen koostumus ottaen huomioon sukupuolen, iän ja esimerkiksi koulutustaustan estää lankeamasta samanmielisyyden ja yksisilmäisyyden ansaan.
Maailma ympärillä on monimuotoinen. Hallitustenkin on oltava sitä, jotta liiketoimintaympäristöä ei tulkita kapeasti ja siten aiheuteta riskejä liiketoiminnalle.
Meillä PwC-ketjussa on henkilöstöstä arvioitu jo ensi vuonna olevan 80 prosenttia ns. Millennials-sukupolveen kuuluvia eli vuosina 1980–1995 syntyneitä. Se on paljon, mutta silti meitä muunkin ikäisiä on mukana, ja näin on myös asiakaskunnassamme. Olisi virhe johdolta ajatella vain jonkin ikäryhmän, esimerkiksi oman, odotuksia. Sen sijaan pitää huolehtia tässäkin asiassa monimuotoisuudesta.
Entäpä koulutustausta? Siinä missä toisen tieteenalan opiskelija saa koulutuksessaan valmiudet suurten kokonaisuuksien hahmottamiseen ja uuden tiedon muodostukseen sekä entisen kyseenalaistamiseen, on toisen syvintä osaamista pureutua syvälle yksityiskohtiin sieltä lainalaisuuksia hakien. Joku tuntee lait, toinen kulttuurit ja niiden merkityksen, kolmas kansantalouden jne. Monet ammattikäytännöt opitaan vasta työpaikoilla, mutta tapa hahmottaa todellisuutta syntyy usein opintojen aikana. Myös koulutuksellista monimuotoisuutta tarvitaan päätöksenteossa ja liiketoiminnan pyörittämisessä, sillä tässäkään asiassa ei monimuotoisuudesta ole haittaa, päinvastoin.
Miesten ja naisten roolimallit ovat muokkautuneet sukupolvien ketjuissa, ja myös erilaisten kulttuurien ja uskontojen paineissa. Siksi on vaikea sanoa, johtuvatko erilaiset näkökulmat sukupuolesta vai niistä roolimalleista, joihin odotukset ovat naiset ja miehet puristaneet. Mitä pitäisi ajatella siitäkin äskettäin jostakin lehdestä lukemastani jutusta, jossa naispuolinen ”rakkausvalmentaja” kehottaa naisia avuttomuuteen, koska miehet pitävät siitä, että saavat auttaa. Huomaan toimineeni itse juuri päinvastoin käydessäni tyttären kanssa keskusteluja siitä, ettei itseään tarvitse pienentää työssä eikä muutenkaan elämässä sen vuoksi, että joku toinen voisi tuntea itsensä suuremmaksi tai paremmaksi. Hänen isänsä tapasi sanoa, että pitkät ovat komeita. Sillä isä halusi tukea tytärtään, ettei tämä häpeilisi pituuttaan, vaan päinvastoin kulkisi hyväryhtisenä myös korkokengissä.
Jokaisella meillä on tilanteita, joissa on joskus avuton, oli sitten mies tai nainen, ja siinä tilanteessa on mahdollista ja oikein pyytää toiselta apua. Fiksut ihmiset sitä paitsi antavat sitä toisilleen. Mutta ei tämä saisi olla sukupuolisesti avuttomiin ja fiksuihin jakava juttu. Tätä taustaa vasten on itse asiassa ymmärrettävää, jos meitä ”avuttomamman” sukupuolen edustajia ei haluta johtopaikoille, koska niissä nyt kuitenkin tarvitaan fiksuja ihmisiä.
Pitäisi olla itsestään selvää unohtaa tuollaiset sukupuoleen liitettävät stereotypiat. Pitäisi myös olla itsestään selvää, ettei esimerkiksi maan hallituksen monimuotoisuutta tarvitse selitellä, sillä on jo vuosi 2015. Samalla realiteetit puskevat silmille ja joudun huokaamaan, että vaikka on vuosi 2015, niin tässä sitä vielä perustellaan tällaisia asioita.

Koska on vuosi 2015

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Miten työnantajan tulisi tukea työkykyä ja mielenterveyttä arjessa?

CBAM-raportoinnissa siirryttiin seuraavaan vaiheeseen: yritysten on kerättävä ja raportoitava todellisia päästötietoja

Ovatko yritykset valmiita raportoimaan kestävyysraporteissaan myös EU-taksonomiasta?

Tehokas ja tuottava HR – miten pysyä aallonharjalla?

Muut lukivat myös

Miten työnantajan tulisi tukea työkykyä ja mielenterveyttä arjessa?

PwC vahvistaa työoikeuspalveluitaan – Leenamaija Heinonen johtamaan työoikeuspraktiikkaa

Key topics shaping our future