Ilmastotavoitteiden ja -toimenpiteiden välinen kuilu kasvaa, osoittaa PwC:n tuorein Net Zero Economy Index -analyysi. Vuonna 2023 maailman hiili-intensiteetti laski vain noin prosentin, mikä on vähiten yli kymmeneen vuoteen. ”Ilman rohkeita ja ripeitä, arvoketjun laajuisia toimia ilmastotavoitteiden ja -toimenpiteiden välinen kuilu jatkaa kasvamistaan”, toteaa PwC Suomen partneri ja yritysvastuun neuvontapalveluiden johtaja Jussi Nokkala. PwC:n Net Zero...

Hiilestä irtautuminen hitainta vuosikymmeneen – välittömiä toimenpiteitä vaaditaan

Pääomasijoittajat ry:n ja PwC:n järjestämän Kasvunrakentaja-kilpailun voittajaksi ja yleisön suosikiksi nousi tänä vuonna avaruusteknologiayritys ICEYE. Kasvunrakentaja-kilpailussa etsitään pääomasijoittajien kohdeyritysten joukosta vuoden kiinnostavinta ja innostavinta kasvutarinaa, johon liittyy tärkeänä osana kasvun rakentaminen yhteistyössä pääomasijoittajan kanssa. Kilpailun voittajan valitsee ulkopuolisista asiantuntijoista koostuva vuosittain vaihtuva tuomaristo. Tuomariston muodostivat tänä vuonna hallitusammattilainen ja startup-sijoittaja Leena Niemistö, Fortumin Innovation &amp; Venturing...

ICEYE valittiin vuoden 2024 Kasvunrakentaja-kilpailun voittajaksi

Viihde- ja media-alan yhteenlaskettu, globaali liikevaihto nousi 5 prosenttia vuonna 2023, kertoo PwC:n tuore tutkimus. Kovimmassa kasvussa Suomessa olivat erityisesti elokuva-ala ja suoratoisto, kun taas kirjoihin ja lehtiin käytettiin aiempaa vähemmän rahaa. Digitaalisuus on tulevaisuudessa yhä tärkeämpi valttikortti kiihtyvässä kilpailussa. Globaali viihde- ja mediatoimiala jatkoi kasvuaan vuonna 2023. PwC:n Global Entertainment &amp; Media Outlook 2024–2028...

PwC:n tutkimus: Viihteeseen ja mediaan käytetään entistä enemmän rahaa – konsertit ja elokuvat pitävät pintansa

Työkykyä tarkastellaan usein sairauslähtöisesti, mutta sen kokonaisvaltaiseen tukemiseen tarvitaan kuitenkin paljon laajempi näkökulma. Työkykyjohtaminen on johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden yhteinen tehtävä. Se edellyttää avointa vuorovaikutusta, yhteistyötä ja jatkuvaa kehittämistä. Laaja-alainen työkyvyn käsite huomioi työn ja työolojen lisäksi myös taidot, osaamisen ja elämäntilanteen. Työkykyjohtaminen tarkoittaa käytännössä työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä ja tukemista arjessa. Työkykyjohtamisessa korostuu ennaltaehkäisevä ja...

Miten työnantajan tulisi tukea työkykyä ja mielenterveyttä arjessa?

Oikeustieteen maisteri, varatuomari, MBA Leenamaija Heinonen liittyy PwC Suomen lakipalveluihin johtajaksi ja ryhtyy kehittämään sekä vetämään työoikeuspalveluita. Leenamaijalla on yli 15 vuoden kokemus työoikeudesta. Hän on työskennellyt aiemmin yli kymmenen vuoden ajan Roschier Asianajotoimistossa, ja PwC:lle Leenamaija siirtyy VTT:ltä, missä hän johti HR Legal Teamia ja toimi People Leadina. &#8220;On hienoa saada Leenamaijan kaltainen kokenut...

PwC vahvistaa työoikeuspalveluitaan – Leenamaija Heinonen johtamaan työoikeuspraktiikkaa

Recently, I had the pleasure of sitting down with Dr. Peter Gassmann, Global Leader of Strategy&amp;, to explore some topics shaping the future of strategy consulting. We spoke about the diverse roles Chief Strategy Officers (CSOs) can hold in different companies, how we as strategy consultants need to work WITH the client, not FOR the...

Key topics shaping our future

CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) eli hiilirajamekanismi vaatii kaikkia EU-maahantuojia raportoimaan ja vuodesta 2026 alkaen, kompensoimaan hiilidioksidipäästöt tietyistä EU:n ulkopuolelta tuoduista tavaroista, kuten alumiinista, sementistä, sähköstä, lannoitteista, raudasta, teräksestä ja vedystä. Hiilirajamekanismi otetaan käyttöön vaiheittain ja kuluvalla siirtymäkaudella maahantuojien on raportoitava CBAM-tavaroiden suorat ja epäsuorat päästöt Euroopan komissiolle neljännesvuosittain. Kolmen ensimmäisen raportointijakson aikana, raportin on...

CBAM-raportoinnissa siirryttiin seuraavaan vaiheeseen: yritysten on kerättävä ja raportoitava todellisia päästötietoja

Valtiovarainministeriö julkaisi luonnoksen ”eräiden suurten ilmastointineutraaliin talouteen tähtäävien investointien verohyvityksestä” ja pyytää luonnokseen lausuntoja 11.10.2024 mennessä. Kirjoitimme asiasta aiemmin kesällä, kun valmistelusta uutisoitiin. Kun otetaan huomioon, että hyvitykset pitäisi myöntää vuoden 2025 aikana, aikataulu on ylipäätään tiukka, ja tämä näkyy kieltämättä myös hallituksen esityksen luonnoksen tasossa. Nostan esiin joitain seikkoja samalla, kun käyn alla läpi,...

Suurten investointien verohyvitystä koskevan hallituksen esityksen luonnos jättää tilaa aktiiviselle lausuntopalautteelle

Luottamus on arvo, joka on ollut PwC:n toiminnan keskiössä koko yhtiön historian ajan. Suomen PwC täyttää loppuvuodesta 70 vuotta. Toimitusjohtaja Kauko Storbacka ja tietokirjailija Rachel Botsman korostivat yrityksen 70-vuotisjuhlassa luottamuksen merkitystä niin ihmisten hyvinvoinnille kuin yritysten menestykselle.  PwC:n tarkoitus on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista tärkeitä ongelmia. Luottamus oli myös PwC Suomen 70-vuotisjuhlan keskiössä, kun...

PwC:n 70-vuotisen taipaleen keskiössä luottamus 

Vuonna 2025 ensimmäiset yritykset raportoivat tilikauden 2024 tiedot EU:n kestävyysraportointidirektiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) perusteella. Samalla näiden yritysten tulee raportoida liiketoimintansa EU-taksonomian kelpoisuus ja mukaisuus. Monia yrityksiä kuitenkin yllättää, että kestävyysraportointidirektiivi edellyttää raportointia myös EU-taksonomiasta. EU-taksonomian kelpoisuus ja mukaisuus perustuu taksonomia-asetukseen, joka määrittelee kriteerit kestävälle liiketoiminnalle. EU-taksonomian kelpoisuus tarkoittaa liiketoimintaa, joka kuuluu EU-taksonomian piiriin,...

Ovatko yritykset valmiita raportoimaan kestävyysraporteissaan myös EU-taksonomiasta?

Korkeimman oikeuden tuoreen päätöksen mukaan veropetos ei ollut lievä, kun vältettyjen verojen määrä oli noin 1000 euroa. Tässä tapauksessa päästiin sakoilla, mutta melko pienillä summilla ehdollinen vankeuskaan ei ole poissuljettua. Jos verottajalle annetuissa henkilökohtaiseen verotukseen vaikuttavissa tiedoissa on ollut virheitä, mahdollisia seurauksia ovat veronkorotus tai joissain tilanteissa myös rikosoikeudelliset sanktiot. Samassa asiassa ei kuitenkaan voida...

Rikosoikeudellistuuko verotus – Milloin virhe verotuksessa on poliisiasia?

Mediassa on viime viikkoina käytetty termiä “joustopesu” kuvaamaan tilannetta, jossa työnantaja antaa nykyisille ja potentiaalisille työntekijöille kuvan todellisuutta joustavammista käytännöistä erityisesti työntekopaikan suhteen. Käytännössä tämä on tarkoittanut sitä, että on puhuttu ja jopa mainostettu joustavia etätyökäytäntöjä, vaikka todellisuudessa työntekijöitä on velvoitettu tulemaan toimistolle. Miksi työnantajat haksahtavat joustopesuun? Vaikka työmarkkinatilanne on palannut viime vuosien aikana takaisin...

Työnantaja, älä sorru joustopesuun!

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Lauri Ratia, tunnettu kriisiyhtiöiden pelastaja, toteaa olevansa jo toisen sukupolven kriisimies, sillä hän näki kotona omalta isältään siihen esimerkin; isä oli auttamassa monia vaikeuksiin joutuneita perheyrityksiä.
Tiimin johtaminen ja neuvottelutaidot ovat tietynlaisia supervoimia, joilla vaikeat tilanteet voitetaan. Kriisitilanteissa tarvitaan hyviä tiimejä, ja niiden rakentaminen on Lauri Ratian mukaan tärkeä vaihe sen jälkeen, kun on ensin saatu liiketoimintamalli päätetyksi. Vaikeissakin tilanteissa tekemisen on oltava positiivista, ja kaikki ihmiset on saatava mukaan toimimaan uuden suunnan mukaisesti.
Kysyin Lauri Ratialta, millä perusteella hän ottaa tällaisen pelastamistehtävän vastaan. Pitääkö yhtiössä olla jotain erityistä? ”Pitää olla näkymä, että yhtiö on jollakin tapaa käännettävissä”, hän toteaa. ”Analyysin voi tehdä 6 viikossa sekä liiketoimintamallista että ihmisistä, ja tältä pohjalta voi tehdä johtopäätöksen siitä, voiko lähteä mukaan vai ei.” Terrafame, Turun telakka ja Stockmann ovat kaikki Suomelle tärkeitä yrityksiä, ja myös sillä on ollut merkitystä.
Kun tehtävä on otettu vastaan, mitkä ovat ensimmäiset käsiteltävät asiat toimivan johdon ja hallituksen kanssa? ”Sen varmistaminen, että kaikki ovat perusanalyysien tuloksista samaa mieltä ja valmiita tukemaan prosesseja, joita tarvitaan analyysissa sovittujen asioiden aikaansaamiseksi. Tämä pitää saada varmistetuksi. Valituilla mittareilla pitää nähdä jotakin värinää jo 100 päivän kohdalla, että eteenpäin ollaan menossa”, kertaa Lauri Ratia hyväksi kokemiaan menettelyjä. 
Myös kriisiyhtiöissä tunnelma helpottuu, kun nähdään, että tunnusluvut alkavat parantua, vaikka alkumetrit olisivatkin olleet hankalat. Ratia laittaa myös itsensä likoon ja toteaa, että joukkoja johdetaan edestä. Silloin työpäivät ovat 12–14-tuntisia. ”Tähän työhön on heittäydyttävä, muuten eivät muutkaan heittäydy.”
<h2>Yritysvastuun tärkeys yritysten hallitustyöskentelyssä</h2>
Keskustelimme Lauri Ratian kanssa myös siitä, miten keskimäärin yritysten hallituksissa suhtaudutaan yritysvastuuseen. Hän kertoo esimerkin Terrafamesta: hallituksen agendalla kohta 3 on aina työturvallisuus, ja kokoukset aloitetaan käymällä läpi yhdessä jokin työturvallisuuteen liittyvä tilanne. Tämä on äärimmäisen tärkeää ja selkeä viesti kaikille siitä, miten tärkeästä asiasta on kysymys.
Hallituksella pitäisi olla vastuullisuudesta asialistallaan turvallisuuden lisäksi ainakin yhtiön riskien huolellinen analysointi. Tällöin eri sidosryhmien näkökulmat täytyy huomioida riittävästi. Ei ole yhtään hallituksen kokousta, jossa vastuullisuus ei olisi jossakin muodossa esillä.
Kaupan alalla törmätään vastuullisuusasioihin päivittäin: tuotteet, raaka-aineet ja materiaalit on tuotettava vastuullisesti ympäristöasiat ja ilmastonmuutos huomioon ottaen. Asiakkaalle halutaan tarjota hyvälaatuisia tuotteita ajatuksella, että ne kestävät yli ajan. Stockmannia tullaan johtamaan arvojen pohjalta. Jollei kriisijohtaminen ole arvopohjaista, jäädään puolitiehen.
Lopuksi puhuimme Lauri Ratian kanssa siitä, kuinka hektisestä työrytmistä irrottautuminen onnistuu. Hänen keinonsa on musiikki, trumpetin soittaminen. Espoon puhallinorkesterissa riveissä kaikki muut ajatukset häipyvät mielestä, kun kriisijohtaja Ratiasta tulee muusikko Ratia.
<iframe loading="lazy" src="https://w.soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/623443368&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true" width="100%" height="166" frameborder="no" scrolling="no"></iframe>
Kuuntele Sustiskahvit <a href="https://soundcloud.com/pwcfinland/">SoundCloudista</a>, <a href="https://podcasts.apple.com/us/podcast/sustiskahvit-vuoropuhelua-vastuullisesta-bisneksest/id1436157142?mt=2">iTunesista</a> tai <a href="https://open.spotify.com/show/1LEgfv1RkNejzKJbUEx2NT">Spotifysta</a>.
&nbsp;
Kirjoittaja Sirpa Juutinen toimi PwC Suomen partnerina ja yritysvastuujohtajana joulukuusta 2003 kesäkuuhun 2021. Yritysvastuun uranuurtajana Suomessa tunnettu Sirpa on vienyt vastuullisuusasioita pitkäjänteisesti ja menestyksekkäästi eteenpäin niin PwC:llä kuin asiakkaidemme liiketoiminnassa.
PwC-uransa jälkeen Sirpa vaikuttaa mm. Outokummun ESG-neuvottelukunnassa.

Kriisistä ylös ja vastuullisuudella eteenpäin

Aiheeseen liittyvät sisällöt

CBAM-raportoinnissa siirryttiin seuraavaan vaiheeseen: yritysten on kerättävä ja raportoitava todellisia päästötietoja

Ovatko yritykset valmiita raportoimaan kestävyysraporteissaan myös EU-taksonomiasta?

Rahastotoimintaan liittyy viherpesuriski – miten se vältetään?

PwC jatkaa Helsinki Priden kumppanina 2024

Muut lukivat myös

Miten työnantajan tulisi tukea työkykyä ja mielenterveyttä arjessa?

PwC vahvistaa työoikeuspalveluitaan – Leenamaija Heinonen johtamaan työoikeuspraktiikkaa

Key topics shaping our future