Suomi paransi merkittävästi sijoitustaan PwC:n nuorisotyöllisyysindeksissä ja nousi vuodesta 2022 seitsemän sijaa. Suomi sijoittuu vertailussa mukana olleista 38 OECD-maasta sijalle 15. Indeksin kärkipaikalle ylsi Alankomaat. Suomen sijoitus PwC:n globaalissa Youth Employment Index -selvityksessä koheni tänä vuonna merkittävästi, kun se nousi vertailun sijalle 15. Muista Pohjoismaista parhaiten menestyi Islanti, joka on vertailussa kolmen parhaan maan joukossa....

Suomi nuorisotyöllisyydessä 15 parhaan OECD-maan joukkoon – Alankomaat, Sveitsi ja Islanti PwC:n indeksin kärjessä

PwC Suomen partneri Petri Näätänen on nimitetty yhtiön Inclusion &amp; Diversity -johtajaksi 1.7.2024 alkaen. Hän raportoi tehtävässään toimitusjohtajalle Kauko Storbackalle. Näätänen jatkaa myös nykyisessä tehtävässään PwC Suomen Risk Assurance Services -yksikön johtajana.  Petrillä on yli 20 vuoden kokemus yritysten riskienhallinnan neuvonannosta. Hän aloitti työskentelyn PwC:llä vuonna 2000. Vuodesta 2020 hän on johtanut yhtiön riskienhallintapalveluita, ja...

Petri Näätänen on nimitetty PwC Suomen Inclusion & Diversity Leaderiksi 

Nimitystoimikunnat ovat yleistyneet viiden viime vuoden aikana merkittävästi hallitusten jäsenten valinnan tapana. Pörssiyhtiöiden hallitusnimityksissä valtaa käyttävät erityisesti työeläkeyhtiöt Varma ja Ilmarinen sekä Suomen valtio, jotka pitävät hallussaan 29 prosenttia kaikista nimeämisoikeuksista. Tiedot ilmenevät tuoreesta PwC Suomen toteuttamasta selvityksestä. PwC tutki pörssiyhtiöiden tapaa tehdä hallitusnimitykset sekä suomalaisten pörssiyhtiöiden osakkeenomistajien nimitystoimikuntien toimintaa. Nimitystoimikuntien kautta suurimmat osakkeenomistajat pääsevät...

PwC selvitti: Pörssiyhtiöiden hallitusnimityksissä suurin valta Varmalla, Ilmarisella ja valtiolla

Keskusverolautakunnan kesällä 2024 antamassa ennakkoratkaisussa KVL:2024/19 käsiteltiin siitä, voidaanko testamentilla muodostettu varallisuuskokonaisuus tai sukurahasto muuntaa säätiölaissa tarkoitetuksi sukusäätiöksi tuloverolain toimintamuodon muutoksia koskevien säännösten mukaisesti. Tuloverolain säännösten mukaan yritys voi muuttaa toimintamuotoaan niin sanottua jatkuvuusperiaatetta noudattaen, eli käytännössä ilman tuloveroseuraamuksia ja ilman että yrityksen katsottaisiin toimintamuodon muutoksen yhteydessä verotuksen näkökulmasta purkautuvan. Säännökset toimintamuodon muutoksista sisältyvät tuloverolain...

KVL: Testamentilla muodostetun sukurahaston muuttaminen sukusäätiöksi

Listaamattoman yhtiön osakkeiden omistaminen oman holdingyhtiön kautta suoran henkilökohtaisen omistuksen sijaan on usein järkevä ratkaisu. Verotuskäytännön muutokset avaavat tähän uusia toteuttamisvaihtoehtoja. Listaamattomien yhtiöiden omistajilta kuulee usein samankaltaisia kysymyksiä: Pitäisikö osakkeet omistaa suoraan omissa nimissä vai holdingyhtiön kautta? Jos jo toimivan yhtiön osakkeet tällä hetkellä omistetaan suoraan omissa nimissä, miten holdingyhtiömalliin siirtyminen olisi mahdollista toteuttaa tehokkaasti?...

Yhtiön omistus osakaskohtaisiin holdingyhtiöihin – uusia keinoja työkalupakkiin

Palkan ja työkorvauksen välinen rajanvetosääntely määrittää, voiko jotakin työtä tehdä oman yrityksen kautta palkatun työ- tai toimisuhteen sijaan. Yritysten virallisista, henkilökohtaisista hallintotehtävistä kertyvä kompensaatio on kuitenkin vero-oikeudellisesti aina henkilökohtaista palkkiota, jota ei voi laskuttaa. Verohallinto päivitti keväällä ohjettaan, joka ulottaa “verotuksen palkkavaatimuksen” myös joihinkin epävirallisiin johtotehtäviin, kuten yhdistyksen toiminnanjohtajaan tai säätiön asiamieheen. Tällä voi olla...

Verohallinto tarkensi kantaansa johtamistyön laskutukseen

Elokuussa 2024 astui voimaan maailman ensimmäinen kattava tekoälyä koskeva säädös, EU:n tekoälysäädös (EU AI Act). Sen täysimääräinen soveltaminen alkaa 2. elokuuta 2026, lukuun ottamatta joitakin poikkeuksia, kuten tiettyjä kieltoja, jotka tulevat voimaan jo kuuden kuukauden kuluttua. Turvallisuus ja perusoikeudet keskiössä Säädöksen tavoitteena on luoda yhtenäinen oikeudellinen kehys tekoälyn riskien hallitsemiseksi. Säädös asettaa erityisiä ja laajoja...

EU:n tekoälysäädös astui voimaan – mitä seuraavaksi?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan seitsemännessä osassa Juulia Malmelin käsittelee kesäloman jälkeiseen töihinpaluuseen liittyvää jännitystä. Vaikka kesäloma olisi kuinka virkistävä, töihinpaluuseen liittyy aina jonkinlaisia käynnistysvaikeuksia. Mikä toisi töissä samanlaista jännitystä kuin olympialaisten keihäs- tai moukarikarsinnat, tai jalkapallon EM-finaali? Varma vinkki päästä takaisin työmoodiin on tarttua IASB:n agendaan ja palautella mieliin, mitä kaikkea kivaa sieltä nyt lähikuukausille onkaan...

IFRS valokeilassa – Uusia mahdollisuuksia tilinpäätösraportoinnissa: takaisin sorvin äärellä

Korkein hallinto-oikeus antoi kesäkuun lopulla kaksi vuosikirjapäätöstä (KHO 2024:93 ja KHO 2024:94), jotka ottivat kantaa siihen, millaisissa olosuhteissa kaavamaista, perustason mukaista veronkorotusta voidaan alentaa tai se voidaan jättää kokonaan määräämättä.  Mitä säännöt veronkorotuksista sanovat? Veronkorotus voidaan määrätä muun muassa tilanteessa, jossa yhtiön antamassa veroilmoituksessa on ollut virhe. Tuloverotuksessa niin sanottu perustason veronkorotus on yleensä kaksi...

KHO otti kantaa veronkorotuksen alentamiseen ja määräämättä jättämiseen

Keskusverolautakunnan (KVL) kesäkuussa 2024 antama ennakkoratkaisu 2024/23 ottaa kantaa henkilöstörahastoeriä tuottavassa tulospalkkiojärjestelmässä hyväksyttäviin mittareihin eli siihen, millä kriteereillä työnantaja voi maksaa työntekijälle palkkiota henkilöstörahastoon ilman, että tuloa verotetaan tuolla hetkellä. Ennakkoratkaisun mukaan työntekijän henkilökohtainen asiakaslaskutuksen kate on hyväksyttävä mittari. Mistä on kyse? Henkilöstörahastojen tulospalkkiojärjestelmiin liittyvä verotuksellinen kysymys kytkeytyy siis ennen kaikkea työntekijälle maksettavan palkkion verotukselliseen...

KVL: Henkilöstörahastoon liitetyssä tulospalkkiojärjestelmässä voi edelleen käyttää henkilökohtaiseen asiakaslaskutukseen perustuvaa mittaria

Ylityöt ja niiden syntyminen aiheuttavat yhä enemmän tulkinnanvaraisia tilanteita, kun töitä on mahdollista tehdä älylaitteiden avulla missä ja milloin vain. Lisäksi työpaikoilla on käytössä erilaisia työaikamuotoja, joissa valtaa työajan käytön suhteen on annettu työntekijöille. Syntyykö ylityötä, kun työntekijät työskentelevät omaehtoisesti sovitun työajan ulkopuolella ja milloin ylityötä syntyy eri työaikamuodoissa? Tilanteet ovat monitulkintaisia ja aiheuttavat päänvaivaa...

Tapetilla ylityöt ja niiden syntyminen

“Kyllä meidän työntekijämme ovat kaikki päteviä!” Erään lähijohtajan vuosien takainen kommentti tiedusteluuni mahdollisista osaamisen kehittämistarpeista nousi mieleeni, kun pähkäilin pitkästä aikaa osaamisen johtamisen problematiikkaa. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan sellaista näkökulmaa ja toimintatapaa, jossa organisaation osaamispotentiaali pyritään hyödyntämään ja ohjaamaan mahdollisimman hyvin sen tavoitteiden saavuttamiseksi. Kantaa otetaan tällöin henkilöstön laatuun, määrään ja hintaan. Ajatuskulku taustalla menee siten,...

Kilpailukyky syntyy inhimillisestä osaamisesta

Johtajuutta tarvitaan enemmän kuin koskaan. Kuvittele työelämä viisi vuotta sitten. Muutosvauhti on ollut valtavaa siihen nähden. Pandemia vauhditti digitaalista siirtymää ja pakotti organisaatiot hyödyntämään teknologiaa aivan uusilla tavoilla. Asiakkaat tottuivat käyttämään digitaalisia myyntikanavia. Generatiivisen tekoälyn luomaa potentiaalia pyritään parasta aikaa valjastamaan organisaatioiden hyötykäyttöön. Globaalit megatrendit vaikuttavat monin tavoin talouteen ja yhteiskuntaan. Kaikki tämä näkyy työntekijöille...

Johtajuuden kehittäminen auttaa menestymään muutoksessa

Työelämä muuttuu niin Suomessa kuin globaalistikin. Muun muassa tekoäly, taantuma, väestön ikärakenteen muutos sekä kestävä kehitys muovaavat työnteon totuttuja tapoja sekä luovat kokonaan uusia työtehtäviä ja jopa toimialoja. Vaikka muutos on väistämätöntä, voi se silti kuormittaa työntekijöitä, kuten PwC:n vuosittainen Global Workforce Hopes and Fears &#8211;tutkimus osoittaa. Jo antiikin Kreikassa todettiin, että vain muutos on...

Tutkimus: muutokset kuormittavat työntekijöitä juuri nyt voimakkaasti

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Slush ja Suomi kiinnostavat ja vetävät edelleen: tapahtumaan odotetaan ensi viikolla 25 000 kävijää, 4 000 startupia ja 2 000 sijoittajaa. PwC:ltä osallistujia on useista maista, vieraiden kera yhteensä yli 300.
<blockquote>On hienoa nähdä, että Slush tuo yhteen vuosi toisensa jälkeen maailmanlaajuisesti osallistujia paikalle. Vaihtuvat ja nousevat teemat, kuten corporate venturing ja sekä korporaatioiden entistä tiiviimpi yhteistyö startupien välillä globaalien haasteiden parissa, kiinnostavat ja puhuttavat. Slushissa korostuvat uudet teknologia ja innovaatiot, ja on tärkeä muistaa myös liiketoiminnan peruspilareiden kuten toimivan taloushallinnon kehittyminen ja modernisointi”, mainitsee PwC:n omistajayrittäjäpalveluiden liiketoimintajohtaja Marko Korkiakoski.</blockquote>
<h2>Ohjelmaa PwC:n osastolla</h2>
PwC:n pilvipalveluaiheisella osastolla 7A22 järjestetään molempina päivinä Slushin teeman mukaista ohjelmaa:
11.00–11.45 How the evolution of accounting, driven by the latest technology is impacting start-ups 
12.00–12.45 How To Create A Predictable Sales Machine 
13.00–13.30 Going Cloud and Beyond 
13.30–14.00 Factory of the Future 
14.00–14.30 Deal Analytics &#8211; Data-driven M&amp;A services 
14.30–15.00 Workforce of the future / Culture 
15.00–15.30 Corporate venturing 
15.30–16.00 Scale and Raise intros 
16.00–17.00 Maximise your company’s innovation potential by combining the best of both worlds
Lue lisää ja ilmoittaudu tietoiskuihin <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScXYstLF5SJ7xvkRsr2fASlI-DRF9LZ_dDOblE_jOW6Y5HcAw/viewform" target="_blank" rel="noopener noreferrer">täällä</a>!
<blockquote>Haluan nostaa esille tämän vuoden ohjelmasta erityisesti tulevaisuuden taloushallinnon infon (klo 11) sekä esittelyssä olevat kansainväliset <a href="https://www.pwc.co.uk/ux23/products-and-services/pwc-scale-up-programmes.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Scale- ja Raise -ohjelmat</a> (klo 15.30), joita teemme yhdessä globaalin verkostomme kanssa. Nämä ovat konkreettinen tapa skaalautuvalle yritykselle ponnistaa kansainvälisen verkostomme avulla maailmalle ja linkittyä muun muassa kansainvälisten sijoittajien kanssa”, Korkiakoski vinkkaa.</blockquote>
<h2>Erilliset ohjelmakokonaisuudet suuryhtiöiden johdolle, seuraajasukupolvelle ja startupeille</h2>
PwC:llä on Slushissa omat ohjelmansa suuryhtiöiden johdolle (Executive Track), seuraajasukupolvelle (Next Gen) ja startupeille, joihin osallistuu suurten kansainvälisten yritysten johtohenkilöä, perheomisteisten yritysten seuraajia sekä startupeja ympäri maailmaa.
<blockquote>Executive track -asiakasohjelmassa korostuu korporaatioiden ja startupien välinen yhteistyö globaalien haasteiden ratkaisijoina. Startup track keskittyy pääasiallisesti startupien ja sijoittajien matchmakingiin”, Korkiakoski kertoo.</blockquote>
Tuore <a href="https://www.pwc.com/nextgensurvey" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PwC:n Global NextGen Survey 2019</a> vahvistaa entisestään, että PwC:n NextGen@Slush-ohjelma on relevantti kohtaamispaikka perheyritysten seuraajasukupolville eli Next Geneille.
<blockquote>Nykyisen johtajasukupolven tulisi valjastaa seuraajien osaaminen pärjätäkseen digitaalisessa murroksessa ja luottaa seuraajasukupolven osaamiseen digiaikana. On tärkeää, että voimme tuoda seuraajasukupolvea ympäri maailman yhteen ja hakea uusia ajatuksia yhdessä Slushissa”, sanoo PwC Suomen perheyritystiimin asiantuntija Mari Vähäsöyrinki.</blockquote>
<h2>Slushin toimitusjohtajan terveiset: Mitä odotettavissa tänä vuonna Slushissa</h2>
Slushin aikaan koko Helsinki täyttyy useista eri tilaisuuksista, ja itse päätapahtuman puhujalista on pitkä ja vaikuttava.
<blockquote>“Tänä vuonna Slushin lavoilla kuullaan ennen kaikkea todella konkreettista yrittäjiä neuvovaa sisältöä sellaisilta henkilöiltä, jotka ovat rakentaneet menestyneitä yrityksiä tai niiden tärkeitä toimintoja. Tämän ohella lavoilla nähdään yhä enemmän deeptech-yrityksiä ja syvään tieteeseen pohjautuvia ratkaisuja sekä keskustelua teknologian, regulaation ja etiikan rajapinnasta”, summaa Slushin toimitusjohtaja Andreas Saari.</blockquote>
Slushiin valmistautuminen kannattaa aloittaa nyt. Matchmaking-työkalun kautta saat sovittua tapaamisesi etukäteen tapahtumapäiville, ja tapaamiskutsuja onkin lähetetty jo yli 50 000.
<blockquote>Suosittelen myös ehdottomasti tutustumaan sivutapahtumiin, joita järjestetään koko Slush-viikon ajan ympäri Helsinkiä – ne ovat erinomaisia paikkoja kohdata Slush-vieraita tietyltä toimialalta ja näin laajentaa oma Slush-kokemus koko viikon mittaiseksi”, Saari jatkaa.</blockquote>
25 000 kävijää, 4 000 startupia, 2 000 sijoittajaa eivät voi olla väärässä.
<blockquote>Slush on todella onnistunut luomaan Helsinkiin ja koko Pohjoismaiseen ekosysteemiin jotain sellaista, että vastaavaa tulikuumaa loskaa lienee vaikea luoda. Ennakkovalmistautuminen tilaisuuteen kannattaa tehdä huolella sekä varmistaa myös huolellinen jälkityö tilaisuuden jälkeen, sanoista todella teoiksi”, tiivistää PwC:ltä Slush-kumppanuuden kanssa tiiviisti toimiva Kia Lund.</blockquote>
Tavataan Slushissa!
<a href="https://www.bonfire.fi/startup-yhteistyossa-tarkeinta-on-loytaa-yhteinen-savel-tavoitteista-kielesta-ja-tyokaluista/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Lue myös PwC:n toimitusjohtajan Mikko Niemisen blogi startupien ja korporaatioiden välisestä yhteistyöstä </a>
<a href="https://www.pwc.com/gx/en/services/entrepreneurial-private-business/start-ups-scale-ups-unicorns.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Tutustu globaaliin Startups, Scaleups, Unicorns -sivustoon </a>

#PwCxSlush 2019

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Yhtiön omistus osakaskohtaisiin holdingyhtiöihin – uusia keinoja työkalupakkiin

Petri Näätänen on nimitetty PwC Suomen Inclusion & Diversity Leaderiksi

PwC Suomi nimitti uusia partnereita

PwC Suomen johtoon uusia nimityksiä

Muut lukivat myös

KVL: Testamentilla muodostetun sukurahaston muuttaminen sukusäätiöksi

Yhtiön omistus osakaskohtaisiin holdingyhtiöihin – uusia keinoja työkalupakkiin

Verohallinto tarkensi kantaansa johtamistyön laskutukseen