PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje


<h2>Ilmastonmuutos</h2>
<p>Miten huonoon tilaan annamme maapallon mennä? <a href="https://www.ipcc.ch/sr15/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">IPCC:n raportti</a> kertoi karun totuuden siitä, ettemme tähän mennessä ole tehneet tarpeeksi. Omakohtaiset kokemukset sään ääri-ilmöistä jo vähän herättelivät tietoisuuttamme, mutta perinteisen talven ihmemaan keskellä ilmastohuolemme saattoivat alkaa painua taka-alalle. Olen käsitellyt näissä kirjoituksissani ilmastonmuutosta usein yritystoiminnan jatkuvuuden näkökulmasta. Nyt on aika puhua yksilöstä käsin. Meistä jokaisen on vähitellen mietittävä oma henkilökohtainen kantamme: jatkammeko nykytyyliin vai teemmekö joitakin, vaikka pieniäkin, muutoksia kulutustottumuksiimme ja elämäämme. Se ei voi olla pelkästään nuorten asia, mutta kaikki kunnia lukiolaisille, jotka ovat osoittaneet mieltään tämän asian puolesta viime viikolla. Mikä on minun kantani, mikä on sinun kantasi: mitä olemme valmiita tekemään?</p>
<h2>Monimuotoisuus</h2>
<p>Tätäkin asiaa olen käsitellyt milloin #metoo-kampanjan esiin nostamana, milloin työelämän tasa-arvo- ja syrjimättömyyskysymyksinä. Oma tuntemukseni on, että jotakin myönteistä näissä asioissa on tapahtumassa tai jo tapahtunut. Kun sitten julkisuuteen tuli tietoa ulkomaalaistaustaisten epäillyistä ja ala-ikäisiin kohdistuneista seksuaalirikoksista, monimuotoisuuden kuvaan tuli säröjä. Nämä teot me kaikki tuomitsemme, se on päivänselvää. Iso kysymys on se, kuinka pystymme suojelemaan haavoittuvassa elämäntilanteessa olevia jatkossa. Tällaisia ovat lapset ja nuoret, jotka tarvitsevat aikuisten turvaa. Tällaisessa tilanteessa on myös suuri osa tänne kestämättömistä olosuhteista pakolaisina muuttaneista, ja heistä moni tarvitsee suojelua. Rikolliset on silti tuotava oikeuden eteen saamaan tekemistään rikoksista niistä kuuluva rangaistus. Kun oma mieli velloo vihantunteissa epäiltyjen rikosten edessä, miten sen pohjalta löytyy enää ymmärrystä ja myötäelämistä niille maahanmuuttajille, jotka eivät ole syyllistyneet mihinkään? Tämä asia on selvitettävä itselle, ja sitä on mietittävä riittävän monesta näkökulmasta.</p>
<h2>Demokratia</h2>
<p>Ennen seuraavaa kesää olemme käyneet vähintääkin kahdet vaalit, ja valinneet sekä kansanedustajat että euroedustajat. Olemme länsimainen, demokraattinen yhteiskunta, ja pääsemme äänestämään ehdokkaista. Vaalitulosta ei todennäköisesti peukaloida, vaikka mielipiteisiin yritettäisiinkin vaikuttaa trollaamisen ja muun vastaavan avulla. Populismin voittokulkua eri maailmankolkissa seuratessa ja sitä harmitellessa saattaa demokratian tärkeys hämärtyä erityisesti niissä tapauksissa, kun tuntuu, että väärät henkilöt pääsivät valtaan. Vaikka tämän sanominen kuulostaisi miten kliseiseltä, niin äänestäminen on edelleen tapa vaikuttaa, ja demokratia hieno asia. Samalla on syytä yrittää ymmärtää populismin nousun taustalla olevia syitä: mitkä ovat omat kuplani ja ennakkokäsitykseni, jotka estävät näkemästä koko kuvaa? Miten tunnistamme ne ihmisryhmät, jotka kokevat jäävänsä osattomiksi kehityksestä?</p>
<blockquote><p>Demokratia tarjoaa väylän vaikuttaa, mutta meidän on itse muodostettava ymmärryksemme yhteiskunnallisesta tilanteesta ja sen tarvitsemista ratkaisuista.</p></blockquote>
<h2>Hyvinvointi</h2>
<p>Ravinnon, liikunnan, palautumisen ja unen merkitys hyvinvoinnille on ollut paljon esillä. Teemme joka päivä niihin vaikuttavia valintoja: välillä oikeita ja välillä vääriä, vaikka meillä olisi hyvin tiedossa valintojemme mahdolliset seuraukset. Osa meistä lienee tehnyt hyvinvointia koskevia uudenvuodenlupauksia. Minä en lupauksiin kovin paljon usko, mutta sitäkin enemmän pysyviin, vaikka pieniinkin, elämäntapamuutoksiin. Niiden tarpeeseen omassa elämässä on aika ajoin otettava kantaa. Unohtaa ei pidä myöskään sosiaalista ja henkistä ulottuvuutta.</p>
<blockquote><p>Ei ole yhdentekevää omallekaan hyvinvoinnille, levitämmekö ympärillemme kielteistä ilmapiiriä vai säteilemmekö myönteisyyttä.</p></blockquote>
<p>Asenne kannattaa valita tässä mielessä oikein.</p>
<h2>Arvot</h2>
<p>Elämän merkityksellisyyden kannalta ei ole samantekevää, elämmekö arvojemme eli oikeina pitämiemme periaatteiden mukaisesti. Toivon meille kaikille rohkeutta ja uskallusta tehdä niin siitäkin huolimatta, että muut ympärillä tekevät toisin. Tästä olemme saaneet esimerkkejä viime aikoina niin lukiolaisten ilmastomuutoksen torjumisesta kuin urheilun parista. Arvojaan vastaan ei pitäisi joutua elämään. Me voimme olla antamassa tilaa tällaisille oman elämänsä sankareille. Voisimmeko tänä vuonna myös olla itse heitä?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><em>Kirjoittaja Sirpa Juutinen toimi PwC Suomen partnerina ja yritysvastuujohtajana joulukuusta 2003 kesäkuuhun 2021. Yritysvastuun uranuurtajana Suomessa tunnettu Sirpa on vienyt vastuullisuusasioita pitkäjänteisesti ja menestyksekkäästi eteenpäin niin PwC:llä kuin asiakkaidemme liiketoiminnassa.</em></p>
<p><em>PwC-uransa jälkeen Sirpa vaikuttaa mm. Outokummun ESG-neuvottelukunnassa.</em></p>


Viisi asiaa, jotka odottavat vastaustamme tänä vuonna

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Pohjoismaiden toimitusjohtajat entistä valmiimpia päästövähennysinvestointeihin

Näin valmistelet yrityksesi EU:n CSRD-kestävyysraportointia varten

Vähimmäistason suojatoimet voivat vesittää yritysten taksonomiatyön

ESG ja työnantajan vastuullisuus – mitä kaikkea se tarkoittaa?

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin