PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Muistatko vielä vuodelta 2021 KHO:n ennakkopäätökset, jotka koskivat osakkeiden hankintavelan vähennyskelpoisuutta (KHO 2021:178 ja KHO 2021:179 – päätöksiä on tarkasteltu tarkemmin täällä)? Päätöksissään KHO vaikutti vetävän rajan suurin piirtein siten, että rakenteen suunnittelu verotehokkaaksi oli sallittua, kun se tapahtui ennen osakkeiden hankintaa riippumattomalta osapuolelta. Sen sijaan hankinnan jälkeisiä, konsernin sisäisiä järjestelyitä ei hyväksytty, jos ne...

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero nousi otsikoihin viime viikolla hallituksen kehysriihessä. Arvonlisäverokannan nosto ei yllättänyt ketään, mutta nosto 1,5 prosentilla löi veikkaajat ällikällä – ilmeisesti lähinnä siksi, että emme ole käyttäneet murtolukuja verokantoina arvonlisäverotuksessa. Liikevaihtoverotuksen aikaan oli toisin, mutta silloin verokin laskettiin verollisesta hinnasta taaksepäin. Euroopassa murtolukuja käytetään ainakin neljässä valtiossa, joten suurempaa haittaa itse murtoluku ei aiheuta.  Saimme...

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Henkilöstörahastojen verotus on kokenut viimeisen kuukauden ajan turbulenssia sen aikaisemman lentomatkan tasaisuudesta huolimatta. Turbulenssin aiheuttajana ovat Verohallinnon julkaisemat uudet ohjeet henkilöstörahastosta saatavien tulojen verotuksesta.  Ohjeista ensimmäinen julkaistiin 11.3.2024. Ohje oli jokseenkin epäselvä ja aiheutti paljon kysymyksiä. Ehkä saadun palautteen tai runsaan kysymystulvan perusteella Verohallinto päätyi päivittämään ohjetta 23.3.2024 vain reilut kaksi viikkoa sen julkaisusta (VH/2324/00.01.00/2024)....

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa

Suomen ja Ranskan välillä on jo vuoden 2023 alussa sovittu uudesta verosopimuksesta, jonka tarkoituksena on päivittää verosopimus vastaamaan nykyisiä tulkintoja ja käytäntöjä. Sopimuksen voimaan saattaminen etenee ja siihen liittyvä hallituksen esitys on annettu. Olennaisimmat muutokset kohdistuvat erityisesti eläkkeisiin ja portfolio-osinkoihin. Lisäksi kaksinkertaisen verotuksen poistamismenetelmä muuttuu, ja sopimukseen tehdään muita pienempiä täsmennyksiä. Verosopimuksen keskeiset muutokset Eläkkeiden...

Verosopimus Suomen ja Ranskan välillä uudistuu – muutokset kohdistuvat lähinnä eläkkeisiin sekä osinkoihin

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

PRIIP-avaintietoasiakirjan laatiminen 
PRIIP-asetus astui voimaan jo vuonna 2018. Asetus määritteli uudet säädökset paketoiduista ja vakuutusmuotoisista sijoitustuotteista (esim. sijoitusvakuutukset, sijoitus- ja vaihtoehtorahastot ja strukturoidut sijoitustuotteet). Käytännössä PRIIP-asetuksella tarkennettiin vähittäissijoittajille tarjottavien tuotteiden osalta esitettäviä tietoja, erityisesti kulujen ja riskien osalta. 
PRIIP-sääntely koskee sijoitustuotteiden tarjoamista vähittäissijoittajille eli ei-ammattimaisille asiakkaille. PRIIP-sääntelyn keskeinen vaatimus on määrämuotoisen avaintietoasiakirjan (Key Information Document, “KID”) laatiminen. Avaintietoasiakirja sisältää hyvin standardoidun tavan esittää mm. tuotteen kulut ja vaikutukset tuottoon, riskit ja erilaiset tuottoskenaariot, joiden avulla sijoittajien on aiempaa paremmin mahdollisuus ymmärtää tuotteen ominaisuudet, riskit ja sijoitukseen liittyvät kulut. Rahastoyhtiöiden ja vaihtoehtorahaston hoitajien näkökulmasta avaintietoasiakirja korvaa sijoitusrahasto[2]&#8211; ja vaihtoehtorahastolain [3]mukaisen avaintietoesitteen. 
PRIIP-asetus on sisältänyt kuitenkin joitakin ongelmia sijoitus- ja vaihtoehtorahastojen osalta. Tämän vuoksi EU-tasolla on päätetty useita kertoja siirtymäsäännöksestä, jonka aikana rahastoyhtiöt ja vaihtoehtorahaston hoitajat saivat valita olla julkaisematta PRIIP-avaintietoasiakirjaa osana rahastojen sijoitusmateriaalia. Siirtymäsäännös päättyy vuoden 2022 lopussa.  
Rahastoyhtiöiden ja vaihtoehtorahastojen hoitajien tulee laatia PRIIP-avaintietoasiakirja kaikille ei-ammattimaisille sijoittajille tarjottaville sijoitus- ja vaihtoehtorahastoille 1.1.2023 alkaen. Vaihtoehtorahastojen osalta velvollisuus laatia PRIIP-avaintietoasiakirja koskee sekä erikoissijoitusrahastoja että kommandiittiyhtiömuotoisia vaihtoehtorahastoja mukaan lukien syöttörahastojen voitonjakolainat. 
PRIIP-asetus ei enää siirtymäsäännöksen päätyttyä tunnista mahdollisuutta sallia poikkeusta avaintietoasiakirjan laatimisesta tarjottaessa vaihtoehtorahastoa ei-ammattimaiselle sijoittajalle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että aikaisemmin sijoitusrahasto- tai vaihtoehtorahastolain mukaisesti esitetyt tiedot sijoitustuotteen tärkeimmistä ominaisuuksista sekä sijoitustuotteeseen liittyvistä riskeistä ja kuluista tulee esittää PRIIP-sääntelyn mukaisesti soveltamalla PRIIP-sääntelyn mukaisia laskentakaavoja ja esittämismenetelmiä.  
Kestävän rahoituksen tiedonantoasetuksen[4] (SFDR) mukainen tiedonanto 
Myös kestävään rahoitukseen liittyvä sääntely täydentyy. Vuodenvaihteen jälkeen kaikista SFDR:n 8 ja 9 artiklan mukaisista rahoitustuotteista, mukaan lukien sijoitusrahastot vaihtoehtorahastot, tulee täyttää sääntelyn (Regulatory Technical Standards, ”RTS”[5]) mukainen raportointilomake. 
Raportointilomake sisältää tarkemmat ja yksityiskohtaisemmat kuvaukset siitä, miten kyseinen rahoitustuote täyttää 8 tai 9 artiklan mukaiset vaatimukset ja millaisilla menetelmillä rahoitustuotteen kestävyyteen liittyviä ominaisuuksia ja riskejä mitataan. Raportointilomake tulee julkaista osana rahaston sijoitusmateriaalia markkinoinnin alkaessa ja siinä ilmoitetut tiedot tulee pitää ajan tasalla. Lomakkeessa tulee myös ilmoittaa pääasialliset haitalliset vaikutukset eli niin sanotut PAI-indikaattorit (Principal Adverse Impact, ”PAI”), jotka rahaston toiminnassa huomioidaan. 
Rahastoyhtiöiden ja vaihtoehtorahaston hoitajien tulee myös 1.1.2023 alkaen ilmoittaa verkkosivuillaan, huomioidaanko PAI-indikaattorit yhtiötasolla ja esittää ne sääntelyn edellyttämällä tavalla. Vaihtoehtoisesti toimijat voivat perustellusti ilmoittaa, että ne eivät ota huomioon PAI-indikaattoreita yhtiötasolla. Lisäksi on tarvittaessa ilmoitettava, mikäli PAI-indikaattorit tullaan jatkossa huomioimaan yhtiötasolla tietystä ajankohdasta alkaen. 
Lopuksi
PRIIPS-avaintietoasiakirjan laatiminen sisältää edelleen paljon tulkinnanvaraisuuksia, ja laskenta on haastavaa erityisesti erikoissijoitusrahastojen ja kommandiittiyhtiömuotoisten vaihtoehtorahastojen osalta. 
SFDR:n raportointilomake on yksityiskohtineen myös kohtuullisen monimutkainen ja PAI-indikaattorien huomioiminen sekä rahastokohtaisesti että yhtiötasolla saattaa herättää käytäntöön ja esittämistapaan liittyviä kysymyksiä. Me PwC:llä autamme teitä mielellämme esille nousseissa sääntelyhaasteissa. 
Toivotamme kaikille oikein hyvää ja menestyksellistä uutta vuotta 2023! 

<hr />
[1] Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1286/2014, annettu 26 päivänä marraskuuta 2014, vähittäismarkkinoille tarkoitettuja paketoituja ja vakuutusmuotoisia sijoitustuotteita (PRIIP-tuotteita) koskevista avaintietoasiakirjoista
[2] Sijoitusrahastolaki 22.2.2019/213
[3] Laki vaihtoehtorahaston hoitajista 7.3.2014/162 

[4] Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/2088, annettu 27 päivänä marraskuuta 2019, kestävyyteen liittyvien tietojen antamisesta rahoituspalvelusektorilla
[5] Komission delegoitu asetus (EU) 2022/1288, annettu 6 päivänä huhtikuuta 2022, Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2019/2088 täydentämisestä teknisillä sääntelystandardeilla, joissa täsmennetään ”ei merkittävää haittaa” -periaatteeseen liittyvien tietojen sisällön ja esitystavan yksityiskohdat, kestävyysindikaattoreihin ja haitallisiin kestävyysvaikutuksiin liittyvien tietojen sisältö, menetelmät ja esitystapa sekä ympäristöön tai yhteiskuntaan liittyvien ominaisuuksien ja kestävien sijoitustavoitteiden edistämiseen liittyvien tietojen sisältö ja esitystapa ennen sopimuksen tekemistä annettavissa asiakirjoissa, verkkosivustoilla ja määräaikaiskatsauksissa

Vuodenvaihteessa huomioitavia sääntelymuutoksia rahastotoimijoille

Aiheeseen liittyvät sisällöt

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Lakiosaston tulevaisuus – uusi rooli liiketoiminnan mahdollistajana?

EU-rintamalla ei mitään uutta – vihjeitä Belgian kunnianhimoisten verotavoitteiden etenemisestä

Tosiasialliset edunsaajat ilmoitettava kaupparekisteriin viipymättä

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Pamela Koskela

Suvi Mäkinen

Elisa Hakola

Palvelumme

Muut lukivat myös

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa