PwC Suomi on nimittänyt kolme uutta, kokenutta asiantuntijaa eri tehtäviin. Daniel Pasternack Daniel Pasternack (KTT) on nimitetty 12.8.2024 alkaen Senior Advisoriksi PwC Suomen Advisory-liiketoimintaan, jossa hän keskittyy erityisesti pankki- ja rahoitussektorin asiakkuuksiin sekä perheiden sijoitusyrityksiin. Daniel on erittäin kokenut Financial Services -toimialan ammattilainen ja tehnyt mittavan uran suomalaisessa varainhoitosektorissa useassa eri yrityksessä, viimeisimpänä Evlillä ja...

PwC Suomelle kaksi uutta partneria ja Senior Advisor

Vastoin yleistä käsitystä suomalaiset listayhtiöt ostavat verrattain paljon ulkomaalaisia yrityksiä, paljastaa PwC:n tuore selvitys. Suomalaisten listayhtiöiden vuosina 2018–2024 tekemiä yrityskauppoja analysoiva selvitys osoittaa, että miltei puolet hankinnoista tehtiin kotimaan rajojen ulkopuolelta. Nämä hankinnat olivat myös kauppahinnaltaan arvokkaampia kuin paikalliset yritysostot. PwC:n Nasdaq Helsingin listayhtiöiden yritysostoja tarkasteleva selvitys osoittaa, että yrityskaupoista kappalemääräisesti laskettuna hieman alle puolet...

PwC:n selvitys paljastaa: Suomalaiset listayhtiöt shoppailevat ahkerasti ulkomailla

Suomi paransi merkittävästi sijoitustaan PwC:n nuorisotyöllisyysindeksissä ja nousi vuodesta 2022 seitsemän sijaa. Suomi sijoittuu vertailussa mukana olleista 38 OECD-maasta sijalle 15. Indeksin kärkipaikalle ylsi Alankomaat. Suomen sijoitus PwC:n globaalissa Youth Employment Index -selvityksessä koheni tänä vuonna merkittävästi, kun se nousi vertailun sijalle 15. Muista Pohjoismaista parhaiten menestyi Islanti, joka on vertailussa kolmen parhaan maan joukossa....

Suomi nuorisotyöllisyydessä 15 parhaan OECD-maan joukkoon – Alankomaat, Sveitsi ja Islanti PwC:n indeksin kärjessä

Polttoaineiden jakeluun kohdistuva päästökauppa (ETS2) on uusi, EU:n yhteinen päästökauppavelvoite fossiilisia polttoaineita jakeleville, valmisteverovelvollisille toimijoille. Jakelijoiden päästökauppa aiheuttaa uusia viranomaisvelvoitteita toimijoille, joilla on energiatuotteisiin liittyviä valmisteverorekisteröintejä. Velvoite koskee nestemäisiä ja kaasumaisia, fossiilisia polttoaineita. Toimijoiden tulee rekisteröityä ja aloittaa raportointi Energiavirastolle vuoden 2025 alkupuoliskolla. Mikä on ETS2? Työ- ja elinkeinoministeriö on valmistelemassa uutta lakia fossiilisen polttoaineen...

Polttoainejakelijoiden päästökaupasta lisävelvoitteita valmisteverolupien haltijoille

Vaikka Suomen lainsäädäntö ei tunne trusteja, monessa maassa ne ovat tavallinen väline esimerkiksi perhevarallisuuden hallinnointiin. KHO:n tuoreen päätöksen mukaisesti varoja ei kuitenkaan voi luovuttaa trustiin ilman luovutusvoittoverotusta. Samalla tapaus osoittaa selvän sääntelyn puuttumisen ongelmat. Suomen verolainsäädäntö ei tunne trusteja, eikä se sisällä nimenomaisia trusteja koskevia säännöksiä. Oikeuskäytännössä harvat trusteja koskevat ratkaisut ovatkin siksi perustuneet tapauskohtaiseen...

Omaisuuden luovutus trustiin voi olla veronalainen luovutus

Monissa organisaatioissa perinteisen HR:n on korvannut jokin uudella, modernimmalla termillä kutsuttava toiminto, kuten People Operations tai People and Culture. Joissain yhteyksissä henkilöstöön liittyvistä toiminnoista puhutaan termillä “moderni HR” ikään kuin korostaen sitä, ettei kyse ole mistään pölyttyneestä viime vuosituhannelle jämähtäneestä osastosta tai vain nimensä mukaisesti henkilöstöresursseista. Henkilöstötoimintojen nimeämiseen liittyvä semantiikka osoittaa, että työelämä on muuttunut...

Tehokas ja tuottava HR – miten pysyä aallonharjalla?

Keskusverolautakunnan kesällä 2024 antamassa ennakkoratkaisussa KVL:2024/19 käsiteltiin siitä, voidaanko testamentilla muodostettu varallisuuskokonaisuus tai sukurahasto muuntaa säätiölaissa tarkoitetuksi sukusäätiöksi tuloverolain toimintamuodon muutoksia koskevien säännösten mukaisesti. Tuloverolain säännösten mukaan yritys voi muuttaa toimintamuotoaan niin sanottua jatkuvuusperiaatetta noudattaen, eli käytännössä ilman tuloveroseuraamuksia ja ilman että yrityksen katsottaisiin toimintamuodon muutoksen yhteydessä verotuksen näkökulmasta purkautuvan. Säännökset toimintamuodon muutoksista sisältyvät tuloverolain...

KVL: Testamentilla muodostetun sukurahaston muuttaminen sukusäätiöksi

Listaamattoman yhtiön osakkeiden omistaminen oman holdingyhtiön kautta suoran henkilökohtaisen omistuksen sijaan on usein järkevä ratkaisu. Verotuskäytännön muutokset avaavat tähän uusia toteuttamisvaihtoehtoja. Listaamattomien yhtiöiden omistajilta kuulee usein samankaltaisia kysymyksiä: Pitäisikö osakkeet omistaa suoraan omissa nimissä vai holdingyhtiön kautta? Jos jo toimivan yhtiön osakkeet tällä hetkellä omistetaan suoraan omissa nimissä, miten holdingyhtiömalliin siirtyminen olisi mahdollista toteuttaa tehokkaasti?...

Yhtiön omistus osakaskohtaisiin holdingyhtiöihin – uusia keinoja työkalupakkiin

Palkan ja työkorvauksen välinen rajanvetosääntely määrittää, voiko jotakin työtä tehdä oman yrityksen kautta palkatun työ- tai toimisuhteen sijaan. Yritysten virallisista, henkilökohtaisista hallintotehtävistä kertyvä kompensaatio on kuitenkin vero-oikeudellisesti aina henkilökohtaista palkkiota, jota ei voi laskuttaa. Verohallinto päivitti keväällä ohjettaan, joka ulottaa “verotuksen palkkavaatimuksen” myös joihinkin epävirallisiin johtotehtäviin, kuten yhdistyksen toiminnanjohtajaan tai säätiön asiamieheen. Tällä voi olla...

Verohallinto tarkensi kantaansa johtamistyön laskutukseen

Elokuussa 2024 astui voimaan maailman ensimmäinen kattava tekoälyä koskeva säädös, EU:n tekoälysäädös (EU AI Act). Sen täysimääräinen soveltaminen alkaa 2. elokuuta 2026, lukuun ottamatta joitakin poikkeuksia, kuten tiettyjä kieltoja, jotka tulevat voimaan jo kuuden kuukauden kuluttua. Turvallisuus ja perusoikeudet keskiössä Säädöksen tavoitteena on luoda yhtenäinen oikeudellinen kehys tekoälyn riskien hallitsemiseksi. Säädös asettaa erityisiä ja laajoja...

EU:n tekoälysäädös astui voimaan – mitä seuraavaksi?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan seitsemännessä osassa Juulia Malmelin käsittelee kesäloman jälkeiseen töihinpaluuseen liittyvää jännitystä. Vaikka kesäloma olisi kuinka virkistävä, töihinpaluuseen liittyy aina jonkinlaisia käynnistysvaikeuksia. Mikä toisi töissä samanlaista jännitystä kuin olympialaisten keihäs- tai moukarikarsinnat, tai jalkapallon EM-finaali? Varma vinkki päästä takaisin työmoodiin on tarttua IASB:n agendaan ja palautella mieliin, mitä kaikkea kivaa sieltä nyt lähikuukausille onkaan...

IFRS valokeilassa – Uusia mahdollisuuksia tilinpäätösraportoinnissa: takaisin sorvin äärellä

Korkein hallinto-oikeus antoi kesäkuun lopulla kaksi vuosikirjapäätöstä (KHO 2024:93 ja KHO 2024:94), jotka ottivat kantaa siihen, millaisissa olosuhteissa kaavamaista, perustason mukaista veronkorotusta voidaan alentaa tai se voidaan jättää kokonaan määräämättä.  Mitä säännöt veronkorotuksista sanovat? Veronkorotus voidaan määrätä muun muassa tilanteessa, jossa yhtiön antamassa veroilmoituksessa on ollut virhe. Tuloverotuksessa niin sanottu perustason veronkorotus on yleensä kaksi...

KHO otti kantaa veronkorotuksen alentamiseen ja määräämättä jättämiseen

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

<a href="https://corporatespirit.fi/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Spirit</a>in tarina alkoi vuonna 1986, jolloin Jukka Pohjola perusti yhtiön, silloin nimeltään USP Corporate Image Oy, Turkuun. Liikeideana oli alusta lähtien erikoistua pitkälle räätälöityihin sisäisiin ja ulkoisiin yrityskuvatutkimuksiin, vaativiin B-to-B-asiakassuhdetutkimuksiin sekä tutkimustulosten hyödynnettävyyden parantamiseen. Tullessaan markkinoille yritys edusti aivan uutta asiakaslähtöistä ja hyvin laatutietoista ajattelua. 30 vuodessa Corporate Spirit kasvoi yli 30 huippuasiantuntijan innostavaksi yritykseksi, jonka tarkoituksena on luoda kestäviä menestystarinoita yhdessä asiakkaidensa kanssa.
Maaliskuussa 2019 päättyneellä tilikaudella yhtiön liikevaihto oli noin 3.1 miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate noin 450 000 euroa. Yhtiöllä on toimistot Espoossa ja Turussa ja reilut 30 työntekijää.
<h2>Markkinajohtajan seuraava askel: valmistautuminen yrityksen myyntiin</h2>
Corporate Spiritin liiketoiminnan keskiössä ovat korkealaatuiset tutkimus- ja kehittämispalvelut organisaation, johtamisen ja esimiestyön sekä tiimi- ja työyhteisötaitojen kehittämisessä ja tukemisessa. Nykyisin Corporate Spirit on markkinajohtaja henkilöstötutkimuksissa sekä 360-arvioinneissa Suomessa. Yhtiö on toteuttanut yli 4 500 HR-tutkimusta ja auttanut yli 400 asiakasorganisaatiota menestymään entistä paremmin, henkilöstönsä kautta.
Kesällä 2016 yhtiön perustaja Jukka Pohjola keskittyi hallitustyöskentelyyn, ja Corporate Spiritin toimitusjohtajan tehtäviin tarttui Laura Santasalo. Jo tällöin oli selvää, että tulevaisuudessa myös yhtiön omistuspohjaa tullaan tarkastelemaan uudelleen. Kun Jukka sitten vuoden 2018 aikana alkoi pohtia omistajastrategisia vaihtoehtoja tarkemmin, oli alusta alkaen tärkeää, että pitkän historian omaavalle yhtiölle löydetään ”hyvä uusi koti”. Jos yhtiö myytäisiin, uuden omistajan olisi kyettävä takaamaan tuleva kehitys ja työn jatkuminen.
Jukka Pohjola kilpailutti neuvonantajansa. Eurojakin mietittiin, mutta niitä tärkeämmäksi kriteeriksi neuvonantajia valittaessa nostettiin PwC:n sopivuus ja palvelu Turusta käsin. 
&#8220;Vahvuutenamme pidettiin myös globaalia verkostoamme, sillä ostajan uumoiltiin löytyvän mahdollisesti ulkomailta”, sanoo PwC:n yritysjärjestelyasiantuntija Ahti Koskilahti.
&#8220;Kauppaa alettiin valmistella loppuvuodesta 2018 ja kaupat <a href="https://www.vmp.fi" target="_blank" rel="noopener noreferrer">VMP</a>:n kanssa tehtiin 1.4.2019. Suhteellisen nopean aikataulun mahdollisti hyvin suunniteltu ja valmisteltu prosessi, mutta myös se, että VMP oli ilmoittanut aidon kiinnostuksensa jo heti prosessin alkuvaiheissa”, Pohjola kertoo.
Kauppaa hierottiin luottamuksellisesti kulisseissa, avoimeen huutokauppaan ei haluttu. VMP:llä on hyvä maine ja pitkäaikainen historia suomalaisena henkilöstöpalveluyrityksenä, ja se valikoitui vahvaksi ostajakandidaatiksi. Lisäksi VMP:n ajatusmaailma tulevaisuuden kokonaisvaltaisesta työelämän ja organisaatioiden kehittämisestä oli yhtenevä Corporate Spiritin kanssa. Uusi hyvä koti oli löytynyt.
”En tuntenut entuudestaan Turun PwC:n ydintiimiläisiä, ja alkuun hieman arvelutti tiimin koostuminen nuorista miehistä. Asiantuntijoiden into, draivi ja osaaminen kuitenkin vakuuttivat, ja ydintiimiä täydennettiin tarpeen tullen PwC:n isommasta yritysjärjestelytiimistä. Yrityskauppaprosessi sujui kaikin puolin erinomaisesti, mistä täydet pisteet niin PwC:n tiimille kuin turhaa nipotusta välttäneelle ostajalle”, toteaa Jukka Pohjola.
<h2>Yrityskaupan lopputulos hyödyttää asiakkaita</h2>
VMP Oyj:n yrityskaupan tarkoituksena on tukea ja kehittää Corporate Spiritin palveluiden käyttöä kokonaisvaltaisesti liiketoiminnan kehittämisen eri osa-alueilla. Tavoitteena on vahvistaa yhtiöiden edelläkävijyyttä ja markkinajohtajuutta organisaation ja johtamisen kehittämisen palveluiden parissa.
Yrityskaupan seurauksena pystytään tarjoamaan monipuolisemmin ja kokonaisvaltaisesti asiakaskohtaisesti räätälöityjä palveluita. Uudet yhteistyökumppanit myös mahdollistavat ketterän kehittymisen sekä kustannustehokkuuden palvelutarjonnassa.
”Corporate Spirit on viime vuosina uudistunut yhä enemmän organisaatioiden ja ihmisten kehittäjäyritykseksi. Toimintamme kivijalkoina ja kilpailuetuna ovat tutkimukset työkaluina, kehitysosaaminen sekä teknologiaedelläkävijyys ja -kehitys. Osana VMP:tä voimme jatkaa tällä kehityksen tiellä ja tarjota asiakkaillemme aiempaa monipuolisemmat HR-palvelut”, toteaa Corporate Spiritin toimitusjohtaja Laura Santasalo.

Yrityskaupalla hyvä koti menestyneelle turkulaisyhtiölle

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Listautumismarkkinalla Pohjoismaissa hieman kasvua vuoden 2024 ensimmäisellä vuosipuoliskolla

Sukupolvenvaihdoshuojennus sijoitusyhtiössä

Yrityskaupat ja listautumiset laskivat merkittävästi Suomessa – valoa näkyvissä jo keväällä

Vetovoimaindeksi: Ruotsi on yritysten kannalta Suomea houkuttelevampi

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Ahti Koskilahti

Muut lukivat myös

Polttoainejakelijoiden päästökaupasta lisävelvoitteita valmisteverolupien haltijoille

Omaisuuden luovutus trustiin voi olla veronalainen luovutus

PwC Suomelle kaksi uutta partneria ja Senior Advisor