PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

<div>
ESG-asioihin liittyvät due diligence -selvitykset alkavat olla melko vakiintunut käytäntö, mutta entistä useampi pääomasijoittaja arvioi ESG-ajureiden vaikutusta myös yhtiön arvoon, ilmenee PwC:n tuoreesta selvityksestä. Lisäksi 91 % vastaajista ilmoittaa ilmastoriskien olevan huolenaihe, mutta lähes puolet ei ole systemaattisesti selvittänyt portfolionsa ilmastoriskialttiutta.
Pääomasijoitusyhtiöt arvioivat nyt ESG-tekijöitä säännöllisesti tehdessään sijoituspäätöksiä. Lähes kolme neljäsosaa (72 %) vastaajista tarkastaa aina kohdeyritysten ESG-riskit ja mahdollisuudet hankintaa edeltävässä vaiheessa. Yli puolet (56 %) on hylännyt potentiaalisen sijoituksen tai kieltäytynyt tekemästä sopimusta ESG-perustein.
Tiedot ilmenevät PwC:n <a href="https://www.pwc.com/responsibleinvestment" target="_blank" rel="noopener">Private Equity Responsible Investment Survey 2021</a> -selvityksestä, joka perustuu 209 vastaajan näkemyksiin 35 maasta ja alueelta, mukaan lukien 198 pääomasijoittajatahoa.
Selvityksen mukaan yli 90 % vastaajista on huolissaan tietyistä hallinnointikysymyksistä – liiketoimintaetiikasta, yrityksen arvoista, yrityskulttuurista, lahjonnan ehkäisystä ja korruptiosta sekä tietoturvasta.
Muun muassa hiilineutraaliuden, ilmastoriskien, biodiversiteetin ja kehittyvien teknologioiden merkitys liiketoimintaa määrittävinä tekijöinä on nopeassa kasvussa. Näissä kysymyksissä on suuri ero niiden välillä, jotka vain ilmoittavat asioiden huolestuttavan, ja niiden, jotka jo toimivat.
“Suurin osa vastaajista pitää portfolion ilmastoriskiä tärkeänä, mutta noin puolet ei ole toistaiseksi arvioinut riittävissä määrin salkkuyhtiöiden ilmastoriskejä. Yli puolet vastaajista kertoi aikovansa ryhtyä toimeen ensi vuonna. Vastausten mukaan vain reilu kolmannes ottaa ilmastoriskin huomioon esimerkkiksi yrityskauppojen yhteydessä tehtävissä due diligence -selvityksissä”, sanoo PwC Suomen yritysvastuupalveluista vastaava Jussi Nokkala.
Viime vuosina pääomasijoitusalan toimijat ovat radikaalisti uudelleenarvioineet ESG-asioiden merkitystä ja arvoa liiketoiminnalleen. Pääomasijoittajien asenne ja lähestymistapa ovat kypsyneet.
“ESG-tekijät muovaavat maailmantaloutta ja vaikuttavat epäilemättä pääomasijoitusten onnistumiseen tulevina vuosina. ESG-riskien ja -mahdollisuuksien ymmärtäminen sekä kokonaiskuvan että tiettyjen portfolioiden osalta on avaintekijä kestävän arvon luomisessa”, toteaa partneri Hannu Suonio PwC:ltä.
Vastaajista 66 % sijoitti arvon luomisen yhdeksi kolmesta tärkeimmästä vastuullisen sijoittamisen ja ESG-toiminnan tekijästä. Muut kolmen kärkeen sijoitetut tekijät olivat yrityksen arvot (52 %) ja sijoittajien paine (41 %). Pääomasijoittamisessa on omaksuttu ennakoivampi lähestymistapa ESG-asioihin, sillä vuonna 2019 riskienhallinta oli toiminnan tärkein motivaattori.
Mitä tulee sosiaaliseen vastuuseen, kuten työntekijöiden monimuotoisuuteen, 92 % vastaajista piti sitä merkittävänä tekijänä. Silti alle puolet (46 %) oli asettanut minkäänlaisia sukupuoleen, etniseen taustaan tai muihin monimuotoisuuden määritteisiin liittyviä tavoitteita. Rohkaisevaa on, että tavoitteita asettaneista 77 % kertoi monimuotoisuuden olevan organisaationsa perusarvo.
Lisätietoja:
Jussi Nokkala, Sustainability and Climate Change Leader, PwC Suomi, puh. 050 354 8381, <a href="mailto:jussi.nokkala@pwc.com">jussi.nokkala@pwc.com</a> 
Hannu Suonio, Partner, Markets Leader, PwC Suomi, puh. 040 511 9324, <a href="mailto:hannu.suonio@pwc.com">hannu.suonio@pwc.com</a>
<a href="https://www.pwc.com/responsibleinvestment" target="_blank" rel="noopener">Private Equity Responsible Investment Survey 2021</a>
Tietoja selvityksestä 
PwC toteutti Private Equity Responsible Investment Survey -kyselyn nyt viidennen kerran. Private Equity Responsible Investment Survey 2021 -kyselyä edelsivät vuosien 2019, 2016, 2015 ja 2013 kyselyt.
PwC toteutti kyselyn vuonna 2020 verkkokyselynä. Seurataksemme vastuullisen sijoittamisen samanaikaista kypsyyttä molemmissa sidosryhmissä teimme kyselyn yhdessä äänettömille ja vastuunalaisille yhtiömiehille (Limited Partners and General Partners). Vastauksia saatiin 209 osallistujalta, mukaan lukien 198 vastuunalaista yhtiömiestä ja 41 äänetöntä yhtiömiestä (30 vastaajista oli molempia) 35 maasta ja alueelta, mikä on tähän mennessä suurin vastaajamäärä.
Kyselyssä kysyttiin monia samoista kysymyksistä, joita olemme kysyneet äänettömiltä ja vastuunalaisilta yhtiömiehiltä aiemmissa kyselyissä eri vuosien tulosten vertailun mahdollistamiseksi. Kyselyyn sisältyi myös kysymyksiä uusilta aihealueilta, kuten kestävästä arvonluonnista.
PwC:n tarkoitus on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista merkittäviä ongelmia. Autamme yrityksiä kasvamaan, toimimaan tehokkaasti ja raportoimaan luotettavasti jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Apunasi on Suomessa yli 1 200 asiantuntijaa ympäri maan. Palveluitamme ovat liikkeenjohdon konsultointi, yritysjärjestelypalvelut, veroneuvonta, lakipalvelut, riskienhallinta, tilintarkastus ja muut varmennuspalvelut. Lisää tietoa: www.pwc.fi. Twitter: @PwC_Suomi.
PwC toimii 155 maassa yli 284 000 asiantuntijan voimin. Nimi PwC viittaa PwC-ketjuun ja/tai yhteen tai useampaan sen jäsenyritykseen, joista jokainen on oma itsenäinen yhtiö. Lisää tietoa: www.pwc.com/structure.
<hr class="horizontal-ruler" />
<div style="float: left; margin: 5px;"><a title="PE responsible investment survey 2021: 66% of respondents ranked value creation as one of their top three drivers of responsible investment and ESG activity." href="https://mb.cision.com/Public/365/3348499/b11ce1f4a6f71e41_org.png" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://mb.cision.com/Public/365/3348499/b11ce1f4a6f71e41_100x100ar.png" /></a></div>
<div style="float: left; margin: 5px;"><a title="Jussi Nokkala" href="https://mb.cision.com/Public/365/3348499/b60de3e8322310e4_org.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://mb.cision.com/Public/365/3348499/b60de3e8322310e4_100x100ar.jpg" /></a></div>
<div style="float: left; margin: 5px;"><a title="Hannu Suonio" href="https://mb.cision.com/Public/365/3348499/bbc209c23212416b_org.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://mb.cision.com/Public/365/3348499/bbc209c23212416b_100x100ar.jpg" /></a></div>
</div>
&nbsp;

Pääomasijoittajat näkevät ESG-asiat strategisina arvonluojina

Aiheeseen liittyvät sisällöt

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Pohjoismaiden toimitusjohtajat entistä valmiimpia päästövähennysinvestointeihin

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Jussi Nokkala

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin