PwC:n globaali tutkimus: Tekoälyllä yhteys työn tuottavuuden nelinkertaistumiseen
PwC:n tuore AI Jobs Barometer osoittaa, että tekoäly tekee työntekijöistä entistä tuottavampia. Tekoälylle altistuvilla toimialoilla liikevaihto kasvoi työntekijää kohti 27 prosenttia, kun taas sille vähemmän altistuvilla toimialoilla kasvu oli yhdeksän prosenttia. Tekoälytaitoja vaativista työtehtävistä maksettiin myös kaikilla analysoiduilla toimialoilla keskimäärin 56 % korkeampaa palkkaa verrattuna niihin tehtäviin, jotka eivät edellytä tekoälytaitoja.
PwC:n tuore AI Jobs Barometer osoittaa, että tekoäly tekee työntekijöistä entistä tuottavampia. Tekoälylle altistuvilla toimialoilla liikevaihto kasvoi työntekijää kohti 27 prosenttia, kun taas sille vähemmän altistuvilla toimialoilla kasvu oli yhdeksän prosenttia. Tekoälytaitoja vaativista työtehtävistä maksettiin myös kaikilla analysoiduilla toimialoilla keskimäärin 56 % korkeampaa palkkaa verrattuna niihin tehtäviin, jotka eivät edellytä tekoälytaitoja.
PwC:n globaalista AI Jobs Barometer -raportista käy ilmi, että työpaikkojen määrä kasvaa lähes kaikissa tekoälylle altistuvissa ammateissa – myös niissä, jotka ovat automatisoitavissa. Data perustuu lähes miljardin työpaikkailmoituksen analyysiin.
Raportin mukaan tekoälylle alttiilla toimialoilla, kuten rahoituspalveluissa ja IT-alalla, tuottavuus on lähes nelinkertaistunut vuodesta 2022 lähtien. Vuonna 2024 liikevaihto työntekijää kohden kasvoi eniten tekoälylle altistuvilla toimialoilla kolme kertaa enemmän kuin sille vähemmän altistuvilla aloilla. Sen sijaan vähemmän tekoälylle altistuvilla toimialoilla, kuten kaivostoiminnassa sekä majoitus- ja ravitsemusalalla, tuottavuuden kasvu hidastui hieman ja laski 10 prosentista yhdeksään prosenttiin.
”Kun tekoäly otetaan käyttöön organisaation kaikilla tasoilla, yrityksille avautuu uusia tapoja toimia ja luoda arvoa. Tällä hetkellä onkin oleellista varmistaa, että organisaatiossa mahdollistetaan tekoälyn kokeilemista laaja-alaisesti. Vielä on ennenaikaista todeta, että suurin hyöty tulee tietyltä rajatulta alueelta”, PwC Suomen partneri ja Strategy&-liiketoiminnan johtaja Juuso Laatikainen sanoo.
Työpaikkojen määrä jatkaa kasvua myös automatisoitavissa olevissa tehtävissä
Raportin mukaan tekoäly ei ole aiheuttanut laajaa rakennemuutosta työpaikkojen määrässä tai romuttanut palkkatasoa.
Vuosina 2019–2024 työpaikkojen määrä kasvoi 65 prosenttia tekoälylle vähän altistuvissa ammateissa ja 38 prosenttia sille paljon altistuvissa tehtävissä. Suuren altistuksen ammateissa työnkuvat ovat joko automatisoitavissa eli tekoäly voi suorittaa joitakin tehtäviä tai augmentoitavissa, jolloin tekoäly auttaa ihmistä tekemään työnsä paremmin. Raportin mukaan molemmissa ryhmissä työpaikkojen määrä kasvaa.
”En näe, että Suomessa tekoälymurroksen lopputuloksena olisi suuria henkilöstövähennyksiä tai toisaalta kannattavuuden jatkuvaa paranemistakaan. Pikemminkin tekoälystä saadaan kilpailukykyä ja etua omalle liiketoiminnalle”, Laatikainen toteaa.
Palkat kasvavat nopeammin tekoälylle altistuvilla toimialoilla
PwC:n raportin mukaan tekoälylle altistuvilla aloilla palkat nousevat kaksi kertaa nopeammin kuin sille vähemmän altistuvilla aloilla. Nousua on tapahtunut sekä automatisoitavissa että augmentoitavissa olevissa työtehtävissä.
Tekoälytaitoja vaativissa työtehtävissä tarjotaan myös merkittävästi korkeampaa palkkaa. Vuonna 2024 keskimääräinen ero oli 56 % verrattuna tehtäviin, joissa tekoälytaitoja ei vaadittu, kun taas vuonna 2023 se oli 25 prosenttia. Tekoälytaitoja edellyttävien työpaikkojen määrä kasvaa yhä nopeammin, noin 7,5 prosenttia vuodessa, vaikka työpaikkailmoitusten kokonaismäärä laski viime vuonna 11,3 prosenttia.
”Moni on huolestunut siitä, että tekoäly voisi johtaa työpaikkojen merkittävään vähenemiseen. Havaintomme kuitenkin osoittavat, että ainakaan toistaiseksi tämä ei ole kehityssuunta. Yritykset hyödyntävät tekoälyä siten, että yksittäisen työntekijän työn tuottavuus kasvaa. Tekoäly mahdollistaa työntekijöille uusien taitojen oppimisen ja myös uudenlaisen kehittymisen työtehtävissään. Tämä on toki myös varsin vaativaa työntekijän kannalta”, PwC Suomen HR- ja työnantajapalvelujen johtaja Leenamaija Heinonen sanoo.
Tekoäly muuttaa työnantajien edellyttämiä taitoja
Vaikka työn tuottavuus paranee ja työpaikkojen määrä kasvaa edelleen, raportissa korostetaan tarvetta sopeutua nopeasti muuttuvaan osaamisympäristöön. Työnantajien työntekijöiltä odottamat taidot muuttuvat nyt jopa 66 prosenttia nopeammin tekoälylle eniten altistuvissa ammateissa.
Myös työntekijöiltä odotettava koulutustaso on muutoksessa. Tekoälylle altistuvissa ammateissa muodollisten tutkintojen vaatiminen on laskenut vuosina 2019–2024 augmentoitavissa olevissa työpaikoissa 66 prosentista 59 prosenttiin ja automatisoitavissa olevissa työpaikoissa 53 prosentista 44 prosenttiin.
”Osaamisen kehittäminen nousee merkittävään rooliin yrityksissä. Työn tekemisen tavat muuttuvat ja työntekijöillä on enemmän mahdollisuuksia keskittyä esimerkiksi vaativampien asiakaspalvelutilanteiden hoitamiseen rutiinitehtävien sijaan. Tämä voi olla työntekijän kannalta joko positiivinen kehityssuunta tai sitten työ voi tuntua raskaammalta helppojen rutiiniluonteisten tehtävien vähennyttyä merkittävästi”, Heinonen toteaa ja jatkaa:
”Tärkeä huomio raportissa on se, että tekoälyn vaikutukset työntekijöihin eivät jakaudu tasaisesti sukupuolten välillä. Kaikissa analysoiduissa maissa tekoälylle alttiissa tehtävissä työskentelee enemmän naisia kuin miehiä, mikä voi lisätä painetta erityisesti naispuolisten työntekijöiden osaamisen kehittämiseen”.
Katso tutkimusraportti: PwC:n AI Jobs Barometer -raportti
