PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Muistatko vielä vuodelta 2021 KHO:n ennakkopäätökset, jotka koskivat osakkeiden hankintavelan vähennyskelpoisuutta (KHO 2021:178 ja KHO 2021:179 – päätöksiä on tarkasteltu tarkemmin täällä)? Päätöksissään KHO vaikutti vetävän rajan suurin piirtein siten, että rakenteen suunnittelu verotehokkaaksi oli sallittua, kun se tapahtui ennen osakkeiden hankintaa riippumattomalta osapuolelta. Sen sijaan hankinnan jälkeisiä, konsernin sisäisiä järjestelyitä ei hyväksytty, jos ne...

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero nousi otsikoihin viime viikolla hallituksen kehysriihessä. Arvonlisäverokannan nosto ei yllättänyt ketään, mutta nosto 1,5 prosentilla löi veikkaajat ällikällä – ilmeisesti lähinnä siksi, että emme ole käyttäneet murtolukuja verokantoina arvonlisäverotuksessa. Liikevaihtoverotuksen aikaan oli toisin, mutta silloin verokin laskettiin verollisesta hinnasta taaksepäin. Euroopassa murtolukuja käytetään ainakin neljässä valtiossa, joten suurempaa haittaa itse murtoluku ei aiheuta.  Saimme...

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Henkilöstörahastojen verotus on kokenut viimeisen kuukauden ajan turbulenssia sen aikaisemman lentomatkan tasaisuudesta huolimatta. Turbulenssin aiheuttajana ovat Verohallinnon julkaisemat uudet ohjeet henkilöstörahastosta saatavien tulojen verotuksesta.  Ohjeista ensimmäinen julkaistiin 11.3.2024. Ohje oli jokseenkin epäselvä ja aiheutti paljon kysymyksiä. Ehkä saadun palautteen tai runsaan kysymystulvan perusteella Verohallinto päätyi päivittämään ohjetta 23.3.2024 vain reilut kaksi viikkoa sen julkaisusta (VH/2324/00.01.00/2024)....

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa

Suomen ja Ranskan välillä on jo vuoden 2023 alussa sovittu uudesta verosopimuksesta, jonka tarkoituksena on päivittää verosopimus vastaamaan nykyisiä tulkintoja ja käytäntöjä. Sopimuksen voimaan saattaminen etenee ja siihen liittyvä hallituksen esitys on annettu. Olennaisimmat muutokset kohdistuvat erityisesti eläkkeisiin ja portfolio-osinkoihin. Lisäksi kaksinkertaisen verotuksen poistamismenetelmä muuttuu, ja sopimukseen tehdään muita pienempiä täsmennyksiä. Verosopimuksen keskeiset muutokset Eläkkeiden...

Verosopimus Suomen ja Ranskan välillä uudistuu – muutokset kohdistuvat lähinnä eläkkeisiin sekä osinkoihin

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

⎼ Kulunut tilikautemme oli markkinoiden osalta haastava. Venäjän jatkama hyökkäyssota Ukrainaan, sähkön hintojen voimakkaat vaihtelut sekä inflaation ja korkojen nopea kasvu koettelivat taloutta. Yrityskauppamarkkinat, erityisesti listautumisantien osalta, kärsivät huomattavasti, ja monet yritykset lykkäsivät tai peruivat investointejaan, PwC Suomen toimitusjohtaja Kauko Storbacka taustoittaa. 
Markkinatilanne näkyi liikkeenjohdon konsultoinnin, yritysjärjestelypalveluiden ja veroneuvonnan kysynnän vähentymisenä. Sen sijaan tilintarkastus- ja varmennuspalvelut ylittivät odotukset lähes 20 prosentin kasvullaan. Myös vastuullisuuspalveluiden kysyntä ja kasvu oli voimakasta. 
‒ EU:n uuden kestävyysraportointidirektiivin myötä lakisääteinen ja määrämuotoinen kestävyysraportointi tulee koskemaan kaikkia listayhtiöitä ja suuria kirjanpitovelvollisia. Se tuo yhtiöille merkittävästi lisätyötä, eivätkä ne yksin pysty keräämään läheskään kaikkea raportointiin tarvittavaa dataa. Kestävyysraportointi tuo uuden ulottuvuuden myös raportoinnin varmennuksiin, Storbacka toteaa. 
‒ Tämä on meillekin iso asia, ja olemme kasvattaneet osaamistamme ja resurssejamme, jotta vastaamme tai jopa ylitämme asiakkaiden uudenlaiset tarpeet ja odotukset kestävyysraportoinnin lisääntyvissä vaatimuksissa. 
PwC vahvisti yritysvastuun raportointiin, varmennukseen ja konsultointiin liittyviä palveluitaan ostamalla Mitopro Oy:n 1.7.2023. Yhtiö on sulautettu tilikauden aikana Suomen PwC:hen. 
Yhtiön kannattavuus pysyi viime vuoden tapaan hyvällä tasolla. Liikevoitto puolestaan painui edellisvuotta alhaisemmalle tasolle mm. inflaation myötä nousseiden kustannusten vuoksi.
Yhtiön asiakastyytyväisyys pysyi korkealla tasolla: keskimääräinen tyytyväisyys on 8,6 asteikolla 1⎼10 ja suositteluhalukkuus (Net Promoter Score) 58.
Sata uutta asiantuntijaa 
 
PwC Suomen henkilöstömäärä kasvoi lähes 100 asiantuntijalla ja oli tilikauden lopussa 1 353 (edellisvuonna 1 257 asiantuntijaa). Yhtiö tarjosi myös harjoittelupaikan yli 260 opiskelijalle.
⎼ Tavoitteenamme on olla paras työpaikka asiantuntijoillemme. Tämän tukemiseksi yksi päättyneen tilikauden keskeisistä teemoistamme oli entistä monimuotoisemman ja inklusiivisemman työyhteisön luominen, Storbacka sanoo. 
⎼ Inklusiivisen ja monimuotoisen työyhteisön vaaliminen edellyttää tekoja. Tarjosimme kaikille työntekijöille Inclusive Mindset -koulutuksen ymmärryksen ja osaamisen kasvattamiseksi. Käynnistimme myös ison kulttuurihankkeen, Quality Culture, jossa keskeistä on psykologinen turvallisuus. Perustimme lisäksi henkilöstön vapaaehtoisista edustajista koostuvan PwC Suomen Shine-verkoston. Sen tavoitteena on edistää yrityskulttuuriamme suuntaan, jossa jokainen PwC:läinen tuntee olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi sukupuoli-identiteetistään, sukupuolen ilmaisustaan ja seksuaalisesta suuntautumisestaan riippumatta, Storbacka mainitsee esimerkkeinä.
Investoinnit osaajiin ja teknologiaan 
 
⎼ Suomen taloudessa on tällä hetkellä paljon epävarmuuksia. Yritysten kannattavuuden heikentymisen vanavedessä investointinäkymät kapenevat. Yrityskauppamarkkinat ovat kuitenkin olleet taloussuhdanteeseen nähden yllättävän aktiiviset nyt syksyllä. Uskon, että näemme vielä pienen notkahduksen, jonka jälkeen aktiivisuus taas kasvaa keväästä, Storbacka sanoo.
⎼ Olemme valmiina tukemaan asiakkaitamme niin epävarmoina aikoina kuin kasvussa. Laaja osaamiskirjomme ja globaali ulottuvuus ovat vahvuuksiamme, joiden avulla voimme tarjota parhaan yhdistelmän osaamista asiakkaan tueksi ja merkittävien ongelmien ratkaisemiseen. 
Yhtiö investoi osaajiin, ja sen tavoitteena on palkata alkaneella tilikaudella yli 120 uutta asiantuntijaa ja tarjota harjoittelupaikka yli 230 opiskelijalle. 
⎼ Toinen alue, jota kehitämme jatkuvasti ja johon investoimme, on teknologia ja tällä hetkellä erityisesti tekoälyyn liittyvät ratkaisut. Teknologian hyödyntäminen yhdessä asiantuntijoidemme osaamisen ja näkemyksellisyyden kanssa on keskeistä palveluidemme kehittämisessä, Storbacka kiteyttää.
PwC-ketjun investoinneista noin kaksi miljardia euroa kohdistuu kuluvalla tilikaudella tekoälyyn liittyvien kyvykkyyksien kasvattamiseen. 
PwC-ketjun liikevaihto kasvoi 53,1 miljardiin dollariin
Globaalin PwC-ketjun yhteenlaskettu liikevaihto kasvoi kesäkuussa 2023 päättyneellä tilikaudella 53,1 miljardiin Yhdysvaltain dollariin. Kasvua kertyi edelliseen tilikauteen verrattuna 9,9 % paikallisessa valuutassa ja 5,6 % Yhdysvaltain dollareissa mitattuna. 
PwC-ketjun henkilöstömäärän nettokasvu oli jopa 36 000 henkeä, ja henkilöstön kokonaismäärä kasvoi yli 364 000 asiantuntijaan.
<iframe loading="lazy" title="Katsaus PwC Suomen tilikauteen 2023" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/zvpWT8m_2ZM?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>
PwC Suomen yritysvastuukatsaus, toimintakertomus ja tilinpäätös, sekä transparency report löytyvä kootusti sivulta <a href="https://www.pwc.fi/fi/tietoa-meista/vuosiraportit/pwc-suomen-tilikausi-2023.html" rel="noopener">PwC Suomen vuosiraportit.</a>

PwC:n liikevaihto kasvoi 184 miljoonaan euroon

Aiheeseen liittyvät sisällöt

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Yrityskaupat ja listautumiset laskivat merkittävästi Suomessa – valoa näkyvissä jo keväällä

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Kauko Storbacka

Muut lukivat myös

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa