PwC Suomi on nimittänyt kolme uutta, kokenutta asiantuntijaa eri tehtäviin. Daniel Pasternack Daniel Pasternack (KTT) on nimitetty 12.8.2024 alkaen Senior Advisoriksi PwC Suomen Advisory-liiketoimintaan, jossa hän keskittyy erityisesti pankki- ja rahoitussektorin asiakkuuksiin sekä perheiden sijoitusyrityksiin. Daniel on erittäin kokenut Financial Services -toimialan ammattilainen ja tehnyt mittavan uran suomalaisessa varainhoitosektorissa useassa eri yrityksessä, viimeisimpänä Evlillä ja...

PwC Suomelle kaksi uutta partneria ja Senior Advisor

Vastoin yleistä käsitystä suomalaiset listayhtiöt ostavat verrattain paljon ulkomaalaisia yrityksiä, paljastaa PwC:n tuore selvitys. Suomalaisten listayhtiöiden vuosina 2018–2024 tekemiä yrityskauppoja analysoiva selvitys osoittaa, että miltei puolet hankinnoista tehtiin kotimaan rajojen ulkopuolelta. Nämä hankinnat olivat myös kauppahinnaltaan arvokkaampia kuin paikalliset yritysostot. PwC:n Nasdaq Helsingin listayhtiöiden yritysostoja tarkasteleva selvitys osoittaa, että yrityskaupoista kappalemääräisesti laskettuna hieman alle puolet...

PwC:n selvitys paljastaa: Suomalaiset listayhtiöt shoppailevat ahkerasti ulkomailla

Suomi paransi merkittävästi sijoitustaan PwC:n nuorisotyöllisyysindeksissä ja nousi vuodesta 2022 seitsemän sijaa. Suomi sijoittuu vertailussa mukana olleista 38 OECD-maasta sijalle 15. Indeksin kärkipaikalle ylsi Alankomaat. Suomen sijoitus PwC:n globaalissa Youth Employment Index -selvityksessä koheni tänä vuonna merkittävästi, kun se nousi vertailun sijalle 15. Muista Pohjoismaista parhaiten menestyi Islanti, joka on vertailussa kolmen parhaan maan joukossa....

Suomi nuorisotyöllisyydessä 15 parhaan OECD-maan joukkoon – Alankomaat, Sveitsi ja Islanti PwC:n indeksin kärjessä

Vuonna 2025 ensimmäiset yritykset raportoivat tilikauden 2024 tiedot EU:n kestävyysraportointidirektiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) perusteella. Samalla näiden yritysten tulee raportoida liiketoimintansa EU-taksonomian kelpoisuus ja mukaisuus. Monia yrityksiä kuitenkin yllättää, että kestävyysraportointidirektiivi edellyttää raportointia myös EU-taksonomiasta. EU-taksonomian kelpoisuus ja mukaisuus perustuu taksonomia-asetukseen, joka määrittelee kriteerit kestävälle liiketoiminnalle. EU-taksonomian kelpoisuus tarkoittaa liiketoimintaa, joka kuuluu EU-taksonomian piiriin,...

Ovatko yritykset valmiita raportoimaan kestävyysraporteissaan myös EU-taksonomiasta?

Korkeimman oikeuden tuoreen päätöksen mukaan veropetos ei ollut lievä, kun vältettyjen verojen määrä oli noin 1000 euroa. Tässä tapauksessa päästiin sakoilla, mutta melko pienillä summilla ehdollinen vankeuskaan ei ole poissuljettua. Jos verottajalle annetuissa henkilökohtaiseen verotukseen vaikuttavissa tiedoissa on ollut virheitä, mahdollisia seurauksia ovat veronkorotus tai joissain tilanteissa myös rikosoikeudelliset sanktiot. Samassa asiassa ei kuitenkaan voida...

Rikosoikeudellistuuko verotus – Milloin virhe verotuksessa on poliisiasia?

Mediassa on viime viikkoina käytetty termiä “joustopesu” kuvaamaan tilannetta, jossa työnantaja antaa nykyisille ja potentiaalisille työntekijöille kuvan todellisuutta joustavammista käytännöistä erityisesti työntekopaikan suhteen. Käytännössä tämä on tarkoittanut sitä, että on puhuttu ja jopa mainostettu joustavia etätyökäytäntöjä, vaikka todellisuudessa työntekijöitä on velvoitettu tulemaan toimistolle. Miksi työnantajat haksahtavat joustopesuun? Vaikka työmarkkinatilanne on palannut viime vuosien aikana takaisin...

Työnantaja, älä sorru joustopesuun!

Häirintä työpaikalla on yhä edelleen ajankohtainen aihe. Häirinnästä on kyse silloin, kun henkilö on toistuvasti ja pitkäkestoisesti loukkaavan tai alistavan käyttäytymisen kohteena ja tästä aiheutuu hänelle terveyshaittaa. Häirintää voidaan kutsua arkikielessä myös nimellä työpaikkakiusaaminen ja sitä voi tapahtua paitsi työntekijöiden välillä, myös esihenkilön ja alaisen välillä. Työnantajalla on velvollisuus selvittää tilanne sekä puuttua häirintään ja...

Häirintään työpaikalla on suhtauduttava vakavasti

Ruotsin hallitus perusti vuonna 2021 komitean arvioimaan korkorajoitussäännösten mahdollisia muutostarpeita. Komitea on 31.5.2024 julkaisemassaan raportissa esittänyt useita muutoksia nykyisiin korkovähennysrajoituksiin. PwC Ruotsi on uutisoinut aiheesta täällä. Keskeiset muutokset Konserniyksiköille otettaisiin käyttöön yhteinen konsernilaskenta nettokorkojen ja vähennysten laskemiseksi. Yhtiöt, joilla on mahdollisuus antaa toisilleen konserniavustuksia, muodostaisivat yhteisen laskentayksikön, jonka sisällä ne voivat tasata nettokorkojaan. Safe harbour...

Muutoksia Ruotsin korkorajoitussääntöihin

Viro aikoo ottaa käyttöön puolustusveroksi kutsutun uuden veron. Vero koostuu kolmesta lähteestä ja on voimassa väliaikaisesti vuoden 2028 loppuun saakka. PwC Viro on uutisoinut aiheesta täällä. Keskeinen sisältö Arvonlisävero nousee kahdella prosenttiyksiköllä 24 prosenttiin (arvonlisäveroa korotettiin jo 20 prosentista 22 prosenttiin vuonna 2024) 1.1.2025 alkaen. Luonnollisten henkilöiden tulovero nousee kahdella prosenttiyksiköllä 24 prosenttiin 1.1.2026 alkaen....

Viro aikoo ottaa käyttöön puolustusveron – yrityksille uusi kahden prosentin vero

Henkilötietojen käsittelyssä ja tietoturvan ylläpitämisessä on monia haasteita, ja virheitä voi tapahtua helposti. Tässä artikkelissa käydään läpi yleisiä virheitä henkilötietojen käsittelyssä ja annetaan lyhyet muistisäännöt niiden välttämiseksi. Puutteellinen käsittelyperuste Henkilötietojen käsittely edellyttää aina, että käsittelylle on olemassa joku laissa mainittu peruste. EU:n tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaiset käsittelyperusteet ovat: rekisteröidyn suostumus sopimus rekisterinpitäjän lakisääteinen velvoite elintärkeiden etujen...

Viisi tavallista virhettä henkilötietojen käsittelyssä – ja kuinka välttää ne

Polttoaineiden jakeluun kohdistuva päästökauppa (ETS2) on uusi, EU:n yhteinen päästökauppavelvoite fossiilisia polttoaineita jakeleville, valmisteverovelvollisille toimijoille. Jakelijoiden päästökauppa aiheuttaa uusia viranomaisvelvoitteita toimijoille, joilla on energiatuotteisiin liittyviä valmisteverorekisteröintejä. Velvoite koskee nestemäisiä ja kaasumaisia, fossiilisia polttoaineita. Toimijoiden tulee rekisteröityä ja aloittaa raportointi Energiavirastolle vuoden 2025 alkupuoliskolla. Mikä on ETS2? Työ- ja elinkeinoministeriö on valmistelemassa uutta lakia fossiilisen polttoaineen...

Polttoainejakelijoiden päästökaupasta lisävelvoitteita valmisteverolupien haltijoille

Vaikka Suomen lainsäädäntö ei tunne trusteja, monessa maassa ne ovat tavallinen väline esimerkiksi perhevarallisuuden hallinnointiin. KHO:n tuoreen päätöksen mukaisesti varoja ei kuitenkaan voi luovuttaa trustiin ilman luovutusvoittoverotusta. Samalla tapaus osoittaa selvän sääntelyn puuttumisen ongelmat. Suomen verolainsäädäntö ei tunne trusteja, eikä se sisällä nimenomaisia trusteja koskevia säännöksiä. Oikeuskäytännössä harvat trusteja koskevat ratkaisut ovatkin siksi perustuneet tapauskohtaiseen...

Omaisuuden luovutus trustiin voi olla veronalainen luovutus

Monissa organisaatioissa perinteisen HR:n on korvannut jokin uudella, modernimmalla termillä kutsuttava toiminto, kuten People Operations tai People and Culture. Joissain yhteyksissä henkilöstöön liittyvistä toiminnoista puhutaan termillä “moderni HR” ikään kuin korostaen sitä, ettei kyse ole mistään pölyttyneestä viime vuosituhannelle jämähtäneestä osastosta tai vain nimensä mukaisesti henkilöstöresursseista. Henkilöstötoimintojen nimeämiseen liittyvä semantiikka osoittaa, että työelämä on muuttunut...

Tehokas ja tuottava HR – miten pysyä aallonharjalla?

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

⎼ Kulunut tilikautemme oli markkinoiden osalta haastava. Venäjän jatkama hyökkäyssota Ukrainaan, sähkön hintojen voimakkaat vaihtelut sekä inflaation ja korkojen nopea kasvu koettelivat taloutta. Yrityskauppamarkkinat, erityisesti listautumisantien osalta, kärsivät huomattavasti, ja monet yritykset lykkäsivät tai peruivat investointejaan, PwC Suomen toimitusjohtaja Kauko Storbacka taustoittaa. 
Markkinatilanne näkyi liikkeenjohdon konsultoinnin, yritysjärjestelypalveluiden ja veroneuvonnan kysynnän vähentymisenä. Sen sijaan tilintarkastus- ja varmennuspalvelut ylittivät odotukset lähes 20 prosentin kasvullaan. Myös vastuullisuuspalveluiden kysyntä ja kasvu oli voimakasta. 
‒ EU:n uuden kestävyysraportointidirektiivin myötä lakisääteinen ja määrämuotoinen kestävyysraportointi tulee koskemaan kaikkia listayhtiöitä ja suuria kirjanpitovelvollisia. Se tuo yhtiöille merkittävästi lisätyötä, eivätkä ne yksin pysty keräämään läheskään kaikkea raportointiin tarvittavaa dataa. Kestävyysraportointi tuo uuden ulottuvuuden myös raportoinnin varmennuksiin, Storbacka toteaa. 
‒ Tämä on meillekin iso asia, ja olemme kasvattaneet osaamistamme ja resurssejamme, jotta vastaamme tai jopa ylitämme asiakkaiden uudenlaiset tarpeet ja odotukset kestävyysraportoinnin lisääntyvissä vaatimuksissa. 
PwC vahvisti yritysvastuun raportointiin, varmennukseen ja konsultointiin liittyviä palveluitaan ostamalla Mitopro Oy:n 1.7.2023. Yhtiö on sulautettu tilikauden aikana Suomen PwC:hen. 
Yhtiön kannattavuus pysyi viime vuoden tapaan hyvällä tasolla. Liikevoitto puolestaan painui edellisvuotta alhaisemmalle tasolle mm. inflaation myötä nousseiden kustannusten vuoksi.
Yhtiön asiakastyytyväisyys pysyi korkealla tasolla: keskimääräinen tyytyväisyys on 8,6 asteikolla 1⎼10 ja suositteluhalukkuus (Net Promoter Score) 58.
Sata uutta asiantuntijaa 
 
PwC Suomen henkilöstömäärä kasvoi lähes 100 asiantuntijalla ja oli tilikauden lopussa 1 353 (edellisvuonna 1 257 asiantuntijaa). Yhtiö tarjosi myös harjoittelupaikan yli 260 opiskelijalle.
⎼ Tavoitteenamme on olla paras työpaikka asiantuntijoillemme. Tämän tukemiseksi yksi päättyneen tilikauden keskeisistä teemoistamme oli entistä monimuotoisemman ja inklusiivisemman työyhteisön luominen, Storbacka sanoo. 
⎼ Inklusiivisen ja monimuotoisen työyhteisön vaaliminen edellyttää tekoja. Tarjosimme kaikille työntekijöille Inclusive Mindset -koulutuksen ymmärryksen ja osaamisen kasvattamiseksi. Käynnistimme myös ison kulttuurihankkeen, Quality Culture, jossa keskeistä on psykologinen turvallisuus. Perustimme lisäksi henkilöstön vapaaehtoisista edustajista koostuvan PwC Suomen Shine-verkoston. Sen tavoitteena on edistää yrityskulttuuriamme suuntaan, jossa jokainen PwC:läinen tuntee olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi sukupuoli-identiteetistään, sukupuolen ilmaisustaan ja seksuaalisesta suuntautumisestaan riippumatta, Storbacka mainitsee esimerkkeinä.
Investoinnit osaajiin ja teknologiaan 
 
⎼ Suomen taloudessa on tällä hetkellä paljon epävarmuuksia. Yritysten kannattavuuden heikentymisen vanavedessä investointinäkymät kapenevat. Yrityskauppamarkkinat ovat kuitenkin olleet taloussuhdanteeseen nähden yllättävän aktiiviset nyt syksyllä. Uskon, että näemme vielä pienen notkahduksen, jonka jälkeen aktiivisuus taas kasvaa keväästä, Storbacka sanoo.
⎼ Olemme valmiina tukemaan asiakkaitamme niin epävarmoina aikoina kuin kasvussa. Laaja osaamiskirjomme ja globaali ulottuvuus ovat vahvuuksiamme, joiden avulla voimme tarjota parhaan yhdistelmän osaamista asiakkaan tueksi ja merkittävien ongelmien ratkaisemiseen. 
Yhtiö investoi osaajiin, ja sen tavoitteena on palkata alkaneella tilikaudella yli 120 uutta asiantuntijaa ja tarjota harjoittelupaikka yli 230 opiskelijalle. 
⎼ Toinen alue, jota kehitämme jatkuvasti ja johon investoimme, on teknologia ja tällä hetkellä erityisesti tekoälyyn liittyvät ratkaisut. Teknologian hyödyntäminen yhdessä asiantuntijoidemme osaamisen ja näkemyksellisyyden kanssa on keskeistä palveluidemme kehittämisessä, Storbacka kiteyttää.
PwC-ketjun investoinneista noin kaksi miljardia euroa kohdistuu kuluvalla tilikaudella tekoälyyn liittyvien kyvykkyyksien kasvattamiseen. 
PwC-ketjun liikevaihto kasvoi 53,1 miljardiin dollariin
Globaalin PwC-ketjun yhteenlaskettu liikevaihto kasvoi kesäkuussa 2023 päättyneellä tilikaudella 53,1 miljardiin Yhdysvaltain dollariin. Kasvua kertyi edelliseen tilikauteen verrattuna 9,9 % paikallisessa valuutassa ja 5,6 % Yhdysvaltain dollareissa mitattuna. 
PwC-ketjun henkilöstömäärän nettokasvu oli jopa 36 000 henkeä, ja henkilöstön kokonaismäärä kasvoi yli 364 000 asiantuntijaan.
<iframe loading="lazy" title="Katsaus PwC Suomen tilikauteen 2023" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/zvpWT8m_2ZM?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
PwC Suomen yritysvastuukatsaus, toimintakertomus ja tilinpäätös, sekä transparency report löytyvä kootusti sivulta <a href="https://www.pwc.fi/fi/tietoa-meista/vuosiraportit/pwc-suomen-tilikausi-2023.html" rel="noopener">PwC Suomen vuosiraportit.</a>

PwC:n liikevaihto kasvoi 184 miljoonaan euroon

Aiheeseen liittyvät sisällöt

PwC Suomelle kaksi uutta partneria ja Senior Advisor

PwC:n selvitys paljastaa: Suomalaiset listayhtiöt shoppailevat ahkerasti ulkomailla

Suomi nuorisotyöllisyydessä 15 parhaan OECD-maan joukkoon – Alankomaat, Sveitsi ja Islanti PwC:n indeksin kärjessä

Petri Näätänen on nimitetty PwC Suomen Inclusion & Diversity Leaderiksi

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Kauko Storbacka

Muut lukivat myös

Ovatko yritykset valmiita raportoimaan kestävyysraporteissaan myös EU-taksonomiasta?

Rikosoikeudellistuuko verotus – Milloin virhe verotuksessa on poliisiasia?

Työnantaja, älä sorru joustopesuun!