PwC:n selvitys: Sukupuolten välinen palkkakuilu kaventunut – Suomessa ero suurempi kuin OECD-maissa keskimäärin
PwC:n tuore Women in Work Index osoittaa, että työelämässä olevien naisten osuus on kasvussa ja sukupuolten välinen palkkaero laskussa. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 15,7 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin.
PwC:n tuore Women in Work Index osoittaa, että työelämässä olevien naisten osuus on kasvussa ja sukupuolten välinen palkkaero laskussa. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 15,7 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin.
PwC:n vuosittainen Women in Work Index mittaa naisten osallistumista globaaleille työmarkkinoille sekä tasa-arvon toteutumista työelämässä OECD-maissa. Selvitys perustuu viiteen indikaattoriin: sukupuolten väliset palkkaerot, työelämässä olevien naisten osuus, ero miesten ja naisten työllisyysasteessa, naisten työttömyysaste sekä naisten kokoaikatyöllisyysaste.
Tämän vuoden indeksin tuloksissa on havaittavissa myönteistä virettä: Työelämässä olevien naisten osuus on kasvussa ja sukupuolten välinen palkkaero laskussa. Kokonaisuudessaan OECD-maiden keskiarvopisteet ovat nousseet vuodesta 2011 13 pisteellä (vuonna 2011 keskiarvo 56, nyt 69 pistettä).
”Tästä huolimatta sukupuolten välinen tasa-arvo edistyy kaikissa OECD-maissa hitaasti. Nykyvauhdilla palkkaeron kurominen umpeen kestää 46 vuotta”, inklusiivisuudesta ja monimuotoisuudesta PwC Suomella vastaava johtaja Petri Näätänen toteaa.
Islanti kiilasi indeksin kärkeen
Indeksin kirkkaimmalle sijalle nousi tällä kertaa Islanti (viime vuonna sijalla 2), joka pudotti viimevuotisen ykkösen, Luxemburgin, kolmannelle paikalle. Islannissa työelämässä olevien naisten osuus on suurin kaikista OECD-maista, mikä johtuu osittain maan vanhempainvapaakäytännöistä ja suurista lastenhoitotuista.
Mittauksen toiselle sijalle ylsi Uusi-Seelanti (viime vuonna sijalla 5). Kärkikolmikon ulkopuolelle jäivät sijoituksensa pitänyt Ruotsi (sijalla 4) ja Slovenia (viime vuonna sijalla 3, nyt sijalla 5). Viiden kärki pysyi siten samana kuin edellisvuonna, vaikka järjestys vaihtuikin. Irlanti teki OECD-maista isoimman parannuksen kaikilla osa-alueilla ja onnistui pienentämään erityisesti sukupuolten välistä palkkaeroa. Tämä palkittiin peräti kuuden pykälän nousulla (sijalta 12 sijalle 6).
Tanska putosi sijalle 10 (viime vuonna sijalla 7) ja Norja sijalle 9 (viime vuonna sijalla 8). Suomi säilytti viimevuotisen paikkansa kymmenen kärjen tuntumassa ja oli sijalla 11. Indeksin viimeisillä sijoilla olivat Chile, Korea sekä hännänhuippu Meksiko, joka piti perää jo kuudetta kertaa peräkkäin. Kaikki kolme heikoiten suoriutunutta maata paransivat kuitenkin kokonaisarvosanaansa.
Suomi petrasi tuloksiaan
Vaikka Suomen sijoitus kokonaistuloksissa ei noussut, onnistui se parantamaan tuloksia miltei jokaisella indeksin osa-alueella. Työelämässä olevien naisten osuus on Suomessa lähes 7 prosenttiyksikköä OECD-maiden keskiarvoa suurempi.
”Tekemistä riittää edelleen, sillä naisten ja miesten palkkaero on Suomessa yhä miltei 3 prosenttiyksikköä ja naisten työttömyysaste yli prosenttiyksikön OECD-maiden keskiarvoa korkeampi. Henkilöstön diversiteetti tukee talouden monimuotoisuutta, vähentää tuloeroja ja tarjoaa yrityksille vahvemman osaamispohjan”, Näätänen summaa.
PwC:n Women in Work Index
Indikaattorit keskiarvoittain Suomessa vuonna 2023:
- Naisista työelämässä: 79,3 %
- Naisten ja miesten työllisyysasteen ero: 1,3 %
- Naisten työttömyysaste: 6,5 %
- Naisten kokoaikatyöllisyysaste: 80,3 %
- Sukupuolten välinen palkkaero: 15,7 %
Indikaattorit keskiarvoittain OECD-maissa vuonna 2023:
- Naisista työelämässä: 72,7 %
- Naisten ja miesten työllisyysasteen ero: 8,8 %
- Naisten työttömyysaste: 5,3 %
- Naisten kokoaikatyöllisyysaste: 78,1 %
- Sukupuolten välinen palkkaero: 13,1 %
Indeksissä on käytetty tuoreinta julkaisuajankohtana saatavilla olevaa dataa, joka on vuodelta 2023.
PwC:n Women in Work Index -raportti
