PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Muistatko vielä vuodelta 2021 KHO:n ennakkopäätökset, jotka koskivat osakkeiden hankintavelan vähennyskelpoisuutta (KHO 2021:178 ja KHO 2021:179 – päätöksiä on tarkasteltu tarkemmin täällä)? Päätöksissään KHO vaikutti vetävän rajan suurin piirtein siten, että rakenteen suunnittelu verotehokkaaksi oli sallittua, kun se tapahtui ennen osakkeiden hankintaa riippumattomalta osapuolelta. Sen sijaan hankinnan jälkeisiä, konsernin sisäisiä järjestelyitä ei hyväksytty, jos ne...

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero nousi otsikoihin viime viikolla hallituksen kehysriihessä. Arvonlisäverokannan nosto ei yllättänyt ketään, mutta nosto 1,5 prosentilla löi veikkaajat ällikällä – ilmeisesti lähinnä siksi, että emme ole käyttäneet murtolukuja verokantoina arvonlisäverotuksessa. Liikevaihtoverotuksen aikaan oli toisin, mutta silloin verokin laskettiin verollisesta hinnasta taaksepäin. Euroopassa murtolukuja käytetään ainakin neljässä valtiossa, joten suurempaa haittaa itse murtoluku ei aiheuta.  Saimme...

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Henkilöstörahastojen verotus on kokenut viimeisen kuukauden ajan turbulenssia sen aikaisemman lentomatkan tasaisuudesta huolimatta. Turbulenssin aiheuttajana ovat Verohallinnon julkaisemat uudet ohjeet henkilöstörahastosta saatavien tulojen verotuksesta.  Ohjeista ensimmäinen julkaistiin 11.3.2024. Ohje oli jokseenkin epäselvä ja aiheutti paljon kysymyksiä. Ehkä saadun palautteen tai runsaan kysymystulvan perusteella Verohallinto päätyi päivittämään ohjetta 23.3.2024 vain reilut kaksi viikkoa sen julkaisusta (VH/2324/00.01.00/2024)....

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa

Suomen ja Ranskan välillä on jo vuoden 2023 alussa sovittu uudesta verosopimuksesta, jonka tarkoituksena on päivittää verosopimus vastaamaan nykyisiä tulkintoja ja käytäntöjä. Sopimuksen voimaan saattaminen etenee ja siihen liittyvä hallituksen esitys on annettu. Olennaisimmat muutokset kohdistuvat erityisesti eläkkeisiin ja portfolio-osinkoihin. Lisäksi kaksinkertaisen verotuksen poistamismenetelmä muuttuu, ja sopimukseen tehdään muita pienempiä täsmennyksiä. Verosopimuksen keskeiset muutokset Eläkkeiden...

Verosopimus Suomen ja Ranskan välillä uudistuu – muutokset kohdistuvat lähinnä eläkkeisiin sekä osinkoihin

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Rajat ylittäviä yritysjärjestelyvaihtoehtoja koskien uudistus oli merkittävä. Vaikka Suomen osakeyhtiölaissa esimerkiksi rajat ylittävää jakautumista koskevat määräykset ovat olleet vuodesta 2008 lähtien, käytännössä kyseisiä järjestelyitä ei ole laajassa määrin toteutettu, koska vastaavat säädökset ovat puuttuneet useista muista jäsenvaltioista. Direktiivin voimaanpanon johdosta nämä määräykset on nyt tullut saattaa voimaan kaikissa jäsenvaltioissa.
Rajat ylittävällä jakautumisella tarkoitetaan järjestelyä, jossa esimerkiksi suomalainen osakeyhtiö jakautuu kokonaan (eli purkautuu samalla) tai osittain (jakautuva yhtiö ei purkaudu) siirtämällä jakautumisen täytäntöönpanon yhteydessä jakautuvan yhtiön varat ja velat (tai osan niistä) vastaanottaville yhtiöille, jotka suomalaisen yhtiön lisäksi ovat muita ETA-jäsenvaltioissa olevia yhtiöitä. Mahdollista on myös se, että kaikki vastaanottavat yhtiöt ovat muissa ETA-jäsenvaltioissa olevia yhtiöitä. Suomalainen yhtiö voi myös olla mukana jakautumisessa vastaanottavana yhtiönä, johon muussa ETA-jäsenvaltiossa oleva yhtiö jakautuu kokonaan tai osittain. Edellä mainittujen lisäksi on huomattava, että rajat ylittävä jakautuminen voidaan toteuttaa myös yhtiöittämällä toteutettavalla jakautumisella, jota koskevat määräykset lisättiin osakeyhtiölakiin 31.1.2023 voimaan tulleen muutoksen yhteydessä.
Rajat ylittävää jakautumista koskeva menettely vastaa soveltuvin osin rajat ylittävää sulautumista koskevaa menettelyä. Sekä rajat ylittävässä jakautumisessa että rajat ylittävässä sulautumisessa tulee noudattaa kaikkien jakautumiseen osallistuvien yhtiöiden kotivaltioiden sääntelyä sekä suorittaa menettely kyseisten valtioiden rekisteriviranmaisen kanssa, Suomessa PRH:n kaupparekisterin. Käytännössä rajat ylittävien yritysjärjestelyjen toteutus edellyttää oikeudellista neuvonantajaa kaikissa järjestelyyn osallistuvissa jäsenvaltioissa. PwC Suomi on jo vuosien ajan avustanut useita asiakkaita rajat ylittävissä järjestelyissä yhteistyössä toisen PwC-ketjuun kuuluvan oikeudellisen neuvonantajan kanssa.
Rajat ylittäviä yritysjärjestelyitä koskevaan sääntelyyn tuli uusien järjestelyvaihtoehtojen lisäksi myös lukuisia muita uudistuksia. Sulautumis- ja jakautumissuunnitelmaa koskien lakiin lisättiin direktiivin vaatimusten mukaisia sisältövaatimuksia, esimerkiksi selvitys mahdollisesta lunastushinnasta ja -menettelystä osakkeenomistajalle tai muun sellaisen erityisen oikeuden haltijalle, jolla on oikeus esittää lunastamisvaatimus. 
Rajat ylittäviin järjestelyihin liittyen on suunnitelman lisäksi laadittava suunnitelmasta erillinen hallituksen selvitys, joka suunnitelman ohella rekisteröidään kaupparekisteriin. Laissa määritetyillä edellytyksillä selvitys voidaan myös jättää kokonaan laatimatta.  
Uutena määräyksenä lakiin lisättiin jakautuvan yhtiön velvollisuus laatia ilmoitus osakkeenomistajille, velkojille ja työntekijöiden edustajille siitä, että edellä mainituilla tahoilla on mahdollisuus toimittaa kirjallisesti huomautuksia rajat ylittävää järjestelyä koskevasta suunnitelmasta yhtiölle. Kyseinen ilmoitus rekisteröidään suunnitelman ja hallituksen selvityksen tavoin kaupparekisteriin.
Rajat ylittäviä järjestelyjä koskevan menettelyn osalta muutoksia tuli mm. asiakirjojen nähtävänäpitoa koskeviin velvollisuuksiin, lunastusmenettelyyn, täytäntöönpanoilmoituksen tekemiseen ja täytäntöönpanomenettelyyn sekä jakautumisen osalta voimaantuloon ja oikeusvaikutusten alkamiseen.
Yksittäisen osakkaan tehokkain oikeussuojakeino yritysjärjestelyissä on tähän asti ollut luopua omistajuudesta vaatimalla osakkeen käypään hintaan lunastusta. Osakkeen käypä hinta määritetään tarvittaessa lakimääräisellä välimiesmenettelyllä yhtiön kustannuksella.
Rajat ylittäviä järjestelyitä koskien (pois lukien yhtiöittämällä toteutettava jakautuminen) lakiin lisättiin lunastamiselle vaihtoehtoinen mahdollisuus vaatia tarjotun vastikkeen korotusta ilman, että joutuisi luopumaan omistajuudesta, kuten lunastuksessa tapahtuisi. Ylimääräistä vastiketta voi vaatia, jos osakkeenomistajan näkemyksen mukaan suunnitelmassa ehdotettu osakkeiden vaihtosuhde on epäasianmukaisen alhainen ja osakkeenomistaja ei ole vaatinut jakautumisvastikkeensa lunastusta. Käypä vastike määritetään tarvittaessa lakimääräisellä välimiesmenettelyllä, mutta tällöin kuluriski on yhtiön lisäksi myös osakkeenomistajalla. Mahdollinen ylimääräinen vastike tulee maksettavaksi vain sitä vaatineille.
Rajat ylittävien järjestelyjen täytäntöönpanomenettelyyn liittyen lakiin lisättiin määräykset PRH:n suorittamasta ennakollisesta valvonnasta, jolla voi olla vaikutusta järjestelyiden toteutusaikatauluihin jatkossa. Kerroimme siitä lyhyesti helmikuussa julkaistussa <a href="https://uutishuone.pwc.fi/muutoksia-osakeyhtiolain-yritysjarjestelyita-koskeviin-saannoksiin">artikkelissamme</a>. Myöhemmin keväällä julkaisemme ennakollisesta valvonnasta erillisen artikkelin.

Uusia vaihtoehtoja rajat ylittäviin yritysjärjestelyihin

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Asunto-osakeyhtiöiden ja keskinäisten kiinteistöosakeyhtiöiden siirtyminen huoneistotietojärjestelmään

Helsingin hallinto-oikeudelta kiinteää toimipaikkaa ja avustavan toiminnan poikkeusta linjaava lainvoimainen päätös

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Lakiosaston tulevaisuus – uusi rooli liiketoiminnan mahdollistajana?

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Milla Kokko-Lehtinen

Palvelumme

Muut lukivat myös

Kummitus nimeltä Lexel

Arvonlisävero otsikoihin hallituksen kehysriihessä

Turbulenssia henkilöstörahastojen verotuksessa