PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Henkilöstön takaisin kutsumiseen sopeuttamistoimien jälkeen liittyy erilaisia huomioitavia ja noudatettavia juridisia sääntöjä ja velvoitteita. Lisäksi kokonaisuuteen kytkeytyy myös muita, inhimillisiä tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon. Vaikka työnantajan näkökulmasta sopeuttamistoimenpiteet ovat normaali ja jopa välttämätön toimenpide liiketoiminnan kannattavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi, voivat yksittäisen työntekijän kokemukset ja tunteet sopeuttamistoimista olla hyvin voimakkaita ja osin kielteisiä. Henkilöstön lomauttaminen...

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Hallitusten kokoonpanot ja niiden monimuotoisuus tulevat olemaan vahvasti sijoittajien mielessä lähitulevaisuudessa. Uskon, että erityisesti isojen sijoittajien mielipiteillä tulee olemaan eri maissa asetettujen kiintiöiden lisäksi monimuotoisuutta hallituksissa nopeasti kasvattava vaikutus.
Kun mediassa puhutaan hallituksen koostumuksesta, mielenkiinto kohdistuu usein pelkästään nais–mies-näkökulman arviointiin, mikä luonnollisesti onkin yksi tärkeimmistä mittareista. Monimuotoisuus tarkoittaa kuitenkin paljon muutakin kuin sukupuolista tasa-arvoa. Se tarkoittaa myös rotua, etnistä taustaa, taitoja, kokemusta, ikää jne. Erityisesti monimuotoisuutta ajatuksissa ja näkemyksissä.
<h2>Diversiteetti parantaa yhtiön toimintakykyä</h2>
Tänä päivänä yritykset toimivat maailmassa, joka muuttuu niin nopeasti ja laaja-alaisesti, että hallituksella kuin hallituksella on vaikeuksia pysyä muutoksessa mukana. Osa omistajista ja hallituksista on herännyt siihen, että hankkimalla hallitukseen diversiteettiä yrityksen johtoa autetaan navigoimaan parhaalla mahdollisella tavalla jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Toimitusjohtaja ja johtoryhmä ansaitsevat tuekseen hallituksen, joka kykenee aidosti sparraamaan ja haastamaan.
<a href="https://www.pwc.com/us/en/governance-insights-center/assets/pwc-board-composition-trends-by-industry-main-report.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Yhdysvalloissa hallitusten jäsenille kohdistetun laajan kyselyn</a> mukaan 91 % vastasi, että diversiteetti hallituksessa tehostaa sen toimintaa ja 84 % vastasi diversiteetin parantavan yhtiön toimintakykyä. Näiden vastausten valossa on hieman yllättävääkin, että S&amp;P500-yritysten hallituksen jäsenistä vain 21 % on naisia. Tässä kyselyssä ei valitettavasti tutkittu mahdollista muuta diversiteettiä kuin sukupuolten välistä tasa-arvoa, joten ehkä diversiteettiä on hallituksiin haettu muista ulottuvuuksista.
Suomessa tilanne on onneksi hieman parempi, sillä Keskuskauppakamarin tekemän tutkimuksen mukaan hallituksen jäsenistä Suomessa naisia oli 27 %. Isoissa pörssiyhtiöissä naisia oli Suomessakin 33 % ja Ruotsissa 37 %. Suomessa naisten osuus hallituksen jäsenistä on noussut noin yhden prosenttiyksikön vuosivauhtia viime vuosina. Vaikka diversiteetin lisäämisessä on vielä tehtävää, on se oman kokemuksenikin mukaan parantunut: yhä useammassa hallituksessa tulee vastaan aiempaa enemmän paitsi naisia myös eri kulttuureista ja maista tulevia jäseniä. Myös hallituksen kokoonpanojen ikähaitari on oman tuntumani mukaan viime vuosina kasvanut.
<h2>Onko toimialojen monimuotoisuudella eroja?</h2>
Hallituksen jäsenille asetettua ikärajaa sekä toimikausien rajoittamista on monilla markkinoilla pidetty keinoina lisätä hallitusten uudistumista ja tätä kautta kasvattaa luontevasti monimuotoisuutta. Todettava on kuitenkin, että myös soraääniä näiden keinojen käytöstä on markkinoilla kuulunut.
<a href="https://www.pwc.com/us/en/governance-insights-center/assets/pwc-board-composition-trends-by-industry-main-report.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PwC:n Yhdysvalloissa tekemästä tutkimuksesta</a> kävi ilmi, että jotkut toimialat ovat selvästi innokkaampia uudistamaan tällaisten keinojen avulla hallitusten kokoonpanoja kuin toiset. Toimialakohtaisessa vertailussa kävi ilmi, että vähittäiskaupan yhtiöt olivat selvästi muita toimialoja innokkaampia asettamaan ikärajoituksia. Niistä jopa 91 %:lta löytyy ikärajoitus, kuin S&amp;P500-yritysten keskiarvo on 73 %.
Myös toimikausien rajoittamiseen liittyviä säädöksiä löytyi vähittäiskaupan yhtiöiltä eniten (18 % toimialan yhtiöistä). Niiden perässä tuli media-ala 12 %:n osuudella, kun S&amp;P500-yritysten keskiarvo oli vain 4 %. Suomessa ikä- ja kausirajoitusten käyttäminen on kokemukseni mukaan vielä suhteellisen harvinaista.
Myös sukupuolten osuuksia vertailtaessa toimialojen kesken oli eroja. Vähittäiskauppa komeili keulassa yhdessä pankkien ja sijoitusyhtiöiden kanssa: näiden toimialojen yritysten hallituksista 26 % oli naisia, kun S&amp;P500-yritysten keskiarvo oli 21 %.
Olisi mielenkiintoista tietää, löytyisikö vastaavia eroja suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksista toimialoittain verrattaessa. Valitettavasti ainakaan minä en ole tällaisia vertailuja vielä nähnyt.
<h2>Mitä tapahtuu tulevaisuudessa hallitusten monimuotoisuudelle?</h2>
Nykytilanteesta ja eri tutkimusten merkittävyydestä löytyy varmasti eri mielipiteitä. Selvää kuitenkin on, että hallitusten monimuotoisuus sekä myös sukupuolikysymykset tulevat olemaan aikaisempaa tarkemman tarkastelun alla tulevien vuosien aikana. Viimeistään silloin, kun isot institutionaaliset sijoittajat alkavat jostakin asiasta innostua ja julkaista omia periaatepäätöksiään, alkaa markkinassa tapahtua.
Nyt on sen aika, sillä muutamat isot kansainväliset institutionaaliset sijoittajat kuten <a href="https://www.cnbc.com/2017/03/13/blackrock-vows-new-pressure-on-climate-board-diversity.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BlackRock</a> ja <a href="https://www.ssga.com/investment-topics/environmental-social-governance/2017/guidance-on-enhancing-gender-diversity-on-boards.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">State Street Global Advisors</a> ovat ottaneet asian omakseen vuoden 2017 aikana ja julkaisseet uudet hallituksen monimuotoisuuteen liittyvät periaatteensa.
Itse en kannata sukupuoliin liittyvän kiintiöjärjestelmän luomista Suomeen, mutta kannatan ehdottomasti monimuotoisuuden kasvattamista hallituksen kokoonpanossa laajemmin. Uskon vahvasti, että suuremmalla diversiteetillä tehdään muuttuvassa maailmassa parempia päätöksiä. Ennustan, että monimuotoisuus suomalaisissa hallituksissa tulee jatkamaan reipasta kasvuaan myös lähitulevaisuudessa.
Mitä mieltä sinä olet monimuotoisuuden merkityksestä hallituksessa – tai laajemminkin? Olisi mielenkiintoista kuulla mm. <a href="https://dif.fi/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">DIF</a>in, <a href="http://www.boardman.fi/fi/etusivu/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Boardman</a>in ja <a href="https://boardprofessionals.fi/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Board Professionals</a>in jäsenten mielipiteitä tästä ajankohtaisesta asiasta.
<a href="https://pwc-uutishuone.fi-r.seravo.com/app/uploads/2017/11/importance-of-diversity-on-the-board.jpg"><img decoding="async" class="alignnone" src="https://pwc-uutishuone.fi-r.seravo.com/app/uploads/2017/11/importance-of-diversity-on-the-board.jpg" alt="The importance of diversity on the board" /></a>

Hallituksen koostumuksella on väliä

Aiheeseen liittyvät sisällöt

Mitä työntekijät todella haluavat työnantajiltaan tässä ajassa?

Suorituskykyinen johtoryhmä elää muutaman vuoden ja on tarkka tehtävistään

Kati Tammilehto on nimitetty PwC Suomen vastuullisuusjohtajaksi

Palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia velvollisuuksia

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Mikko Nieminen

Muut lukivat myös

Mitä työnantajan kannattaa huomioida kutsuessaan henkilökuntaa takaisin töihin lomautusten jälkeen?

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin