Toimitusjohtajan omistus ja kokemus vähentävät palkitsemisen kompleksisuutta
PwC:n Toimitusjohtajien palkitsemisen kompleksisuus 2025 ‑selvitys tarkastelee toimitusjohtajien palkitsemisen monimutkaisuutta Helsingin pörssin päälistan yhtiöissä. Lisääntyneet vaatimukset läpinäkyvyydestä ovat johtaneet palkitsemiskriteerien ja ‑järjestelmien määrän kasvuun, mikä on osaltaan lisännyt kompleksisuutta.
PwC:n Toimitusjohtajien palkitsemisen kompleksisuus 2025 ‑selvitys tarkastelee toimitusjohtajien palkitsemisen monimutkaisuutta Helsingin pörssin päälistan yhtiöissä. Lisääntyneet vaatimukset läpinäkyvyydestä ovat johtaneet palkitsemiskriteerien ja ‑järjestelmien määrän kasvuun, mikä on osaltaan lisännyt kompleksisuutta.
Kompleksisuudella tarkoitetaan palkitsemisen monimutkaisuutta, joka syntyy useiden järjestelmien, suorituskriteerien ja ansaintajaksojen yhteisvaikutuksesta. Selvityksen mukaan toimitusjohtajan palkitseminen on kompleksista noin kolmanneksessa päälistan yhtiöistä, ja kompleksisuus kasvaa selvästi yhtiön markkina-arvon myötä.
Tutkimus osoittaa lisäksi, että tietyt yhtiö- ja toimitusjohtajakohtaiset tekijät ovat yhteydessä palkitsemisen kompleksisuuteen. Perhe- tai yksityisomisteisissa yhtiöissä palkitseminen on keskimäärin yksinkertaisempaa. Toimialoista yleishyödylliset palvelut, peruskulutustuotteet ja tietoliikenne liittyvät korkeampaan kompleksisuuteen, kun taas kulutushyödykkeet-toimialalla palkitseminen on selvästi yksinkertaisempaa. Myös vahva osakekurssikehitys, toimitusjohtajan merkittävä omistus yhtiössä sekä pitkä kokemus tehtävässä vähentävät palkitsemisen kompleksisuutta.
Vuosittain toteutettava johdon palkitsemisselvitys tarjoaa ajankohtaista tietoa listaamattomien ja listattujen yhtiöiden ylimmän johdon palkitsemiskäytännöistä. Selvityksessä analysoidaan johtoryhmän palkitsemisen kokonaisuus, minkä lisäksi selvityksessä esitetään käytössä olevien palkitsemisjärjestelmien yleisimmät mittarit.
Vertailutieto auttaa johdon kokonaispalkitsemisen tasojen määrittämisessä sekä erilaisten kannustinjärjestelmien suunnittelussa, kun palkitseminen voidaan asemoida suhteessa relevanttiin markkinatasoon.
Tietojenkeruu seuraavaan johdon palkitsemisselvitykseen käynnistyy huhtikuussa 2026.
