Muutoksia työsopimuslakiin – uusi määräaikainen työsuhdetyyppi käyttöön
Eduskunta on hyväksynyt määräaikaisia työsuhteita koskevat muutokset työsopimuslakiin. Muutokset tulivat voimaan 1.6.2026.
Eduskunta on hyväksynyt määräaikaisia työsuhteita koskevat muutokset työsopimuslakiin. Muutokset tulivat voimaan 1.6.2026.
Keskeisin uudistus on uuden määräaikaisen työsuhdetyypin käyttöönotto. Aikaisemmin määräaikainen työsuhde on edellyttänyt perusteltua syytä, joka on voinut olla esimerkiksi kausityö tai sijaisuus. Jatkossa työnantaja voi tietyin edellytyksin solmia määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä.
Ilman perustetta tehdyn määräaikaisen työsuhteen solmiminen edellyttää, että kyseessä on työntekijän ensimmäinen työsuhde kyseisen työnantajan palveluksessa viimeisen viiden vuoden aikana. Työsuhteen enimmäiskesto on vuosi, eikä ilman perustetta tehtyä määräaikaista työsuhdetta voi ketjuttaa.
Työnantajan velvollisuudet
Uudistus asettaa työnantajalle useita velvollisuuksia ilman perustetta tehtyihin määräaikaisiin työsuhteisiin.
Selvitysvelvollisuus
Työnantajan selvitysvelvollisuus tarkoittaa, että sen on ennen määräajan päättymistä annettava perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta joko toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Selvitys tulee antaa kirjallisesti kuukauden kuluessa työntekijän pyynnöstä.
Työn tarjoamisvelvollisuus
Lisäksi työnantajalla on työn tarjoamisvelvollisuus. Jos työnantaja määräajan päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä samaan tai vastaavaan tehtävään, työtä on tarjottava ensisijaisesti ilman perusteltua syytä määräaikaisessa työsuhteessa olleelle työntekijälle. Työntarjoamisvelvollisuus on voimassa kolmasosan päättyneen työsuhteen kestosta eli enintään neljän kuukauden ajan.
Irtisanomismahdollisuus
Sekä työnantajalla että työntekijällä on mahdollisuus irtisanoa vähintään kuusi kuukautta kestänyt ilman perustetta tehty määräaikainen työsuhde samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Mitä muutokset tarkoittavat käytännössä?
Työnantajien tulee kiinnittää erityistä huomiota muutokseen sisältyviin työnantajan uusiin velvoitteisiin. Jos määräaikaisuudelle on olemassa peruste, kannattaa se edelleen kirjata työsopimukseen, jolloin tilanne on samanlainen kuin nykyään määräaikaisissa työsuhteissa. Perusteettomien määräaikaisuuksien käyttöönotto edellyttää huolellista pohdintaa organisaatiossa ja valmistautumista työnantajan velvoitteisiin määräaikaisuuden päättyessä. Työnantajavelvoitteiden ollessa näin laajat on todennäköistä, että monet työnantajat eivät solmi lainkaan perusteettomia määräaikaisia työsuhteita.
