Ylimmän johdon palkitsemisselvitys: Osallistu tutkimukseen ja saa ensi käden tietoa palkitsemisen markkinatasosta
Viimeisimmistä pörssiyhtiöiden palkitsemisraporteista käy ilmi, että listayhtiöissä on tapahtunut paljon toimitusjohtajavaihdoksia: yli 30 prosentissa large cap -yrityksistä on vaihtunut toimitusjohtaja viimeisen vuoden aikana. Myös joka neljännessä mid cap -yrityksessä on uusi toimitusjohtaja. Tämä tarkoittaa, että markkinoilla on juuri nyt poikkeuksellisen paljon johtajia, joiden palkitsemisehdoista on neuvoteltu tuoreeltaan – ja samalla poikkeuksellisen suuri tarve ymmärtää, mikä on palkitsemisen markkinataso.
Viimeisimmistä pörssiyhtiöiden palkitsemisraporteista käy ilmi, että listayhtiöissä on tapahtunut paljon toimitusjohtajavaihdoksia: yli 30 prosentissa large cap -yrityksistä on vaihtunut toimitusjohtaja viimeisen vuoden aikana. Myös joka neljännessä mid cap -yrityksessä on uusi toimitusjohtaja. Tämä tarkoittaa, että markkinoilla on juuri nyt poikkeuksellisen paljon johtajia, joiden palkitsemisehdoista on neuvoteltu tuoreeltaan – ja samalla poikkeuksellisen suuri tarve ymmärtää, mikä on palkitsemisen markkinataso.
Juuri tähän tarpeeseen vastaa vuosittainen ylimmän johdon palkitsemisselvityksemme, johon palkitsemistiimimme kerää parhaillaan aineistoa. Selvitys tarjoaa ajankohtaista tietoa listaamattomien ja listattujen yhtiöiden ylimmän johdon palkitsemiskäytännöistä. Selvityksessä analysoidaan johtoryhmän palkitsemisen kokonaisuus ja palkitsemisjärjestelmien yleisimmät mittarit.
Viime vuonna palkitsemisselvitykseen osallistuneiden yritysten toimitusjohtajien ja johtoryhmän jäsenten peruspalkankorotusten mediaani oli 2,5 prosenttia. Hieman alle kolmannes samassa roolissa olleista toimitusjohtajista ja yli puolet muista johtoryhmän jäsenistä sai palkankorotuksen.
Selvityksen avulla näet, miten organisaatiosi johdon palkitseminen vertautuu markkinaan. Vertailutieto auttaa johdon kokonaispalkitsemisen ja yksittäisten palkitsemiselementtien tasojen määrittämisessä sekä erilaisten kannustinjärjestelmien suunnittelussa.
Miten osallistuminen etenee käytännössä?
Johdon palkitsemistiedot kerätään huhti–kesäkuussa. Selvitys valmistuu alkusyksystä ja kaikki osallistujat saavat maksuttoman yhteenvetoraportin keskeisistä havainnoista. Selvitys toteutetaan klubitutkimuksena, jolloin kerätty tieto on saatavilla ainoastaan kyselyyn vastanneille organisaatioille. Halutessasi voit myös tilata yrityksellesi räätälöityjä raportteja tai osallistua pelkästään tietojen luovuttajana.
