PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin. PwC:n vuosittain kokoama Women in Work...

PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa

Listaamattomien yhtiöiden hallituspalkkiot ovat alhaisemmalla tasolla kuin samankokoisissa listatuissa yhtiöissä, ilmenee konsulttiyhtiö PwC:n vuoden 2024 listaamattomille yrityksille suunnatusta hallituspalkkioselvityksestä, jonka aineistoa verrattiin julkisiin listayhtiöiden tietoihin. Kokouspalkkiot puolestaan ovat listaamattomissa yhtiöissä hieman suurempia. PwC:n hallituspalkkioselvityksessä tutkittiin 137 erikokoisen ja eri toimialoja edustavien, listaamattomien yhtiöiden hallitusten jäsenten palkkioita ja niiden rakennetta. Selvityksessä mukana olleita suurimpia listaamattomia yhtiöitä,...

PwC selvitti: hallituspalkkiot listayhtiöissä korkeampia kuin samankokoisissa listaamattomissa

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa ja käynnistävät hyväntekeväisyyskampanjan Tukikummit-säätiölle ja sitä kautta lasten ja nuorten tueksi. Tavoitteena on kerätä tämän kevään aikana yhteensä yli 100 000 euron potti Tukikummeille ja haastaa kampanjan jatkuessa muita yrityksiä hyväntekeväisyyskampanjaan mukaan. ”Haluamme moninkertaistaa pitkällä aikavälillä nuorten ja lasten hyväksi vuosittain kerättävän summan”, CapManin ja Tukikummit-säätiön hallitusten puheenjohtaja Joakim Frimodig toteaa....

CapMan ja PwC yhdistävät voimansa lasten ja nuorten hyväksi

Ovatko yrityksesi kriittisimmät tiedot vaarassa? Voiko ulkopuolinen hyökkääjä päästä niihin käsiksi? Pystyykö kyberrikollinen halvaannuttamaan liiketoimintasi? Kyllä! Red Teaming auttaa sinua tehostamaan kyberpuolustustasi näitä ja monia muita uhkia vastaan. Red Teamingilla tarkoitetaan harjoitusta, jossa joukko kyberturvallisuuden ammattilaisia (Red Team) tekeytyy hyökkääjäksi ja simuloi aidon kaltaista verkkohyökkäystä yrityksen verkkoon. Harjoitus testaa yrityksen valmiuksia suojautua ja reagoida kyberhyökkäyksiin...

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan viidennessä osassa Ville Toivonen käsittelee liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten vielä on mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty. Aiemmassa kirjoituksessani kävin läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Tässä kirjoituksessa...

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Globaalit jännitteet ja lisääntyneet kyberhyökkäykset huolettavat suomalaisia toimitusjohtajia, osoittaa PwC:n jo 27. kertaa toteuttama CEO Survey -tutkimus, johon vastasi yli 4 700 toimitusjohtajaa yli sadasta maasta. Tutkimukseen haastatelluista suomalaisjohtajista 41 % näkee kyberriskit merkittävänä uhkana yritykselleen tulevan vuoden aikana, kun maailmanlaajuisesti tulos on vain 21 %. Kyberriskien ohella suomalaisia toimitusjohtajia huolestuttavat geopoliittiset konfliktit, jotka mainitsee...

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta

Epävarmasta taloustilanteesta huolimatta työntekijöiden halukkuus vaihtaa työpaikkaa on ollut viime vuosina useiden tutkimusten mukaan kasvussa. Työntekijöiden vaihtohalukkuuden taustalla voi olla moninaisia syitä. Vaihtaminen voi lisätä esimerkiksi työntekijän kokemaa työn mielekkyyttä ja siitä saatavaa korvausta, mutta työnantajalle tilanne voi aiheuttaa isoja haasteita ja suuria kustannuksia. Mitä korkeammassa asemassa ja mitä paremmin suoriutuvasta työntekijästä on kyse, sitä...

Kuinka paljon työntekijän lähteminen maksaa tutkimusten mukaan yritykselle?

Työelämää koskee suuri määrä lakeja työelämän eri osa-alueilta ja lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Euroopan unionissa hyväksyttiin viime vuonna kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia koskeva palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä yhtiöiden palkitsemiseen. Se tuo pakolliseksi myös palkan tai palkkahaitarin ilmoittamisen ennen työhaastattelua. Vaikka Suomen lainsäädäntö täyttää jo osin direktiivin vaatimukset, direktiivi sisältää myös...

Palkkatasa-arvoa ja tietosuojaa työelämään – mitä yritysten tulee huomioida?

PwC:n Mikä ihmeen IFRS? -blogisarjan neljännessä osassa Ville Toivonen käsittelee liikearvon arvonalentumistestaukseen ehdotettuja muutoksia. IASB on julkaissut odotetun standardiluonnoksen liikearvon arvonalentumistestauksen sekä liiketoimintahankinnoista esitettävien liitetietojen muutoksista. Ehdotettuja muutoksia voi kommentoida heinäkuun 15. päivään asti, joten niihin on vielä mahdollisuus vaikuttaa. Muutosten voimaantulohetkeä ei ole päätetty.   Käyn tässä kirjoituksessa läpi ehdotetut muutokset liikearvon arvonalentumistestaukseen. Liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin...

IFRS valokeilassa – Kuinka liikearvon arvonalentumistestaus muuttuu: palautuvatko poistot?

Osakkeiden luovutusvoitto voi tietyin edellytyksin olla myyjänä toimivalle yhtiölle verovapaata tuloa. Korkeimman hallinto-oikeuden tuoreet ratkaisut muuttavat etenkin perheyhtiöissä tulkintaa siitä, milloin luovutusvoiton verovapauden edellytykset täyttyvät. Osakkeiden luovutusvoiton verovapaus edellyttää, että myydyt osakkeet ovat kuuluneet myyjän elinkeinotoiminnan käyttöomaisuuteen osakkeiden omistusaika on ollut vähintään vuoden ja omistusosuus vähintään 10 % myyjä ei ole pääomasijoittaja, eikä kohdeyhtiö kiinteistöyhtiö...

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Listautumismarkkina oli Pohjoismaissa vuonna 2023 edellisvuotta hiljaisempi niin listautumisten lukumäärän kuin kerättyjen varojen näkökulmastakin, ilmenee maaliskuussa julkaistusta PwC:n Nordic IPO Watch -katsauksesta. PwC:n partneri Sari Elonheimo arvioi, että varovaista optimismia IPO-markkinoiden elpymisestä on kuitenkin ilmassa. Pohjoismaissa, eli Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Islannissa, toteutui vuonna 2023 yhteensä 21 listautumisantia ja teknistä listautumista. Tämä oli vähemmän kuin...

Vuosi 2023 oli edellisvuotta hiljaisempi listautumismarkkinalla Pohjoismaissa, varovaista optimismia ilmassa

European Long Term Investment Fund (”ELTIF”) -sääntelymuutos eli ELTIF 2.0 on tullut sovellettavaksi 10. tammikuuta 2024. Muutoksella on tarkoitus lisätä ELTIF-rahastojen houkuttelevuutta sekä helpottaa ei-ammattimaisten sijoittajien mahdollisuutta sijoittaa vaihtoehtorahastoihin. ELTIF-sääntely on EU-asetuksella annettua ja se soveltuu jäsenvaltioissa sellaisenaan ilman kansallista implementointia. ELTIF 2.0 laajentaa merkittävästi sääntelyn soveltamisalaan hyväksyttävän rahoitusomaisuuden käsitettä mahdollistamalla esimerkiksi kolmansissa maissa sijaitsevat...

ELTIF 2.0 -sääntelymuutos ja avoimien ELTIF-rahastojen epävarmuudet

Vuoden 2023 tulojen ja vähennysten ilmoittamisen aika lähestyy ja esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat postissa tai OmaVeroon maalis–huhtikuussa. Liikkeen- ja ammatinharjoittajien sekä maataloudenharjoittajien ja heidän puolisoidensa esitäytetyt veroilmoitukset saapuvat jo maaliskuussa. Veroilmoituksen viimeinen palautuspäivä vaihtelee ja tänä keväänä henkilöveroilmoituksien palautuspäivät ovat 2.4., 7.5., 14.5. tai 21.5.2024. Muistathan tarkistaa veroilmoituksesi viimeisen jättöpäivän esitäytetyltä veroilmoitukseltasi. Jäännösveron korko nousi huomattavasti...

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Vuodelle 2023 sähköntuottajien ”ylisuurien” voittojen verottamiseksi säädetyn windfall-veron tuoton ennakoidaan jäävän murto-osaan hallituksen toiveikkaasti arvioimasta miljardista eurosta (HS). Sähkömarkkinat siis toimivat ja sähkön kuluttajahinta laski reippaasti huippuhinnoista. Windfall-vero oli poikkeuksellinen, koska se kohdistui yhteen toimialaan ja sen toimijoiden kannattavuuteen. Verolla ei siis pyritty vaikuttamaan markkinaan eli sähkön käyttöön.  Verolle esitetty kritiikki liittyi pelkoon investointien valumisesta...

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

Palautuminen on tärkeää työntekijöiden tuottavuuden ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Palautunut työntekijä jaksaa innostua uusista asioista, on motivoitunut ja suoriutuu työtehtävistään tehokkaasti. Näin ollen palautumisella on olennainen rooli yritysten menestymisessä.   Tiedämme, että moderni työelämä vaatii kognitiivista hyvinvointia loogisen päättelyn, asioiden erottelemisen toisistaan, tiedon yhdistelyn, riskien arvioimisen, innovatiivisuuden sekä uuden kehittämisen ja keksimisen sujumiseksi. Tästäkin syystä palautuminen on...

Miksi palautumiseen kannattaa kiinnittää huomiota?

Etusivu

Verotus

Johtaminen ja vastuullisuus

Yrittäjyys

Juridiikka

Taloushallinto

Teknologia ja digitaalisuus

Strategy& -topics

Medialle

Tilaa uutiskirje

Verohallinto on jo vuoden 2016 lopussa ohjeistanut työsuhdeoptioiden verotusta koskevassa ohjeessaan, että verovuodesta 2017 alkaen työnantajan tulee ilmoittaa osakekannustimien (joita ovat mm. työsuhdeoptiot, osakepalkkiot, osakeosto-ohjelmista ja osakeanneista saadut alennukset jne.) koko määrä Suomessa veronalaisena palkkatulona työnantajan vuosi-ilmoituksella. Vaikka osa tästä edusta olisikin Suomessa verovapaata tuloa johtuen ulkomaantyöskentelystä, on työnantajan toimittava näin.
Asian saattaa tehdä erittäin hankalaksi se, että etuun on sovellettu verovuoden aikana ennakkoperinnässä esimerkiksi kuuden kuukauden sääntöä, jonka mukaan osa edusta on Suomessa verovapaata ja siksi vain osa etua on ilmoitettu työnantajasuoritusten kuukausiveroilmoituksella. Kuukausiveroilmoituksen ja vuosi-ilmoituksen vastaavuusperiaatteesta pitää siis poiketa ja koko edun määrä on siis ilmoitettava, vaikka vain osa olisi otettu huomioon palkkojen kuukausiraportoinnissa. Vielä hankalammaksi asia menee, jos kyse on kansainvälisestä konsernista. Saattaa nimittäin olla niin että Suomen tytäryhtiön palkkahallinto ei edes tiedä mikä oli osakekannustimen koko määrä, jos Suomeen on saatu tieto vain Suomessa veronalaisesta osasta.
<h3>Muutos ja siitä aiheutuva ongelma pähkinänkuoressa:</h3>
Esimerkkitapaus
TAUSTA:
<ul>
<li>Henkilö M on ollut osakepalkkio-ohjelman piirissä kaksi vuotta ja on saanut tämän perusteella 10 000 euron palkkion vuonna 2017.</li>
<li>Hän on työskennellyt kahden vuoden ajanjaksolla konsernin toisen yhtiön palveluksessa Ruotsissa tasan vuoden ja hänen palkkansa tältä ajalta on verotettu/verotetaan Ruotsissa (myös osakepalkkio).</li>
<li>Yllä esitetyn perusteella lopullinen verotusoikeus jakautuu aikajakoperiaatteen ja ns. kuuden kuukauden säännön mukaan siten, että Suomi verottaa 50 % ja Ruotsi 50 %.</li>
</ul>
ENNAKKOPERINTÄ JA RAPORTOINTI SUOMESSA:
<ul>
<li>Suomessa työnantaja voi ilmoittaa osakepalkkiosta vain 50 %:n osuuden kuukausiraportoinnissa ja periä ennakonpidätyksen vain tästä määrästä, kunhan osittaisen verovapauden edellytykset ovat täyttyneet ja ne ovat työnantajan tiedossa.</li>
<li>Vaikka ennakonpidätys on peritty puolikkaasta, pitää työnantajan ilmoittaa koko 10 000 euroa vuosi-ilmoituksellaan. Tämä edellyttää todennäköisesti manuaalisia korjauksia palkkaraportointiin.</li>
<li>Työntekijä puolestaan joutuu itse vaatimaan 2017 veroilmoituksellaan, että Suomessa tulisi lopulta verottaa vain 50 % tästä edusta ja joutuu esittämään tietyt todisteet siitä, millä perusteella 50 % voidaan jättää verottamatta Suomessa.</li>
<li>Työntekijän tulee siis olla tietoinen kv-henkilöverotukseen liittyvistä tuloverolain ja mahdollisesti myös verosopimusten säännöksistä. Hänen tulee myös esittää oikein muotoiltu väite ja antaa riittävä todistusaineisto vaatimuksensa tueksi.</li>
</ul>
Aikaisemmin <a href="https://www.vero.fi" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Verohallinnon nettisivuilta</a> ohjeita selatessani löysin tästä ko. muutoksesta selkeän huomautuksen vuosi-ilmoitusohjeistuksessa:
”Verohallinnon ohjetta Työsuhdeoptioiden verotuksesta on päivitetty…
Ulkomaantyöskentelystä kertyneen optioedun määrä on vuodesta 2017 alkaen aina ilmoitettava vuosi-ilmoituksella.  Etu on siis ilmoitettava vuosi-ilmoituksella myös siltä osin kuin työnantajan on soveltanut etuun ennakkoperinnässä kuuden kuukauden säännön verovapautta. Palkansaaja ilmoittaa edun verovapaan osuuden omalla veroilmoituksellaan…”
Toisaalla vuosi-ilmoitusohjeistuksessa näkyy rajoitetusti verovelvollisen ja yleisesti verovelvollisen työntekijän osalta oleellinen eroavaisuus työnantajaraportoinnin suhteen:
<ol>
<li>Jos annetaan yleisesti verovelvollista koskeva vuosi-ilmoitustieto, pitää Verohallinnon mukaan ilmoittaa mm: ”edut työsuhdeoptioista ja työsuhdelainasta”.</li>
<li>Jos taas annetaan rajoitetusti verovelvollista koskevaa vuosi-ilmoitusta, ei työnantajan tässä tilanteessa tarvitse edelleenkään ilmoittaa koko osakekannustinta, vaan vain sen osan mikä lopulta jää Suomessa verotettavaksi: On ilmoitettava: ”Suomessa tehtyyn työhön perustuva työsuhdeoptio ja osakepalkkio”.</li>
</ol>
Suosituksemme on, että varmistatte hyvissä ajoin palkkahallintonne valmiuden ilmoittaa osakekannustimet uusien muuttuneiden ohjeiden mukaisesti ja mahdollisuuksien mukaan pyydätte palkkahallinnon ohjelmistotoimittajalta päivityksen ohjelmaanne, joka helpottaisi oikean vuosi-ilmoituksen antamista. Tämän lisäksi kansainvälisen konsernin tytäryhtiöiden on hyvä välittää tieto muutoksesta ulkomaiselle emoyhtiölle ja varmistaa, että Suomeen saadaan tieto sekä Suomeen liittyvästä osakekannustimesta että myös sen kokonaismäärä.
Mikäli tarvitset apua ohjeiden tulkinnassa tai haluat koulutusta aiheesta, autamme mielellämme!

Iso muutos osakekannustimien vuosi-ilmoitusmenettelyyn kansainvälisissä tilanteissa

Aiheeseen liittyvät sisällöt

KHO:n tuoreet ratkaisut muuttavat luovutusvoiton verovapauden edellytyksiä

Katse kohti kevättä ja vuodelta 2023 annettavaa veroilmoitusta

Windfall-verosta terveysveroon – näkökulmia verotuksen kiemuroihin

KHO antoi päätöksen virheellisestä muutoksenhakuohjeesta – Verohallinto täsmentää muutoksenhakuohjeitaan

Yhteyshenkilösi PwC:llä

Harri Hirvonen

Muut lukivat myös

Red Teaming yrityksesi kyberpuolustuksen kehittämisen tukena

IFRS valokeilassa – Muutoksia liiketoimintahankinnoista annettaviin liitetietoihin: paremmat tiedot johtavat parempiin päätöksiin

Teknologian nopea kehitys haastaa kyberturvallisuutta