Timo-Pekka Uotila HR-palvelut ja johtaminen +358 (0)20 7877825 timo-pekka.uotila@pwc.com Seuraa: LinkedIn Kirjoittajan artikkelit HR, Johtaminen Kilpailukyky syntyy inhimillisestä osaamisesta HR, Johtaminen Johtajuuden kehittäminen auttaa menestymään muutoksessa HR, Johtaminen Menestysreseptit vaativat säännöllistä päivittämistä HR, Johtaminen Yhteinen tilannekuva auttaa johtoryhmää luovimaan muutoksissa HR, Palkitseminen Esihenkilöt vastuullisen johtamisen keskiössä Johtaminen, Palkitseminen Suorituskykyinen johtoryhmä elää muutaman vuoden ja on tarkka tehtävistään Johtaminen, Palkitseminen Lähijohtamista kehittämällä voidaan parantaa tuloksellisuutta ja työhyvinvointia Johtaminen Palkka-avoimuusdirektiivi läpi EU:n parlamentissa – tätä se käytännössä tarkoittaa Palkitseminen, Raportointi, Vastuullisuus ESG-tavoitteet ja palkitseminen – mistä lähteä liikkeelle? Johtaminen, Palkitseminen Miten suorituksen johtamisessa voi onnistua? Johtaminen, Palkitseminen Johtaminen mahdollistaa ketteryyden Johtaminen, Palkitseminen Tulospalkitsemisen haastavat ajat – miten eteenpäin? Johtaminen, Palkitseminen PwC selvitti: Listaamattomien suomalaisyhtiöiden naisjohtajien ansiot viidenneksen miesjohtajien ansioita pienemmät Johtaminen, Palkitseminen Mitkä ovat avainkysymykset toimivan osakepohjaisen palkitsemismallin suunnitteluun? Johtaminen, Palkitseminen Oikeudenmukainen palkitseminen vaatii uudistumaan Henkilöverotus, Palkitseminen, Verotus Toivottu linjaus henkilöstöannissa merkittäville osakkeille
Johtaminen, Palkitseminen Lähijohtamista kehittämällä voidaan parantaa tuloksellisuutta ja työhyvinvointia
Johtaminen, Palkitseminen PwC selvitti: Listaamattomien suomalaisyhtiöiden naisjohtajien ansiot viidenneksen miesjohtajien ansioita pienemmät
Johtaminen, Palkitseminen Mitkä ovat avainkysymykset toimivan osakepohjaisen palkitsemismallin suunnitteluun?
