Lakisääteiset työnantaja- ja työntekijämaksut vuodelle 2026 vahvistettu
Vuoden 2026 lakisääteiset työnantaja- ja työntekijämaksuprosentit on nyt vahvistettu. Tämä katsaus kokoaa yhteen olennaiset tiedot, joita HR-, palkanlaskenta- ja talousosastot tarvitsevat pidätysten tarkistamiseen, kustannusarvioiden valmisteluun ja raportointivelvoitteiden täyttämiseen.
Vuoden 2026 lakisääteiset työnantaja- ja työntekijämaksuprosentit on nyt vahvistettu. Tämä katsaus kokoaa yhteen olennaiset tiedot, joita HR-, palkanlaskenta- ja talousosastot tarvitsevat pidätysten tarkistamiseen, kustannusarvioiden valmisteluun ja raportointivelvoitteiden täyttämiseen.
Suomen sosiaaliturvamaksuprosentit vuodelle 2026
Veronalaiset palkkaerät ovat yleisesti ottaen lakisääteisten työsuhteeseen liittyvien sosiaaliturvamaksujen piirissä alla kuvatulla tavalla. Joissain tilanteissa sosiaaliturvamaksuja ei kuitenkaan makseta, esimerkiksi työsuhdeoptiosta saadusta edusta tai irtisanomiskorvauksesta.
Lakisääteinen työeläkevakuutus
Työnantajan työeläkevakuutusmaksun osuus vaihtelee työnantajakohtaisesti. Keskimääräinen prosentti kaikilla työnantajilla on 17,10 %.
Työntekijän työeläkevakuutusmaksun osuus on kiinteä 7,30 %. Aiempi maksuprosentin porrastus palkansaajan iän mukaan poistuu. Maksu alkaa 17-vuotissyntymäpäivää seuraavan kuukauden alusta, ja päättyy sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 68 vuotta. Vuosina 1958–1961 syntyneillä yläikäraja on 69 vuotta; vuonna 1958 syntyneet ovat vakuutettuina vielä vuoden 2026.
Lakisääteinen työttömyysvakuutus
Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu määräytyy verovuonna maksetun palkan perusteella. Maksuprosentti on 0,31 % palkoista 2 509 500 euroon asti ja 1,23 % summasta, joka ylittää tämän rajan. Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on 0,89 %. Maksu peritään 18–64-vuotiailta (alkaa 18-vuotissyntymäpäivää seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, kun työntekijä täyttää 65 vuotta).
Tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu
Työsuhteeseen liittyvä lakisääteinen tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu määräytyy työnantajan toimialaluokan ja riskiluokituksen mukaan. Maksuprosentti vaihtelee yleensä 0,05 %:sta 5,00 %:een tapaturmariskistä ja vakuutusyhtiöstä riippuen. Keskimääräinen lakisääteinen tapaturmavakuutusmaksu on 0,51 % palkkasummasta. Maksun maksaa vain työnantaja.
Lakisääteinen ryhmähenkivakuutus
Työsuhteeseen liittyvä lakisääteinen ryhmähenkivakuutusmaksu määräytyy vuosittain vakuutusyhtiöiden päätöksellä. Vuonna 2026 keskimääräinen maksu on 0,06 % palkkasummasta. Maksun maksaa vain työnantaja.
Työnantajan sairausvakuutusmaksu
Työnantajan sairausvakuutusmaksun suuruus on 1,91 % (koskee 16–67-vuotiaita työntekijöitä). Maksu ilmoitetaan tulorekisteriin ja maksetaan Verohallinnolle oma-aloitteisena verona.
Työntekijän sairausvakuutusmaksut
Työntekijän sairausvakuutusmaksu koostuu kahdesta osasta: sairaanhoitomaksusta ja päivärahamaksusta. Sairaanhoitomaksu on 1,10 %. Päivärahamaksu on 0,88 % (tätä maksua ei kuitenkaan peritä, jos vuotuinen ansiotulo on alle 17 255 euroa).
Huomaa, että toisin kuin muut työntekijän sosiaaliturvamaksut, sairausvakuutusmaksu sisältyy työntekijän verokortin pidätysprosenttiin ja siten peritään ja tilitetään verottajalle yhdessä ennakonpidätysten kanssa. Verohallinto määrittää lopullisen sairausvakuutusmaksun määrän verotuspäätöksen yhteydessä.
Jos tarvitset tukea palkanlaskentapalveluissa – tai vaikka koko palkanlaskennan prosessin hoitamisessa – ota yhteyttä PwC Suomen Palkanlaskentatiimiin tai omaan PwC-yhteyshenkilöösi.
Kirjoittajat toimivat palkkahallinnon ja työnantajavelvoitteiden konsultteina PwC:llä. He ovat erikoistuneet kansainväliseen työskentelyyn liittyviin palkkahallinnon erityissäännöksiin, mutta konsultoivat mielellään kaikenlaisissa palkkahallinnon tilanteissa.
