Palkka‑avoimuuslainsäädäntö etenee – organisaatioiden valmistautuminen alkaa nyt
Suomeen odotetaan merkittäviä muutoksia palkka‑avoimuutta koskevaan sääntelyyn seuraavien kuukausien aikana. EU:n palkka‑avoimuusdirektiivi tulee sovellettavaksi 7.6.2026 alkaen, ja kansalliset lakimuutokset on tarkoitus saattaa voimaan 18.5.2026. Hallituksen esityksen luonnos on jo lausuntokierroksella, ja lopullinen käsittely ajoittuu keväälle 2026.
Suomeen odotetaan merkittäviä muutoksia palkka‑avoimuutta koskevaan sääntelyyn seuraavien kuukausien aikana. EU:n palkka‑avoimuusdirektiivi tulee sovellettavaksi 7.6.2026 alkaen, ja kansalliset lakimuutokset on tarkoitus saattaa voimaan 18.5.2026. Hallituksen esityksen luonnos on jo lausuntokierroksella, ja lopullinen käsittely ajoittuu keväälle 2026.
Muutokset koskevat kaikkia työnantajia, mutta erityisesti yli 100 työntekijää työllistävien organisaatioiden on syytä varautua uusiin velvoitteisiin hyvissä ajoin.
Mitä uusi sääntely tarkoittaa?
- Työntekijöiden tiedonsaantioikeus vahvistuu
Jatkossa työntekijä voi pyytää kirjallisesti tiedon oman palkkansa lisäksi samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkoista, eriteltynä sukupuolen mukaan. Työnantajan on annettava tiedot kohtuullisessa ajassa – kuitenkin viimeistään kahden kuukauden sisällä pyynnöstä.
2. Selittämättömiä palkkaeroja ei voi sivuuttaa
Jos sukupuolten välinen palkkaero on yli 5 prosenttia eikä ero ole perusteltavissa, se on korjattava tai perusteltava kuuden kuukauden sisällä.
3. Uudet velvoitteet työnantajille
Tietojen raportointi tasa‑arvovaltuutetulle sekä pakollinen palkka‑arviointi yhteistyössä henkilöstön kanssa koskee vähintään 100 työntekijän työnantajia.
Läpinäkyvä palkkaneuvottelu: työnhakijalle on kerrottava alkupalkka tai sen vaihteluväli ennen rekrytointia.
Miten organisaatioiden kannattaa valmistautua?
Me PwC:n asiantuntijat suosittelemme etenemään vaiheittain ja rakentamaan vahvan kokonaisuuden analytiikan, prosessien ja viestinnän ympärille. Keskeiset valmistautumiskohdat ovat:
- Palkkausjärjestelmän vahvistaminen
Hyvin suunniteltu tehtäväarkkitehtuuri, palkkapolitiikka ja selkeät palkkarakenteet muodostavat perustan oikeudenmukaiselle ja läpinäkyvälle palkkaukselle.
- Palkkatasa‑arvoanalyysin toteuttaminen
Kokonaisvaltainen analyysi auttaa tunnistamaan palkkaerojen taustatekijöitä, erottamaan selittyvät ja selittämättömät erot sekä perustelemaan tarvittavat korjaustoimet.
- Raportointi ja dokumentointi
Direktiivin mukainen vuosiraportointi tulee voimaan vaiheittain vuodesta 2027 alkaen. Raportointiin on syytä rakentaa selkeät prosessit ja datan hallinnan käytännöt.
- Prosessit tietopyyntöihin vastaamiseksi
Organisaation tulee laatia sisäinen ohjeistus tietopyyntöihin vastaamiseen sekä työntekijöille suunnattu ohje ja kanava tietopyyntöjen tekemiseen.
Mitä seuraavaksi?
Kansallisen lainvalmistelun etenemistä kevään 2026 aikana kannattaa seurata tiiviisti, sillä aikatauluihin voi tulla muutoksia. Palkka-avoimuusdirektiivin mukaisten säännösten soveltaminen alkaa joka tapauksessa 7.6.2026. Valmistautuminen kannattaa aloittaa jo nyt, jotta organisaatio täyttää velvoitteet sujuvasti ja pystyy viestimään palkkausperiaatteistaan avoimesti ja uskottavasti.
Palkka‑avoimuus ei ole vain lakimuutos – se on askel kohti aidosti tasa‑arvoista, läpinäkyvää ja vastuullista palkkausta. Jos olet kiinnostunut kuulemaan enemmän siihen valmistautumisesta, kerromme mielellämme lisää.
