Katja Digert

Perhevapaauudistuksen myötä vanhempainvapaapäivien määrä kasvaa ja joustavuus lisääntyy. Molemmille vanhemmille annetaan yhtä suuri vanhempainvapaakiintiö. Vapaita voi käyttää monessa jaksossa lapsen...

EU-tasolla rahanpesun ja terrorismin rahoituksen vastaisen (Anti-Money Laundering/Countering Terrorist Financing, ”AML/CTF”)...

Ehdotus direktiiviksi yritysten kestävää toimintaa koskevasta huolellisuusvelvoitteesta (yritysvastuudirektiivi) julkaistiin 23. helmikuuta 2022. Direktiivi on osa Euroopan vihreän kehityksen ohjelmaa (Green deal), ja sillä pyritään parantamaan EU:n...

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022....

Yhteistoimintalaki ja kilpailukieltosopimuksia koskeva sääntely uudistuivat tammikuussa 2022. Uudistuneen yt-lain ydintavoite on tuoda yrityksiin jatkuva vuoropuhelukäytäntö. Kilpailukieltosopimuksia koskevan uudistuksen myötä työnantajalla on korvausvelvollisuus kaikista kilpailukieltosopimuksista työntekijän irtisanoutuessa ja siirtyessä töihin kilpailijalle. Aiheeseen paneuduttiin PwC:n joulukuussa järjestämässä webinaarissa, jossa asiantuntijamme Anne Hirsiniemi ja...

Käsittelimme kestävyys- ja vastuullisuusraportoinnin (ESG) sääntelypakettiin kuuluvan kestävän...

Tasavallan presidentti vahvisti 19. marraskuuta 2021 eduskuntakierroksen jälkeen hallituksen esityksen työsopimuslain kilpailukieltosopimuksia koskevan 3...

Euroopan komissio hyväksyi 25.11.2021 toimenpidepaketin liittyen komission toimintasuunnitelmaan...

Työajan käyttämisestä pohditaan usein sitä, onko työntekijän oma-aloitteisesti...

Huhtikuussa 2021 EU julkaisi asetusehdotuksen tekoälyä koskevista yhdenmukaistetuista säännöistä (tekoälysäädös) ja tiettyjen unionin säädösten muuttamisesta (COM/2021/206 final)....

Sääntelyn tavoitteena on edelleen helpottaa rahastojen markkinointia rajan yli ja tuoda eri ETA-maiden käytännöt ja kustannukset rajan yli markkinointiin paremmin tietoon. Lisäksi sääntelyllä pyritään parantamaan läpinäkyvyyttä sekä koordinoida paremmin edellytyksiä, joiden mukaisesti rahastoyhtiöt ja vaihtoehtorahaston hoitajat toimivat...

Useita vuosia valmisteltu ja tulevina vuosina asteittain laajasti lisääntyvä kestävän rahoituksen sääntely otti virallisen lähtölaukauksen, kun tiedonantovelvoiteasetus (“Asetus”), SFDR (EU 2019/2088) tuli sovellettavaksi 10.3.2021. Asetus koskee kestävyyteen liittyvien ESG-tietojen* antamista rahoituspalvelusektorilla ja koskee laajasti pankki-, vakuutus- ja pääomamarkkinasektorin...

Rajanveto työsuhteen ja toimeksiantosuhteen välillä voi olla toisinaan haastavaa. Rajanvedolla on kuitenkin merkitystä niin työnantajan kuin työntekijän kannalta. Kun kyse on työsuhteesta, on sovellettava työlainsäädäntöä. Toimeksiantosuhteen kohdalla työlainsäädäntöä ei sovelleta. Lisäksi verotuksellinen käsittely on erilaista. Työsuhteen tunnusmerkit käyvät ilmi työsopimuslain 1 §:stä. Työsopimuslakia...

Työlainsäädäntöön tehtiin keväällä määräaikaisia työvoiman vähentämistä koskevia muutoksia, joiden voimassaolo päättyy 31.12.2020. Työnantajan on syytä tuntea näiden muutosten siirtymäsäännökset, jos ajatuksena on vähentää työvoimaa vielä loppuvuoden aikana. Parhaillaan on vireillä myös muita työoikeuden näkökulmasta merkittäviä lakimuutoksia, kuten yhteistoimintalain kokonaisuudistus. Lakiuudistuksen...

Kilpailukieltosopimuksia koskevaan lainsäädäntöön ehdotetaan muutoksia 1.1.2021 alkaen. Ehdotettujen lakimuutosten myötä työnantajan velvollisuus maksaa kilpailukieltosopimuksesta korvausta työntekijälle laajenisi koskemaan kaikkia kilpailukieltosopimuksia. Muutoksia ehdotetaan myös korvausvelvollisuuden maksuajankohtaan sekä työnantajan oikeuteen irtisanoa kilpailukieltosopimus. Lakimuutoksen taustalla olevien selvitysten mukaan kilpailukieltosopimuksen käyttö on nykyään yleinen...

Suomessa vallitsevat koronavirustilanteen vuoksi poikkeusolot. Työnantajille kysymyksiä aiheuttavat muun muassa henkilöstön karanteenit, sairauspoissaolot, etätyöskentely sekä mahdolliset lomautukset ja irtisanomiset. Mitä toimintamahdollisuuksia työnantajilla on tällaisessa poikkeustilanteessa? Alla käymme keskeisin osin läpi tiettyjä työnantajien mahdollisesti kohtaamia henkilöstöä koskettavia tilanteita toimintamahdollisuuksineen. Tilanteita on...